四年磨一“证”

曾经是那样意气风发、雄心勃勃、少不更事。我，一个中专学历的会计，对于本行档的最高境界――中国注册会计师的追求是那样的历来已久、魂牵梦绕。

2000年，我已近而立之年。由于一个在私企做财务工作的同学相约，虽然身在事业单位供职，但出于对最高境界的向往，欣然与他一同奔赴了浩浩荡荡的CPA考试大军。如今，四年的沉寂和一时的狂喜之后，远离那战火纷飞的考试已三年有余。回首往日的拼搏岁月，细细品味成功之后的喜悦，感触良深，颇有一吐为快之冲动。

一、做任何事情贵在坚持，并且付出必要的牺牲

四年间的复习、考试历程，是一个抛家舍业、摒弃欲望、收心敛性、忍受孤独、寂寞、冷嘲热讽、倍受煎熬的四年。大家知道，凡是参加工作几年之后再参加CPA考试的人，谁没有脱了几层皮的感觉，谁没有如炼狱劫后余生的感觉，想想都后怕！假如考前、考中曾经因那么一点点的松懈、大意、不幸运……将又不得不进入五年轮回的历练、也可能因筋疲力尽而前功尽弃、饮恨终生。

2003年，是全国人民都恐慌难安的“非典”年。就在这一年，在我行将崩溃、无力支撑的前夕，终于结束了最后一门课的考试。但考试之后与同伴对试题的议论、探讨，却更让我有了灰塌火熄的覆灭之感，对他人任何有关CPA考试的善意询问皆三缄其口、默不作声，只是静静等待“死神”的宣判。然则，皇天不负苦心人，我以微弱的过线分，给自己的CPA考试历程画了一个圆满的句号。现在想来，在得知分数的一刹那，我是那样的狂呼乱跳、那样的兴奋不已、那样的春风洋溢、那样的悲喜交加、那样的情绪激动、那样的踌躇满志。我宴请了自己的同事，与他们共同分享成功的喜悦。

四年间经历了一次又一次的挫折、失败（财务管理连续考了四年），我也曾想到过放弃。报考之初，妻子恰有身孕，我本应给予更多的关心和陪伴，然而却连陪她散步（有助于胎儿的分娩）片刻也无暇顾及，以致于因妻子缺少运动和家人尤其是我对妻子的细心照料，在预产期前十天检查出胎儿缺少羊水和胎动减少，不得不提前十天做了剖腹产。而那期间，我只顾冒着七八月份的酷暑备战九月份的考试，想想自己真是对不起她们母女俩，亏欠她们太多。那一年，我的考分为：会计61分，财务40分，两门过了一门，算是给了自己一点心理安慰。如若当年全军覆没，估计也不会再有接下来的屡战屡败、屡败屡战，直至成功了。坚持中，又是一年的酷暑备战，财务58分，又一次缺少对母女俩的细心照料，妻子因此不得不歇业在家，承担起家庭的重担；我继续坚持，第三年的轮回中，财务35分，我又一次丧失信心；我咬咬牙，再一次选择坚持，下定决心，再给自己最后一次机会。如果再失败，我宁可选择放弃，也决不步入五年轮回的恶运。好在天道酬勤，第四年我成功过关了。现在想来，如果第四次财务考分还是不到60分，是否自己真的甘心就那么放弃CPA之旅？答案是惟一的，那就是我还是会选择坚持，这就是一个CPA追随者的不解情结。

二、非执业CPA的困惑和企盼

（一）对非执业CPA的困惑

我在报考CPA前所接受到的各种有关CPA的传闻激发了我对CPA的景仰。曾不止一次设想过，若自己拥有了CPA证书，工作和生活将会发生怎样的变化。可现在拥有了CPA证书，才发现，与四年前相比，惟一改变的是，我又多拥有一本CPA “全科合格证”证书和“非执业会员证”，除此而外，其它的一如既往。我依旧正点上班，审核单据、制作凭单、报销费用、记录账簿、月末报表、年终决算，仍是一个预算会计再也平常不过的工作，生活、工作并没因CPA 而改变什么。CPA在除会计师事务所之外的任何单位里，无论是学历、职称、薪酬，还是年终考核等各方面，都毫无积极的利用价值。甚至还会因此而招“横祸”，领导视你为“领导艺术”的羁绊而将你束之高阁，美其名日“另有用处”。我常常想，自己参加CPA考试的初衷、目的是什么？难道仅仅是为荣誉而战，还是对自我能力的挑战？难道自己真有勇气跳出安逸的事业单位去，全身心地投入到风险与收益并存的激情审计事业中？我想，这也是每一个情况类似的已参加CPA考试者或正准备加入CPA考试者首先要考虑好的问题，以免CPA考试成功后生发出“空有精钢钻而无瓷器活”、英雄无用武之地的困惑。

（二）对于困惑的企盼

在现有的全国几万多名CPA证书获得者中，大约有50％的人为非执业CPA人员，他们因各种各样的原因，在取得CPA 证书后并没有进入到CPA这个行业中去执业，而是沉没在现行会计主流考评制度之外，被漠视、无人问津。我企盼能有一种好的与CPA考试相衔接、对应的制度出台，以调动其参考和工作的积极性，更好地利用他们的价值。比如，CPA考试条件中有一条规定是：“拥有高级会计师职称的，可以免考一门CPA课程”，既然CPA被视为会计水准的最高层次，为什么就不能对应规定：“拥有CPA证书的，视同或等同拥有高级会计师资格，或者是免于考试”呢？况且，这也适合中国特有的国情，能够更好地促进、发展我国的CPA队伍。人们常常感叹我国高水平的会计人员太少，会计队伍整体素质水平有待提高。个中原因一方面是现行考评制度中学历、资历条件规定为“大学本科毕业以上学历……取得中级会计师资格5年以上”，在时间上的限制和有中国特色的高职“指标”的限制，把很多自学成才或有能力、水平高的会计专业人员拒之门外，而让那些所谓的“老”会计依靠“时间长”的优势占据高职指标，新生力量得不到补充；另一方面，大量的存在于非事务所单位中的CPA被冷落在一旁，没有得到认真的、合理的对待。笔者想问，为什么不能将类似的CPA挖掘出来，吸收到会计队伍中以充实、壮大、提高我国会计队伍的整体水平呢？能否不拘一格选人才？我们企盼着这一天的到来。

在大批先行者奋斗不息的CPA道路上，有他们为后来者标示的指向灯、铺垫的垫脚石、劈斩的荆棘路、苦难激发的力量源泉和压力凭生的动力站，愿后来者踏着先行者的足迹，不再出现同样的困惑和企盼，到那时，他们会为自己成为CPA而感到真正的自豪！