广西制糖产业的自主创新能力指标选择研究

［摘 要］本文针对广西制糖产业自主创新能力的指标体系进行研究,以关键绩效指标理论为基础,设计评价体系分析框架,筛选出合适的KPI评价指标,从而指导广西制糖产业建立衡量创新能力的关键绩效指标体系。

［关键词］自主创新能力;关键绩效指标；广西制糖产业

［中图分类号］F123 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）27-0103-02

1 建立自主创新能力评价指标体系的目的和意义

广西制糖产业自主创新能力的形成和发展,涉及各个方面,它是政府资源与政策因素、市场因素、企业自身资源因素和社会对企业自主创新的支持因素等多种因素共同作用的结果。建立产业自主创新能力的评价指标体系,无论是在产业自主创新的理论研究方面,还是在促进产业进行自主创新能力形成和发展的实践中,都有极其重要的意义。

制糖产业自主创新能力评价是企业认识了解自身自主创新能力的重要途径。企业明确自己的自主创新能力之后,可以更好地运用和发挥已有的优势,弥补不足。对于本研究来讲,企业自主创新能力评价的研究,既可以发现企业自主创新能力培养和提高的规律性问题,也可以为企业提供合理的评价工具。企业自主创新能力评价指标体系的确定是进行企业自主创新能力评价的首要问题。

2 自主创新能力指标设置原则

企业自主创新能力的评价指标体系,它既要体现企业自主创新能力的各种影响因素,又要反映企业自主创新能力的真实现状,其评价指标体系的设计必须科学合理。在建立企业自主创新能力评价指标体系时要遵循以下几个基本原则:

(1)科学性原则

对企业自主创新能力的评价,要体现科学性原则,即客观准确地反映企业自主创新能力的发展状况及其本质特征。企业自主创新能力评价指标体系的设计,既要对当前的发展状况进行评价,又要对发展的潜力进行评价。评估指标体系的设计应科学合理,并符合广西制糖企业的实情。

(2)全面性原则

指标的设计需涉及制糖产业的各个环节,综合考虑各个方面。而且指标设计过程中,也要综合考虑影响制糖产业绩效的各个因素。既要包含客观性量化评价指标,也要包括以公众满意度为主的主观性评价指标,从而多层面、全方位地对制糖产业绩效予以客观评价。

(3)可行性和可操作性原则

广西制糖产业自主创新能力绩效评估体系的设计并非纯理论研究,更注重的应是其实践指导性。这要求各项指标应该具有实际可测量性,保证数据的可获得性、准确性、实际性。若统计资料与数据难以收集,指标体系的设计也就失去了实际意义,各项功能也即化为空谈。

3 自主创新能力指标设置的方法

关键绩效指标是指通过对组织内部某一流程的输入端和输出端的关键参数进行设置、取样、计算及分析,用以衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

本文就是运用关键绩效指标方法(KPI)对广西制糖产业的自主创新能力进行评价研究,得出关键指标，其可以分为自主创新资源指标、活力评价指标、产出能力指标、环境指标。

3.1 自主创新能力指标的选取与原因分析

3.1.1 自主创新能力指标的选取

基于对广西制糖产业自主创新能力的分析,根据科学性、可操作性、可比性、多目标性的原则把影响和反映自主创新能力的多种因素分成3个层次,构建了广西制糖产业自主创新能力评价指标体系。广西制糖产业自主创新能力评价指标体系采用多层次目标评价体系结构。目标层就是企业的自主创新能力,主因素层包括:资源创新、活力评价、产出能力、技术创新环境4个方面。

(1)资源创新指标。这一指标包括人力资源存量和经济资源存量,主要反映某区域内的所有企业潜在的技术创新能力。详细指标有:技术市场成交合同金额、企业专业技术人员数、科技活动人员占从业人员比重、产品销售收入。

(2)活力评价指标。制糖产业的创新活动主要表现在R&D活动项目、科技活动等几个方面,其评价指标有以下几个:R&D经费投入强度、R&D支出后占全国R&D经费支出的比重、科技活动经费占产品销售收入比重。

(3)创新产出能力指标。从自主创新的创新产品销售和专利申请量两个大的方面精选6个评价指标,分别是新产品销售收入占产品销售收入比重、专利申请量、应用技术占全国应用技术的比重、发明专利拥有量和企业新产品销售收入等。

(4)技术创新环境指标。在一个给定的科技投入与制度体系下,内部环境和外部环境对地区企业自主创新能力有着深刻而复杂的影响。指标包括企业外部环境和企业内部环境。详细指标有政府科技三项费、技术创新中的金融机构贷款、用国家支持和认定技术中心数、市场竞争程度、广西财政科技拨款占地方财政支出比重。

3.1.2 关键指标选取的原因分析

(1)自主创新产业资源。广西制糖产业自主技术创新能力的大小是由其资源投入直接决定的,当然,这种资源投入是以广西制糖产业为主体的投入。在同样的条件下,企业技术创新资源投入越大,其产出就会越大。企业技术创新资源包括人力资源和经济资源,它反映企业潜在的技术创新能力。

经济资源主要是指企业的技术装备水平和企业的经济实力的大小,是影响企业技术创新能力产生的重要条件。此外,资源投入还包括非R&D投入。非R&D 投入主要反映企业科技成果转化的能力、市场营销的能力和技术更新提高的能力。

(2)创新活力评价。企业的R&D能力是企业自主技术创新的技术基础和前提。通过测度R&D,可以分别衡量企业的基础研究、应用研究和开发研究能力。R&D能力可由创新资源投入与配置的结果来表示,反映的是研发的成果；对引进技术而言,可以用消化吸收后的再创新能力作为创新R&D能力的衡量指标之一；获得专利是创新研发的重要成果,用专利量指标衡量创新研发能力已被广泛接受。

(3)创新产出能力。企业自主技术创新的产出突出显示企业自主技术创新能力要素组合的效果。从某种意义上讲,评价企业技术创新能力最现实、最重要的指标是创新产出能力。技术创新产出包括技术水平、创新速度和综合经济效率三个方面。技术水平是反映技术创新成果对技术进步和产品先进性的促进程度。创新速度是指技术开发和应用时间。综合经济效率是指技术创新成果所形成的企业经济效益和社会效益的积累能力,衡量技术创新产出的指标有产品市场占有率、生产率、新产品产值率等。

(4)自主创新产业环境。在一个给定的科技投入与制度体系下,内部环境和外部环境对地区企业自主创新能力有着深刻而复杂的影响。详细指标有：信息化水平；市场竞争程度；广西财政科技拨款占地方财政支出比重；金融机构支持。

3.2 基于关键绩效指标法的自主创新能力指标体系框架结构

在结合理论分析和借鉴前人研究成果的基础上,选取出现频率次数较多的指标,利用关键绩效指标法,从资源、活力、产出能力、环境四个维度出发,选取了4个一级指标,8个二级指标,以此建立评价指标体系。指标体系设计的科学性还有待于在实践中检验并不断完善。据以上的思路,各模块的关键绩效指标体系如下表所示。

3.3 广西制糖产业评价指标体系的测定

广西制糖产业技术创新能力是构成广西制糖产业自主创新能力的核心组成部分,企业是技术创新的主体,科技成果最终能否实现产业化、商品化、市场化,产生经济价值,取决于企业技术创新能力的强弱。企业技术创新从新技术的研究开发到首次商品应用作为一个系统工程,包含着研究开始的投入、设计、生产、产出、营销的集合过程,并在区域范围内形成具有产业集群的集聚效应和竞争优势。所以,表明企业技术创新能力的指标应从多个方面进行测量。

(1)广西制糖产业自主创新资源指标

①R&D人员投入强度。这一强度指标用素质对数量进行加权进行计算。

R&D人员素质与数量强度=R&D 人员素质与数量/企业人员总数

R&D人员素质与数量=具备某种素质的研究开发人员总数×该类研究开发人员素质权重/所有研究人员素质权重。

②工业增加值=工业总产出-工业中间投入

(2)广西制糖产业自主创新活力评价指标

R&D投入强度。R&D指为了进行知识创造和知识应用而进行的系统的创造性工作,是人们不断探索、发现和应用新知识的连续过程。

R&D投入强度=(R&D经费+技术开发经费)/销售收入

(3)广西制糖产业自主创新产出能力指标

①专利拥有数。R&D的重要成果是专利。专利拥有数是衡量R&D能力的有效指标。

②新产品产值。新产品产值是指新产品首次市场销售,实现的市场价值。统计每年的新产品销售额。

③新产品产值率。新产品产值率=企业新产品产值/企业总产值。

④新产品产值占总销售额的比例。

新产品产值占总销售额的比例=新产品产值/总销售额

⑤收益性产出能力。是反映技术创新成果为企业创造的销售收入。一是新产品的销售给企业创造的新增销售收入,二是技术销售给企业带来的技术贸易收入。

新产品销售率=新产品销售收入/企业全部产品销售收入

新产品收益率=新产品净利润/新产品销售收入

(4)自主创新环境指标

企业某种商品的市场占有率=(本企业某种商品销售量/该种商品市场销售总量)×100%

4 结 论

广西制糖产业的自主创新能力的评价是一项很重要的工作,本文尝试引入关键绩效指标体系来进行自主创新能力指标的选取,试图开辟广西制糖产业创新能力评价的一条新路子。关键绩效指标管理体系是涉及全组织的管理体系,各企业都有其管理的特殊性,因而也就有其对应的关键绩效指标体系,通过本文的研究,可以对广西制糖产业的自主创新能力进行正确的综合评价,从而找出制约制糖产业的自主创新能力发展的相关因素,使得广西制糖产业能改善这些因素,抓住时代契机,使产业快速、持续、健康地向前发展。

参考文献:

［1］傅家骥.技术创新学［M］.北京:清华大学出版社,1998:314，340.

［2］陈宝名.我国产业技术创新能力评价指标体系研究［J］.科技和产业,2006,6(11).

［3］贾冰,柯涛.广西制糖工业专利战略研究［J］.中国青年科技,2008(6).

［基金项目］广西研究生教育创新计划资助项目(项目编号：2010105961202M26)。

［作者简介］赵瑞峰(1964―),男,广西灵川人,桂林理工大学管理学院副院长、教授,硕士生导师,研究方向：危机管理、战略管理;薛雯雯(1986―),女,河南新乡人,桂林理工大学企业管理硕士生,研究方向：危机管理、战略管理;王维(1985―),男,湖南湘潭人,桂林理工大学企业管理硕士生,研究方向：危机管理、战略管理。