积极投身教育领域综合改革的创新实践

党的十八届三种全会提出了全面深化改革的总任务。教育改革作为全面深化改革的重要方面，要通过这一领域的综合改革，实现教育事业科学发展;通过教育事业科学发展，更好地促进教育公平、优化教育结构、提高教育质量;通过促进公平、优化结构、提高质量，更好地为打造中国经济升级版、全面建成小康社会提供坚强有力的人才支撑和智力支持。本期杂志以教育改革创新为主题，关注教育教学最新改革创新成果，希望能对各级各类学校的教育综合改革工作有所裨益和启发。

教育综合改革的最终归宿是全面提高教育教学水平，切实提升人才培养质量。前不久，教育部公布了2014年部级教学成果奖获奖项目。部级教学成果奖作为我国教育领域意义最重大、影响最深远的部级奖励，代表着教育教学工作的最高水平。本期《焦点萃》聚焦2014年部级教学成果奖评审，对部分能源电力类获奖成果进行了介绍。希望在这些优秀项目的催生和带动下，我们的教育教学改革工作能涌现出更多创新成果。

本期《企业志》走进美丽的大亚湾核电基地，中国广核集团运营人才培训中心坐落于此。作为中广核集团核电运营人才培养基地，运营人才培训中心全面承担着集团核电运营人才培养的历史使命，为集团持续快速发展提供了有力的人才支撑。本期便带领大家去深入探求中广核集团30载运营人才培养创新实践，一同感受其独具特色的人才培训体系和理念。

推动培训变革，提升企业培训的效果和价值，是企业培训工作的核心和根本任务。《培训坊》栏目，围绕企业培训变革的路径、培训理念和培训模式创新、培训课程体系构建等方面，介绍了相关的理念探讨和实践创新。国网天津市电力公司培训中心和新疆电力培训中心将行动学习的理念引入培训项目，为培训方式创新提供了新思路，提升了培训实效。西安电力高等专科学校崔蕾等老师介绍了国家电网公司MOOC课程建设的探索与实践，为企业MOOC的引入提供了一个可供借鉴的参考。此外，南方电网公司中高级管理人员培训课程体系的构建、国网浙江省电力公司培训中心以作风建设为抓手提升培训学员能力的探索与实践，也值得我们认真研究。

《人资域》栏目，国家电网公司首批人力资源专业领军人才王海育从优化电网企业全口径人工成本管控出发，对提升企业人力资源管理效率进行了深入思考。围绕电网企业优秀专家人才培养、“学习型”班组长培养、管理机关绩效考核、薪酬激励和发电企业员工离职管理等人力资源管理问题，介绍了国网江西赣州供电公司、国网安徽蚌埠供电公司、上海电力建设公司、大唐宁德发电公司等单位的实践分享和实证研究，有思考、有实践，不妨一读。

技能人才作为企业一支重要的人才队伍，始终是企业人才培养工作的重点。内蒙古电力（集团）公司以“中国梦・劳动美”为主题，举办了第十二届员工专业技能比赛，《赛事讯》栏目对此次大赛给予了全程关注和深入报道。

伴随着中国改革开放事业的步步推进，我们的教育改革之路也从未止步。每一项改革成果的取得都具有两个显著的特征：一是坚持，二是创新。教育改革的关键在于创新，实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革创新也永无止境。让我们深入贯彻落实党的十和十八届三中全会精神，以更加奋发有为的精神状态积极投身全面深化教育领域综合改革的伟大创新实践，为行业人才培养和建设工作贡献我们的智慧和力量。