单亲家庭孩子的处事经等六则

老板：开会是必须的，我愿意开会吗？

平常人眼中的老板形象，无非是在训斥员工之余，开开会听听报告，似乎生活非常惬意。然而，伦敦经济学院和哈佛大学商学院的调查结果显示，全球500多名CEO在一周55小时的工作时间里，大约有18小时用于开会，3个多小时用于通电话，5小时用于商务餐会，其余时间则花在了旅行、锻炼身体及与配偶共进午餐等个人活动上。而独自工作的时间平均每周只有6个小时。

私人空间小不说，研究人员还发现，CEO的直接下属越多，公司内部会议就越多，并且这些CEO会更多地亲自插手参与公司内部运作。通过这种繁忙的会议安排，CEO们就可以与管理层和顾客保持着密切的联系。当然，CEO见面的对象也是影响公司业绩的关键因素。

那么来自CEO的反馈又如何呢？答案在大家的预料之内：他们渴望拥有更多独处的时间，用于思考和战略规划以及自己的私人生活！

想让腰包丰满？少喝咖啡！

如果想要腰包丰满，但老板在短时间内却不给你加薪的话，那就需要身为上班族的你节省在外面喝咖啡、吃午饭的花销了。经计算，上班族每年花在咖啡和午餐上面的钱可达3000美元。如果每年你省下这笔钱，30年后你将攒下90000美元，若将这些钱进行投资，你会获得更丰厚的收益！

别小瞧这每月节省出来的250美元，往长远说，以后可用这笔钱给孩子付大学学费；往近了说，每月省出250美元可以用来修理坏掉的汽车尾灯。

在此专家建议，上班族应该花些钱在家煮咖啡和做中饭，改善自己的花钱习惯，为以后做打算！

但无论专家怎样建议，许多上班族还是喜欢在早晨为自己来上一杯咖啡提提神。他们的理由很简单：上班工作这么辛苦，难道还不应该获得一些慰藉吗？问题在于，这些慰藉花费太多了，钱都是一分一分花出去的！

网络时代如何决胜职场面试？

在这个信息膨胀的网络时代，谁掌握了信息，谁就迈出了成功的第一步。求职也是如此，若在面试前就对企业及其文化有深入了解，求职者获得工作的几率会更大。下面这几种方法，是从众多成功求职者的经验中总结出来的：

首先，你需要对中意的公司做一番研究，Google财经、Google新闻和等网站能够帮助你跟踪上市公司的财务状况，及公司所有重大变动。

其次，研究一下该企业的竞争对手（它们可能会提供类似的工作岗位），以更好地了解不同的企业在市场中的定位。

再次，试着搜索将面试你的人以及可能成为你同事的人的信息。对于那些曾、申请过专利的目标公司雇员，可以利用Google的学术搜索、专利搜索来加深对他们的了解，甚至可以在Face book和Twitter上加他们为好友。

最后，运用新知识要讲究策略。利用你搜索到的信息，来传达你对企业的了解，不过这里要提醒一下，即使你了解上一任雇员为何被炒鱿鱼，也要尽量以正面的方式组织自己的应答内容。

单亲家庭孩子的处事经

研究表明，一些从小就经受父母离异、并与异母（父）兄弟姐妹一起长大的人，反倒会比同龄人有更多的人际交往经验。因为他们知道何时应该牺牲自我，也会注意门是否关好等细节问题，并会在工作与生活中主动创造机会，而不是单纯地埋头苦干。这些问题对同龄人来讲是非常困难、也非常复杂的。

当这部分人进入企业后，会比别人更懂得如何去与不同的人相处。他们会将同伴们看成个体的人，而不是把他们当做敌对对象。因为他们明白，每个人都是一本书，对每个人都应施以不同的应对策略。

在工作中，这些单亲家庭成长起来的孩子如果有了好的想法，会倾向于直接说出来，并与组织一起将其付诸实践。因为他们明白，如果我们每个人都因这个想法而受惠，整个集体也会变得更好。

因此，我们要向这类单亲家庭成长起来的孩子学习：正是他们这种慷慨的举动，为自己和别人带来了更多的自信。事实也正如此，如果你对自己自信，你就会对别人非常慷慨；如果平日里你说一些鼓励人的话语，或者在电梯里赞美一下别人，别人也会对你的工作给予更多帮助。

美国高收入阶层“活得累”

对于很多美国职场人士来说，夏季假期可能不是个让人放松的好机会。因为虽然他们没有走进办公室，但都仍在工作。尽管他们真想把假期时间用于和家人一起度过，却不能关掉自己的手机、笔记本电脑，以及他们那颗“工作优先”的大脑。

现在高收入者是工作压力最大的群体，经济学家一项研究发现，自1980年以来，收入排行榜上排名末五位的人群中，工作时间较长（每周49小时）的人数已经减少了一半。但是在收入排名前五位的人群中，每周工作时间较长的人数已经壮大了80%。

更多的收入不仅不能够帮助我们解决家庭问题，甚至还会让事情变得更糟糕。而你过得越富足，你的缺乏感就越强烈。日前针对纽约人展开的一项调查发现，那些年薪超过20万美元的人是所有收入组中最有可能赞同“看到别的有钱人会感觉自己很穷”的人。

成功的你背后，是否有他/她的支持？

美国佛罗里达州立大学一项新研究证实，家有贤内助确实能较大地减轻工作压力带来的焦虑和疲惫。虽然这看起来并不是什么开创性的研究结果，但这次调查者们却是首次怀着同情心，将“倾听”这项功能在家庭中和职场中的作用进行了量化。

研究发现，如果高压工作者的家庭生活和谐的话，其本人注意力水平比其他人高出25%，人际关系良好的概率也比一般人要高出33%。

之前的研究曾将工作压力和一系列精神、身体疾病联系起来，包括抑郁症和肥胖症；而本研究显示，压力也可以造成恶性循环，从而给员工带来更多的工作压力。而拥有强大的家庭支持的员工，在下班时感到疲惫的可能性会比其他人低25%。

因此，专家建议，日常中人们要了解伴侣工作上的一些要求，并在伴侣情绪低落时帮助其建立信心，或在伴侣过度激动时让其冷静下来。

要记住，成功的你背后，他/她的支持是必不可少的！

编译/强 音