大学生就业教育的实效性

一、大学生就业现状及存在的问题分析

目前，我国的高校教育正经历着蓬的发展，高校的数量以及高校的学生数量都与日俱增，然而，我们应该认识到，高等教育在培养人才的作用之上，也在一定程度上造成了大学生就业难的问题。就现今来说，大学生结业状况十分严峻，并不乐观。实际上，历年大学生毕业数量低说明大学生就业现状的一个最好证明。相关可靠数据显示，2005至2014年这十年间的数据依次为2005年330万，2006年405万，2007年495万，2008年559万，2009年590万，2010年631万，2011年660万，2012年670万，2013年699万，2014年727万，也就是说，这十年间的大学毕业生数量就从330万增加到了727万。从中我们可以看出2014年这一史上最难就业季的不乐观现状。事实上，我国的大学生就业数量也在一定程度上说明了大学生就业所存在的问题。首先，大学应届生毕业人数呈上升趋势，而就业率则连年下降，这与我国的高校扩招有很大关系。另外，地域差异明显，社会发展的不平衡，在一定程度上使得许多城市的就业爆棚而其他边远地区则招不到人。其次，大学中的专业供求不平衡，大学里的许多专业其实都没有相应对口的专业，尤其是文科类专业，就业形势一直处于一种相当严峻的状态致之中，另外，目前的基业门槛高，非重点院校的毕业生在进行求职时往往遭受冷遇，这样不公正的待遇也在一定程度上使得大学生们自怨自艾，从而沦为啃老一族。最后，大学中的就业指导、机制就目前来说，并不完善，其在每年的招聘旺季面前都不乏有对大学生就业放羊式的例子，另外加上高校的学科设置并不合理，大学生的择业意识薄弱，缺乏一个正确的就业观。这样一来，大学生就业显得举步维艰。然而，大学生就业教育指导工作实际上是面临就业形势不断严峻化而提出的，它对于提高大学生就业水平方面发挥着十分重要的作用，其在一方面有效地提升了高校大学生的自信心，也在一方面提升了自身学校的核心竞争力。

二、就提高大学生就业指导工作水平的几点建议

1、努力搭建大学生实践锻炼、见习实习平台

特别优秀的大学生还可能在实践锻炼过程中被实践单位“预定”,提前找到“婆家”,解决“销路问题”。

2、举行模拟招聘会

做什么事情都有艺术和技巧问题,大学生求职、应聘也不例外,也要有艺术和技巧。为此,学校可举行不同层次、类型的模拟招聘会,给学生提供模拟应聘的空间,通过与应聘零距离接触,了解应聘的注意事项、技巧,积累应聘经验,获得有益的感悟和启迪,不至于在人才招聘市场上因缺乏应聘技巧而被淘汰出局。

3、开展专题职业培训

为了丰富大学生对未来所服务职业、行业的感性认识,学校可根据行业特点,开展专题职业培训,在培训中指导,在培训中强化,提高学生整体的择业能力。

4、切实完善学校就业指导与服务中心的职能

目前,各高校都设立了学生就业指导与服务中心,但关键是要真抓实干,服务职能亟待强化,服务效率尚须提高。就业中心不能仅仅满足于政策介绍、信息和技巧指导,不宜延续“守株待兔”式的工作方式,而应该把眼光向外,主动出击,奔走呼喊;积极走出去,全面撒网,广结良缘;与社会各界特别是企事业单位建立友好合作关系,力争建立起较稳定的毕业生就业基地。对学校就业指导与服务中心来说,你的交际圈有多大,毕业生的就业之路就有多宽。

5、积极借鉴国外大学生就业的成熟经验

由于我国的社会制度与西方国家不同,因此,我国的大学生就业方针、政策及管理机制也与西方国家有很大差别。但是,国外有关大学生就业的一些好的做法还是值得我们思考和借鉴的。例如,帮助学生认识自己,运用心理测试方法,对学生的性格、志趣、能力等做出正确评价,通过与学生对话,对学生的气质进行深入了解并帮助他们选择适合自己的职业;高校与社会上的职业介绍机构定期交换信息资料,建立长期的、稳定的合作关系等。

经过上文的分析和介绍，我们对大学生就业的现状、存在的问题有了一定的了解，此外，我们还对大学生基业教育指导工作的具体内容和提高其工作水平给出了几点建议。事实上，我们应该深刻地认识到，面对如今就业形势日趋严峻以及大学生数量日益增多的现实，大学生的就业教育指导工作实际上“任重而道远”，作为有效提高大学生就业水平的一个中坚力量，高校的相关工作者应该加强对大学生就业指导工作的认识，加强对大学生就业教育指导内容及相关方面的研究，努力创新就业指导新形式，切实地将学校就业指导服务的相关职能进行有效的完善，积极地借鉴国内外大学生结业的相关经验，从根本上将大学生就与教育指导工作水平提升至一个新的高度。

作者:于美琦单位:长春职业技术学院