追求充分就业

社区是城市的细胞，承担着做好所辖区域无业和失业人员再就业工作的重要责任。社区既是落实就业政策的重要环节，又是实施就业服务的直接依托

2003年以来，成都市锦江区滨江路社区通过不断创新就业服务思路，积极推行“轮值主席会议”制、全民寻岗组建“岗位银行”、多渠道援助就业困难人员等措施，就业工作取得明显成效。截至2006年10月，社区有劳动能力和就业愿望的城镇失业人员实现就业、再就业率达到96%，有劳动能力和就业愿望的“4050”人员就业率达到100%。

创建“轮值主席会议”制

所谓“轮值主席会议”制度，是在成都市锦江区督院街道办事处倡议下，由滨江路社区和辖区内各单位、企业共同发起的工作协调议事机构。“轮值主席会议”旨在通过建立讨论、对话和交流平台,推动各成员单位之间互相借鉴、资源共享、共同发展。“轮值主席会议”由社区单位轮流出任轮值单位，每两月一任，其单位主要负责人作为轮值主席。“轮值主席会议”的主要任务是协调成员单位服务社区综合治理、就业等工作。

“轮值主席会议”制度的执行，促使辖区各单位共同创建充分就业社区的积极性和主动性得以充分发挥。去年以来，滨江路社区辖区内四川省人大办公厅、四川省监狱管理局、锦江宾馆索菲特万达大饭店等单位和企业“腾岗”，帮助100多名社区失业人员实现了再就业。通过将“轮值主席会议”制度执行情况与单位在社区年度精神文明考评成绩挂钩，强化了驻区单位文明共建意识，营造了共建和谐社区的社会氛围。

组建社区“岗位银行”

为了帮助辖区内居民比较充分地就业，滨江路社区创新了岗位储备制度，组建了社区“岗位银行”，将拟用岗位存进社区“岗位银行”供居民备选。

为了扩大岗位储备范围，滨江路社区要求社区干部个个都是寻岗员，利用工作关系、亲朋关系，抓住上下班途中等一切时间，深入大街小巷、区内区外寻找各种岗位。近年来，社区干部共寻回就业岗位500余个。同时，社区通过“轮值主席会议”制度，动员社区单位将闲置的岗位储存在“岗位银行”。

为方便下岗失业人员能随时“支取”岗位，社区按照管理职责，由社区干部“送岗上门”。去年以来，社区先后将“岗位银行”的10余个空岗上门推荐给社区居民古淑清等失业人员，从而帮助他们实现了就业。同时，还积极开展结对帮扶活动，为兄弟社区送岗，实现了就业资源共享。截至目前，已协助兄弟社区安置下岗失业人员100余人次。

创新就业援助方式

针对下岗失业人员大都面临年龄偏大、技术单一、就业心态不稳定的现状，滨江路社区积极组织他们参加各种免费职业技能培训，引导其转变就业观念，增强就业竞争力。截至目前，社区已累计组织了185人次参加各类职业培训，144人次通过培训实现就业，培训后就业率达77.84%。

滨江路社区根据区职业介绍三级网络平台建设要求，建立了社区职业介绍服务分站。服务分站为下岗失业人员免费提供多层次就业岗位信息，多渠道搭建职业介绍服务平台，将免费职业介绍服务延伸到居民家门口，实现就业服务“零距离”。

滨江路社区高度关注“单上岗”家庭，杜绝新的“零就业”家庭产生。首先，社区通过深入各院落进行实名制入户调查，先后对社区内存在的“单上岗”家庭进行调查摸底，建立了“单上岗”家庭专门档案。其次，通过大力开发公益性岗位积极推荐就业，托底安置促成“单上岗”家庭实现“双上岗”。近年来，社区公益性岗位已安置就业困难人员30人。

社区还积极鼓励和帮助有创业愿望和创业能力的下岗失业人员开展“家庭创业”，并对有良好发展前景的“家庭创业户”进行了重点扶持。家住滨江中路1号院的失业人员张劲松，在社区的帮助支持下，利用自己烹饪方面的特长，以家为店，在宿舍区里开办起了“勿忘我”小饭桌。他成为了社区“家庭创业”第一人，不仅解决了自己的工作问题，还吸纳了兄弟社区的下岗人员。