浅议中国企业员工加班问题

一、966工作制及其产生背景

“996”工作制的要求工作日工作时间是早9点到晚9点，一共12个小时，每周6天工作。早出晚归的“996”制度，其根本原因在于互联网领域的激烈竞争，在过去20年左右，中国互联网行业的竞争在不断加剧和升级。如今在任何一个创业领域，同时存在上百位竞争者实属常态。最终，仅有数家幸运儿能够从中脱颖而出，被收购或走向IPO。

58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰，为了更好地服务集团客户以及平台用户，每年9月～10月都会有常规性的动员。9月是集团的年度攻坚战阶段，不会强制要求所有人按照“996工作制”规定安排工作，各部门以工作目标为核心，对工作量和上班时间进行弹性安排调整。这种工作方式在58同城一直都存在，出于业务的考虑，以前主要是和赶集网竞争，现在则有别的工作目标，至于公司解释的“灵活变动”，并没有和员工进行过说明。浪潮员工家属的网友在微博评论区爆出疑似“奋进者选拔细则”截图，截图显示浪潮鼓励员工争当“奋进者”，而不申请奋进者或申请后没有做到的，则需“退出干部序列，年度评价不能评为S、A。其中S级为最好级别，工资涨幅达到百分之三十左右。浪潮以外的部分国有企业，发现“自愿放弃年假”等协议也出现在不少省内其他企业当中，到年底就集体签字，员工很反感但是没办法，不知道不签的话会有什么后果。

实际上，IT企业大面积长时间加班早就成为常态，日前，有微博爆料称，浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到。而放眼加班风气盛行的互联网行业，实行“996”工作制的公司，远非58同城一家。有华为工作人员透露，自己加班到8、9点是常态，忙起来12点、1点也不奇怪，而小米，京东其实早已经是996工作制。

在国内互联网行业，加班早已成家常便饭，值得注意的是，虽然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和补助有其异同。在网易周末加班按日工资发放，过节有三倍补贴。腾讯员工加班对于他们来说已成常态，不会有成文的通知，因参与大项目加班可以获得津贴。此外，公司的食堂晚7点以后提供免费自助晚餐，晚上打车可以报销。美团不存在晚上加班，公司会根据刷卡时间进行相应的餐补。一些互联网公司在创业初期都是996的加班模式，这不足为奇。目前绝大多数互联网公司存在主动加班与被动加班两种情况，其中被动加班主要是为了完成当日的工作，或者达到领导要求的业绩量；而主动加班者多希望通过提高业务量获得晋升机会。百度公司很多员工都会玩儿命加班，是因为绩效考核建立在工作量基础上，很多人便主动加班以追求升职。

二、我国劳动法规关于加班时间的规定

“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定。1、根据劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；而在《国务院关于职工工作时间的规定》中，职工的工作时间被调整为每日工作8小时、每周工作40小时。2、劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

996工作制是否违反法律规定，关键看是否强制实施，若要求所有员工必须遵守，则不仅加班总时长超出法律规定，而且也没有经过工会和员工协商这一环节。如果是员工自愿的形式，关键看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，也涉嫌违法。

艾瑞咨询等企业对首次针对中国互联网员工的睡眠调查。近八成互联网员工睡眠质量不好，近四成起床精神不好，六成员工经常加班，四成员工反应压力很大。互联网人普遍存在失眠问题：71.3%的互联网人存在失眠问题，其中61.5%的人偶尔失眠，9.7%的人经常失眠。

三、发达国家关于员工加班给我们的借鉴

加班，是日本职场人的常态。日本加班现象之严重是出了名的，连“过劳死”一词也产生于日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。贸易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班时间来吸引应届毕业生；打印机制造商理光明确禁止在晚上8点以后工作；优衣库服装连锁店的运营商迅销还酝酿推出4小时工作制，满足那些想要更好平衡工作与生活的员工需求。

除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？德国人一般会采取两种对策：第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。基于以上两点，德国人总能准时下班。

大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请；申请时需写明加班时间、加班期间工作内容，并获得至少两位上司批准。长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。雇主们主动提醒员工休假，也是希望员工能以更加饱满的身心状态回到工作岗位。

如今多数企业对于贯彻劳动法的自觉性都在不断提高，在执行上相比十年前也产生了明显变化。虽然现在经济下行压力较大，不少企业也感受到了实实在在的压力，大多数用人单位还是会在法律框架下安排员工工作时间。”