关于机关工作员考核办法

为认真贯彻中央、省、市、县有关精神，进一步加强和改进机关干作风，调动机关干部工作积极性，增强干部的自我约束能力，提高工作效率，达到全面完成全年任务，各项工作上台阶、全县综合考核上档次的目标，特制定本办法。

一、考核对象：

乡机关全体工作人员

二、考核方式：

坚持每月考核和年度考核相结合，实行百分制，年终按得分比例计发全年财政预留工作性津贴（公务员为全额工作津贴部分，事业人员为财政全额预留绩效工资部分），按考核情况计发保留津贴（当月保留津贴不足扣除金额的可逐月扣取，全年保留津贴不足的在财政预留津贴〈绩效工资〉中扣除）。机关制度考核按月进行，次月上旬公示上月考核结果，履职考核半年进行一次。中心工作根据需要进行单项考核，年终兑现奖惩。年终考评得分低于90分的，取消参与年度评优资格；低于60分的，其年度考核为不称职（不合格）档次。凡出现违纪、国法的一票否决，年度考核为不称职（不合格）。

三、考核内容：

（一）机关制度考核。（30分）

1、严格考勤制度。

（1）实行上班签到下午签离制度。每天早上9：00前签到，下午5：00后签离。无签到记录有签离记录的视为迟到，有签到记录无签离记录的视为早退，一天中既无签到记录又无签离记录的视为旷工；严禁代签，代签一次在年度考核中扣代签人和被代签人各1分，（参加学习、开会、或因公出差、办事〈下村〉的，由分管领导或党政办主任在签到册注明原因并签名）；迟到和早退的每次在年度考核中扣0.2分，旷工的扣1分。

2、严格请销假制度。因事因病需请假者必须提前一天请假。副职领导要向书记（或乡长）请假，中层及以下干部请假一天内的由分管领导签字同意后，存办公室备查；请假一天以上的经分管领导签字同意后，报书记或乡长签字，存办公室备查；请假一律以请假条为准，特殊情况当时不能书面请假的，事先要按程序电话请假，事后补办手续，否则一律按旷工处理；病假须出具医院证明（大病须出具县以上医院证明）；事假抵扣公休假，假日天数超过年度应公休假日数的，不得再休公休假。每月事假超过4天的，超出的天数，每天扣除0.5分。旷工一天扣1分，一个月累计旷工3天以上的超出天数每天加扣1分；

3、严格值班制度。值班期间必须在乡住宿，处理好日常事务，作好值班记录，原则上不准代班和请假。确因开会或因病因事不能值班的，必须找同级别或同身份性质的同志代班或是向值班组长书面请假（未请假又无人代班的一律视为旷班）；每天由各值班组长督促当班人员填写值班记录和签名，并于次日早上将值班记录交书记办备查；未按要求填写值班记录的扣当班人员每人10元；值班在岗但未在值班记录中签名的在当月保留津贴中扣当事人10元；代班一次扣当事人10元；请假一次扣20元；旷班的扣50元，并在年度考核中扣1分；遇上级部门查岗不在岗的扣2分,因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或引起不良后果的扣该班人员各1分，严重的加倍扣分。

4、坚持学习和会议制度。不缺席、不迟到、不早退。缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。

5、坚持机关清洁卫生制度，每天按时打扫责任区域卫生，考核办法按机关清洁卫生制度执行。

（二）履职考核。（60分）

本项包括驻村工作和业务工作。按清委发[2013]7号文件明确的职责和分工，同时承担驻村和业务工作的，驻村和业务工作分别各计30分，只承担驻村或业务工作一项的，按60分计分。

1、驻村工作（30分）：驻村干部应坚持经常下村，每周下村（或研究驻村工作）不低于2次，并做好工作记录，要指导和配合村三委认真落实党委、政府安排的各项工作，协助处理实施中出现的问题，确保各项工作任务全面完成。实行乡村考评结合打分制，5分由所驻村两委给予综合评分，10分按所驻村综合得分考评，15分由联片领导和党委、政府研究考评打分。

2、业务工作（30分或60分）:机关全体工作人员要根据明确的岗位职责，做到年初有计划，半年有小结，年终有总结，并主动向分管领导或主要领导请示汇报。自觉遵守本行业及业务主管部门的规章制度，做到不违规、不违纪。积极、主动、大胆、细心、全面地完成各项工作任务。因主观原因不能按要求按时完成上级主管部门和党委、政府交办的工作任务，造成工作被动，受到上级业务主管部门批评或群众反映强烈的，经核实认定，每次扣1－10分；受到乡领导批评的，每次扣1－5分；造成重大影响的按相关规定执行；工作成绩突出，受到表彰的给予奖励，受到县业务主管部门表彰的加1分，受到县委县政府表彰的加2分，受到市以上表彰的加4分（同奖项只加最高档次项分），奖励对象为具体从事该业务工作的人员。

（三）其它工作和临时交办工作。（10分）

自觉维护领导权威，对不服从领导安排和工作分配、挑肥拣瘦、推诿扯皮、被动应付或拒不接受工作任务的，每次根据情节扣1－5分，情节严重的经党委、政府研究给予相应的纪律处分。