围绕中心 服务青年努力做好关心下一代工作

摘 要：关工委组织坚持“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”的工作方针，动员和组织一大批离退休的老同志，弘扬“忠诚敬业，关爱后代，务实创新，无私奉献”的“五老”精神，紧紧围绕企业中心任务和青少年实际，充分发挥“五老”队伍作用，传承和发扬企业优良传统，服务青少年成长成才，开展丰富多彩的活动，促进青少年健康成长，为推动莱钢科学发展、和谐发展做出积极贡献。

关键词：关工委工作；五老；青工；教育；奉献

关工委工作，我们始终围绕企业的中心工作开展活动，积极发挥“五老”队伍作用，促进青少年成长成才和创新创效作为工作的重中之重。在青年职工中广泛深入开展形势任务教育，教育引导青工牢固树立主人翁意识，敬业爱岗，开拓进取，扎实工作，立足岗位奉献。

莱钢集团公司机关现有22个部（处）室，有在职职工1657人，其中，团员、青年416人，占全体职工总数的25%。近年来，机关关工委在集团公司关工委和机关党委领导下，把“关爱青工成长，助推企业发展”作为工作主旋律，秉承“关心下一代，升华老一代”的理念，按照“围绕中心，服务大局，用心工作，讲求实效”的总体要求，遵循及党政所急、想青工所需、尽关工委所能的方针，积极牵头并协同相关部门在关爱青年职工、营造家庭氛围、促进青工成才等方面开展了一系列工作，取得了显著成效。

一、党委重视，健全组织，完善自身队伍建设

莱钢机关党委十分重视、关心并大力支持关工委工作，提出了把关工委工作与党建工作一起抓的思路，关工委工作要融入到党建一体化工作之中。每年两次定期听取关工委工作汇报，对于关工委反映的问题和提出的要求都及时给予答复和解决，同时注重加强关工委队伍建设，多次调整、充实关工委班子成员，及时将刚刚退出现职岗位、精力充沛、有经验的的管理干部配备到关工委班子之中，使关工委队伍形成了一个既有奉献精神又有实际工作经验的战斗集体。

为了方便关工委接近青工、贴近青工、了解青工，机关将关工委办公室设在了机关团委。机关关工委自2008年始逐步建立健全了工作责任制和例会、学习等相关制度，成立了由组织部、宣传、纪委、离退、财务等部门的6名同志组成机关关工委成员班子。由刚退出现职岗位的领导干部、包括高级工程师、高级政工师11人组成“五老”骨干队伍。加强了关工委班子的力量，充分体现了党委的重视和关怀。

二、立足企业，服务大局，着力提高青工队伍素质

作为企业关工委，我们始终围绕企业的中心工作开展活动，把促进青少年成长成才和创新创效作为工作的重中之重。关工委在青年职工中广泛深入开展形势任务教育，教育引导青工牢固树立主人翁意识，无论在企业快速发展时期还是在企业遇到困难时期，都要敬业爱岗，开拓进取，扎实工作，降本增效，立足岗位奉献。关工委把握企业发展和青工成长实际，把帮助青工职工提高技术业务素质，作为融入中心、服务大局的切入点，开展丰富多彩的传帮带活动。特别是针对青工实际工作遇到的难点问题，通过开展“技能传帮带”活动，动员和组织老专家、老同志参与技术攻关活动，激发了青工学技术钻业务的热情，营造了老少携手共同为企业发展做贡献的良好氛围。

三、积极开展，调查研究，当好党政领导参谋助手

每年关工委都结合企业青工教育的实际，有针对性地开展调研工作，并形成调研报告，向机关党委和有关部门提出工作建议，受到公司领导及职能部门的重视，也得到青年职工的欢迎。近几年，多次组织开展青少年思想道德素质状况调查、家庭教育以及影响青少年健康成长的社会现象等专项调查，对调查结果进行系统全面分析，提出相应的素质教育建议和创建学习型青工组织、学习型家庭的建议，进一步增强了关工委工作的科学性和实效性。

四、两大教育、三项活动，各项活动富有成效

根据形势和任务的需要，机关关工委在青工中深入进行了以社会主义核心价值体系为主要内容的主题教育和科普教育活动，开展了感恩教育、中华诗文诵读和青少年才艺展示活动，“老少同乐”活动形式多样，丰富多彩，取得明显成效。

深入开展理想信念教育和“学雷锋，我行动”活动，社会主义核心价值体系教育更加具体生动。多年来，关工委与有关部门配合，充分利用“学雷锋活动月”、重要节庆日，利用历史人物和重大历史事件纪念日，组织“五老”走进青少年中间，积极宣讲党史、宣讲理想信念、宣讲社会美德、弘扬新时期的雷锋精神，用英模任务和身边的典型人物去教育青少年，推动了学雷锋活动常态化。“老干部讲师团”以党史厂史、革命传统、艰苦奋斗等主题，先后举行了（下转第19页）（上接第15页）数场报告会，受到大家的好评。

在机关党委的重视和支持下，在全机关开展了青年科普教育活动。多次召开座谈会，广泛听取意见，认真选题立项，研究确定了围绕安全自救、低碳环保、创新创效、钢铁冶金工艺流程和卫生健康等五个专题开展科普活动，取得了积极成效。

四、导师带徒，因材施教，精心培育助青工成才

机关关工委以“导师带徒”为主导，结合多种形式的主题活动，精心组织，因材施教，促进青工提升综合素质，帮助其早日实现岗位成才。

为尽快提高青工技能，使其成为企业发展的坚实后备力量，大力开展“导师带徒”活动，为青年职工提供了一个快速成长的平台，许多优秀青年职工脱颖而出。到目前为止，机关共签订师徒合同159对，评选出“优秀导师带徒”30对，其中有6位徒弟在一年内成长为合格的、能独当一面的骨干，有5位被所在基层单位列入重点培养对象。“导师带徒”活动的开展，促进了青工之间的良性竞争和比学赶帮超，学技能、练绝活成为他们追求的目标，带动了整个青工队伍素质的提升。在今年的青年科技创新项目活动中，机关取得突出的成绩，通过莱钢验收项目36项，其中青工首席12项；通过省级鉴定项目两项，其中以青工为首席项目两项；申请发明专利25项，实用新型专利17项，授权发明专利18项，实用新型专利10项。其中青工申请发明专利5项，授权发明专利7项。并在年底的创新项目评选中，获特等奖两名，一等奖两名的好成绩。在企业生产规模不断扩大，新技术、新工艺、新设备不断应用的情况下，广大青年坚持走与实践相结合的道路，在企业改革与发展的第一线，积累经验，经受锻炼，增长才干，汲取从书本中无法得到的营养，真正成为企业的有用之才。

关心下一代是全社会和企业的共同责任，老同志作为一个特殊的社会群体，以其在青少年教育中的特殊优势，组织了一个特殊的群众新工作组织，要保护好，发挥好，建设好这支队伍，使其有所作为，作出应有贡献。