新形势下创新基层工会工作路径分析

摘 要：

《中华总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》指出：随着改革开放的深入发展，社会主义市场经济体制的不断完善，我国经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，企业组织形势、经济方式、用工方式、分配方式日趋多样化，矛盾与利益冲突更加尖锐，当前如何适应形势，应对挑战，高效创新的开展企业工会工作，是摆在我们面前的新课题、新任务。

关键词：

新形势;工会;路径

中图分类号：

F24

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2014）24-0108-01

基层工会组织是党联系职工、团结群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。在同全总新一届领导班子集体谈话时的重要讲话，明确了在实现伟大中国梦新征程中工会工作的前进方向、根本任务，是对新形势下我国工会工作大政方针的又一次集中阐述，为我们做好工会工作提供了政治基础和思想基础。笔者认为，适应新时期发展的需要，务必要始终坚持以“提升员工幸福指数、服务行业发展大局”为导向，以助力基层软硬件建设、增强职工安全感和归属感为重点，大力打造服务、维权、阳光、和谐、活力型的“五型工会”，团结动员广大职工为推动企业更加规范、更加高效的发展争做贡献。因此，重点要抓好以下五个方面的工作。

1 坚持以人为本，建设服务型工会

要始终坚持面向中心任务、面向基层一线、面向职工群众，不断提升工会“三个服务”的能力水平。深化“当好主力军、建功十二五”工会主题实践活动，开展技能比武和岗位练兵，不断提升职工业务素质，组织会员参与QC创新，不断提升职工主人翁意识。深化基层分工会创先争优活动，持续提升“工人先锋号”、“工人先锋岗”创建水平。助力基层一线建设，不断优化基层一线的软硬件环境。

2 坚持以法为准，建设维权型工会

以引导职工依法合理维权、增强职工安全感和归属感、营造团结和谐氛围为重点，进一步抓好工会维权制度机制建设。协助人力资源部门开展调查研究，积极参与协调劳动关系和保障职工权益等政策性文件的制定。充分发挥劳动争议调解组织作用，积极参与劳动关系协调，切实做到早介入、早调解、早化解，切实维护行业和谐稳定。健全完善工会主席接待日、内网工会信箱等制度方式，进一步完善职工诉求反馈处理机制。加强企业人文关怀，认真落实劳动保护，保障职工合法权益;督导落实职工带薪休假制度，深化集体劳动合同三方协商机制，全面提升劳动关系和谐企业创建水平。

3 坚持民主管理，建设阳光型工会

以建设“全员参与型”领导管理模式为目标，以健全职工代表大会制度为重点，以开展办事公开民主管理工作为抓手，切实维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。积极参与办事公开民主管理工作，协调做好内部网站、职代会等公开载体运行，不断提升公开信息的数量和质量。不断加强职代会建设，积极开展提案征集，认真审议涉及职工切身利益的重大问题，切实发挥职代会在企业民主管理、民主监督方面的重要作用。按照“走出去、请进来”的思路，积极学习借鉴行业先进单位民主管理经验，组织开展工会干部集中培训，通过专家授课、交流研讨等形式，不断提升行业工会干部、职工代表参与企业民主管理的能力和水平。

4 坚持以德为先，建设和谐型工会

深化“面对面、心贴心、实打实”活动，深入基层开展调查研究，认真听取职工群众的意见诉求，将上级组织的政策方针带下去，将基层一线职工的心声带上来，助力解决职工群众关心关注的热点焦点问题，不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。坚持开展温暖“四季送”活动，积极开展走访慰问，将真情实意带到基层一线，将关心关爱带到职工身边。发挥职工集体兴趣活动小组作用，不断丰富职工业余文化生活，引导健康文明新风尚。

5 坚持提升创新，建设活力型工会

加强工会工作宣传，利用内部网站等形式，宣传贯彻十精神，着力教育职工感恩社会、热爱行业、珍惜岗位、立足本职、多做贡献，不断增强职工的社会公德、职业道德、家庭美德意识。继续深化分工会建设，及时完成换届改选，充分发挥工会职能作用。加强女工委等工会专门组织建设，充分发挥其组织督导职能，推动行业女职工工作深入开展。加强会员会籍管理，建立完善会员档案，做到一人一档，完整规范，进一步夯实工会基础管理工作。加强工会制度建设，持续改进工会工作规范，主动融入企业质量管理体系，督导基层分工会贯彻执行工会工作标准化体系，进一步提升工会规范化水平。规范工会财务管理，严格执行工会经费预算和工会经费的审计监督，提高工会经费使用的透明度，最大限度发挥工会经费服务职工的效益。