“借智”重庆后的发力

成渝经济区的落地，使项目引才成为了吸引人才的主渠道。今年以来，广安已依托200多个项目引进重庆各类专业人才800多名。

又到橙黄橘红时。

望着自家硕果满枝的50多亩脐橙树，广安市邻水县御临镇滑滩村村民郑良诚高兴得合不拢嘴：“按每斤3元的最低价格计算，收入至少在60万元以上。”而就在几年前，由于选址海拔超过500米、土壤瘠薄，他家的脐橙味酸个小，价钱掉到了两毛一斤都没人收购。

变化源于该县引进重庆知名柑橘专家邓烈，通过编制发展规划、定期技术指导等，目前，已使邻水县建成千亩以上柑橘标准化产业基地30余个，年产优质柑橘10多万吨，总收入高达4亿元。

专项引才、项目引才、借渝育才，广安依托重庆“借智”发力。一组数据显示：近3年来，广安与重庆共签订各类有关人才的合作协议15个，引进各类专业人才2000多名，选派100多名优秀人才到重庆挂职锻炼。

专项引才高层次人才纷至沓来

和许多发展相对落后的地方一样，人才特别是高层次人才匮乏曾是制约广安加快发展的最大瓶颈。广安市委常委、组织部长黄秀川坦言， 2002年底，广安全市各类人才仅占总人口的1.7%，比全国、全省平均水平分别低3.12和1.04个百分点。

如何破题？对于地处“环渝腹地经济区块”的广安，借“智”重庆成为现实选择。

2009年初，广安启动“急需紧缺人才引进计划”，主要面向重庆专项引进一批发展急需紧缺的高层次人才。广安明确，对引进的急需紧缺人才，设置财政拨款单列事业编制，按最高50万元、最低3万元的标准发放专项补贴；为扩大引才政策在重庆的知晓度，除在重庆各大媒体开展集中专题宣传外，还组织小分队在各大高校驻点引才。

今年6月，西南大学硕士杨莉等30多名来自重庆的硕士以上优秀人才从参加竞聘到落户广安，仅用了两个月。

“用人单位只需向市人才办报送高层次人才引进计划，经市委审定后统一组织引进，便可在办理工资、社会保险、户口迁移等手续时享受‘一站式服务’。”市委组织部副部长唐鹤松道出原委。

对引进的高层次人才，广安大胆破格使用。重庆医科大学硕士顾永林刚到广安市人民医院，就被委以心内科副主任的重任。很快，该科从只有一个病区、年介入手术零台发展成拥有两个病区、年介入手术超过1000台的重点专科。从心内科副主任―主任―院长助理，顾永林实现“三级跳”。

据统计，近年来，广安已有100余名引进的高层次人才被选拔到重要位置。

项目聚才项目与人才引进“双丰收”

5年前，广安永帆还是一个年销售额不足600万元的作坊式工厂；而今年前10月，已实现销售收入近4亿元。变化源于“联姻”重庆力帆后，引进投资6000万元的汽摩配件项目，成为重庆长安、力帆等整车生产企业的配套企业。

而在黄秀川看来，该项目更大意义在于，为广安引进了一大批掌握汽摩生产关键技术的专业团队，并由此催生了一个新的优势产业――机电加工。截至目前，广安规模以上机电企业达40户，总产值逾50亿元，已成为重庆汽摩企业零部件加工重要基地。

专项引才虽然可以缓解广安高层次人才短缺问题，但数量毕竟有限。为此，一种“项目＋人才”的人才引进模式被引入广安实践――引进一个项目、聚集一批人才、兴起一方产业。

黄秀川认为，随着重庆 ‘退二进三’战略的实施，重庆企业需要原料和相对经济的建厂地点；而广安已被列为川渝合作示范区和国家西部承接产业转移示范区，承接重庆产业转移将抢占先机。

随着众多科技含量高、发展前景好的重庆项目在广安安家落户，一大批有知识、有抱负的人才源源不断来到广安。

“项目引才已成为广安吸引重庆人才的主渠道。”黄秀川说，仅今年以来，该市就依托200多个项目引进重庆各类专业人才800多名。

借渝育才拓展人才历练新渠道

2009年初，邻水驻渝办的李群英到重庆主城区搬迁企业最多的大渡口区挂职，任经发办主任助理。如今，已经可以说一口流利重庆话的李群英成为了邻水招商引资的主力军。

“近3年，广安已选派了100多名青年干部、优秀人才到重庆相关部门、区市县挂职。”借助重庆发展平台和培训资源，把优秀人才“派出去”，已成为广安锻炼培养人才的又一重要渠道。

每年，广安市委组织部都要组织一批干部、经营管理和专业技术人才到重庆挂职锻炼半年。“在重庆挂职锻炼，近距离感受重庆发展模式和发展速度，我的眼界和视野更加开阔了。”刚刚结束挂职回来的广安市扶贫移民局副局长冯永斌感慨地说。

今年4月，广安与重庆正式签订《人才交流合作框架协议》。“这标志着广渝两地人才交流已由松散的民间往来上升为全方位、多层面的互动。”黄秀川说，随着广安被列为川渝合作示范区和纳入重庆城市群发展规划，广渝人才交流合作载体将更为丰富，双向互动的模式将进一步深化和拓展。