把握特殊职能 准确定位角色

组织部是一个特殊的团队和部门。这种特殊，既是讲它的特殊职能，同时也是讲它的特殊要求。对于新进组织部门的领导干部来讲，一定要正确把握组织部门特殊的职能，自觉接受组工干部特有的要求，准确定位新的岗位角色。

树立特殊的理念。思想是行动的向导。首先，要树立公道正派的理念。不管与工作对象有没有交往，组工干部都要一视同仁，公正地履行职责和处理问题，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。其次，要树立以人为本的理念。组织工作的对象不是管理对象而是联系对象，在处理班子建设、队伍建设和干部往来的关系上，始终明确组工干部是服务员、联络员。第三，要树立甘为人梯的理念。组工干部要对组织工作充满感情、拥有激情，安心工作不朝三暮四，乐于奉献不斤斤计较；要树立正确的价值观和地位观，积极向上不患得患失，乐观平和不心浮气躁。第四，要树立民主开放的理念。无论是在基层组织建设还是干部工作中，组工干部都要牢固树立民主开放的理念，紧紧扭住和不断深化开放的组织工作系统建设，以开放促进民主，以民主引领开放。第五，树立法律政策的理念。要全面正确理解和把握党的组织工作政策法规，严格按政策法规办事，敢于同违背政策法规的人和事作坚决斗争。

锻造特别的能力。组织工作具有特殊性，把握这种特殊性，一个重要的落脚点就是要把握其对自身能力提出的特别要求，从而有意识、有针对性地锻造和提高这些能力。首先，要锻造和提高勤于学习、善于运用政策的能力。要认真学习干部工作政策法规，努力钻研党的基层组织建设、人才工作等业务技能，广泛涉猎经济、法律、管理等方面知识，尽快成为组织工作的行家里手。其次，要锻造和提高围绕中心、服务大局的能力。这就要求组工干部要积极为党委决策献计献策，自觉把组织工作放到党委的中心工作中去谋划，放在党的工作大局中去开展。第三，要锻造和提高知人善任、选贤任能的能力。这就要求大家不断提高自身素质，准确把握干部的德才标准，坚持用辩证的思维、全面的观点、发展的眼光、科学的手段去识别人和考察人，用规范的制度和严格的程序去使用人，增强选人用人的科学性和准确性。

养成特有的作风。组织部门在长期的实践中形成了许多优良传统和作风。养成和发扬这些作风，既是对组工干部特有的要求，也是做好工作的重要保障。一要养成严谨的作风。组织部门的工作大多与干部的切身利益息息相关，这就要求组工干部研究政策、提出规定、写出评语一定要正确而明确，思考问题、分析问题、说明问题一定要考虑周全、前后照应、滴水不漏。二要养成负责的作风。工作就意味着责任，有责任就要主动自觉地工作，在责任面前不讲任何条件和借口，做到认真履责、全力尽责、勇于担责。三要养成高效的作风。组织工作既要讲程序、讲质量，也要讲效率、讲速度。新进组织部门的同志要尽快适应组织部门高标准、快节奏的工作，保持奋发有为、积极向上的精神状态，凡交办的工作都力争花最短时间、使出最大力气、达到最佳效果。四要养成务实的作风。这就要求一切从实际出发，尊重客观事实和事物发展的客观规律，在工作中不搞形式、不走过场，在组织面前敢讲话、讲真话，踏踏实实做事，老老实实为人。

塑造特定的形象。组织部门对干部有着特殊的要求，在这些特殊要求之下也就形成和塑造了组工干部特有的形象，需要大家倍加珍惜和维护。首先，要讲品味。这种品味体现在对组织工作特有精神的坚持，对组工干部特有纪律的遵守，对组织部门特有形象的维护。其次，要重团结。组织部一直强调建设和谐团队，其实就是在倡导和张扬团结的精神。只有团结，才能把工作搞好，才能共同进步。大家一定要树立团结的意识，培养团结的气度，具有团结的胸襟，自觉维护和增进组织部班子的团结，并以此来影响和带动组织部上下一心、步调一致、齐心协力，做到心齐、气顺、风正、劲足。第三，要守纪律。要严格遵守组织工作纪律，保守机密，不该说的不说，不该问的不问；要认真执行领导干部廉洁自律的各项规定，严于律己，不该去的地方不去，不该参与的活动不参与，始终保持组工干部的纯洁性和先进性。