浅议企业青年创新创效

【摘 要】创新是紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地忠实地贯彻落实，作为企业的共青团组织，更要解放思想、大胆实践，不断探索研究企业青年创新创效活动的新思路、新方法，充分发挥青年创新创效的优势，通过“创新创效”活动为企业发展注入新的活力，促进企业经济效益提高，进而推动企业的可持续发展。

【关键词】企业；创新；创效

团组织开展的青工创新创效活动在企业生产经营活动中充分显现出其强大的生命力与适应力，对于丰富团的活动内容、拓宽团的工作领域、提高团的工作实效、塑造团的良好形象起到了积极的推动作用。但是，在开展创新创效活动实践中也仍然存在着许多问题。很多青年对创新创效活动存在模糊的思想认识。一种思想是一味地求新求大将创新与发明混为一谈，混淆了创新与发明的含义。另一种思想是认为创新是主要是技术层面的事，与基层一线关系不大；企业生产一线工作压力较大，生产任务较繁重，没有时间搞创新；做好本职工作就可以了，搞不搞创新无所谓。同时，在实际实践中，多数一线青工由于岗位技术的专业性，所做的仅仅是按部就班执行好各项操作规程，狭窄的工作、生活空间，使得一线青工知识掌握欠缺，面对创新有心无力。

其实，企业青年的创新创效活动应该从树立青年正确的的创新意识入手，立足于一线青工岗位工作实际，在青年的创新意识强化上下功夫，让青年明白发明是创新，但创新绝不等同于发明。发明的结果是“由无到有”，而创新则重点强调“由有到优”。创新并不神秘，而是时时可为，处处可为；创新不能好高骛远，而要脚踏实地，与本职工作结合起来。树立正确的创新观念，培养大胆的创新精神，大力激发一线青年的创新热情和创造活力。

同时，客观分析企业一线青年员工的创新能力，大致有两种情况：一种具备创新的文化水平，但是缺乏创新的思路，这在开展的各种青工创新创效活动中常常有在技能大赛上获奖的人往往并不是本单位创新的主角，究其原因，就在于没有把所学有效地转化成实践的产物。而另一种是不具备创新的文化水平，但是头脑比较灵活。针对这两种情况，团组织必须要加强青工的学习，从实践和理论两方面入手，在青工具备创新意识的前提下，不仅要培养创新的理论水平，同时要培养创新的实践能力，为青年搭建施展才华的舞台，在推进“创新创效”活动的过程中，我们不能为活动而活动，应该把服务企业发展与服务青年成长有机结合起来，基层团组织一方面培养各类青年人才，另一方面加强技术阵地的建设，充分发挥团组织自身贴近青年、了解青年的优势，通过有效的载体为青年成长成才搭建具体有形、操作性强的舞台，这样才易于工作落实和青年参与，取得良好的效果。通过开展“创新创效”活动，确实为企业培养和造就一批发展所迫切需要的各类各级人才。

青年创新创效活动直接服务于企业，是一项实实在在的工作，作为企业的基层团组织，要真正发挥作用，使团的组织很好地覆盖团员青年，很好地履行团的职能，随着社会的发展变化而变化，体现科学管理，坚持实事求是，以青年创新创效活动为纽带，以“号”、“手”活动为基础，结合青年的岗位实际全方位地动员企业生产、经营、管理等方面的青年职工，在活动思路和工作措施上讲求科学，思路确定及重大措施出台前，广泛征求各方面的意见，切实体现企业和青年的要求。在活动评价上讲求科学，坚持权威评说，对一些效益方面的量化指标进行认定。从而使创新创效活动科学而有序地开展。

通过开展青年创新创效活动，企业团组织在青年创新创效活动中始终树立服务大局、服务青年的意识，把青年创新创效活动作为团的工作的重中之重，既要解放思想、大胆创新，又要立足实践、稳步创效，不断地强化宣传，营造氛围，积极引导青年用青春和智慧谱写新的篇章，为企业团的建设创新增添新的动力，注入新的活力。