职场攀比,给你动力还是压力

邵萍进入公司两年了，始终是个普通的职员。一天中午，她和同事兼好友程妮一起出去吃饭，程妮神秘地告诉她，上午主管找她谈话，要把她调到办公室做副主任。看着程妮脸上兴奋的表情，邵萍心里不知道是个什么滋味。

两年前，同一大学同一专业毕业的邵萍和程妮一起应聘到这家公司来工作。这两年里，程妮和邵萍一样，始终没有得到晋升的机会。之前邵萍也觉得没什么，可这次程妮升职的消息，却让她的心里开始不平静了。她不明白，同样的学历，同样的工作成绩，为什么自己没有得到升职机会。回到家后，邵萍打电话给大学同学诉苦，竟发现以前的几个同学现在都混得很不错。这让邵萍心里更难受了。

后来很长一段时间里，邵萍都陷在这种攀比的情绪里无法自拔。一方面，她觉得自己应该有比同学们更好的工作成绩；另一方面，她又为自己的不公正待遇不甘和气愤。久而久之，邵萍越来越没有工作热情，工作也频频出错，最后不得不在经理的暗示下辞职走人。

专家点评：两个原本条件相当的女大学生，为什么在同一个职场中，事业会有这么大的区别呢?在此个案中我们不难看出，其实刚开始，两人的差别并不大，但当同学得到了自己得不到的机会后，邵萍的心理开始发生了变化，也因此引起了后面的连锁反应。

我们说，人生的高峰和低谷不仅与个人能力有关，也和机遇等因素密不可分。因此，当我们在职场中遭遇失意时，调整好自己的心态是非常重要的。职场的攀比心理，处理得好就是动力。处理得不好就成了压力。应该说，人有目标，才会进步，但要本着积极向上的心态来面对这个目标，而不是盲目地否定自己。如果邵萍在听到那个消息时，能明白这个道理，也许后面的发展就会是另一种结局了。

在此，专家建议，当我们在职场中有了攀比心理时――

首先，要学会分析，为什么他能得到自己没能得到的东西，除了机会，自已是不是在工作中还有一些做得不如他的地方。

其次，要学会开解自己。每个人都有属于自己的机遇，遇到了就好好把握，没有遇到就积极准备，不需要给自己太大压力。

最后，也是最重要的，一定要继续认真工作，不能因此消极怠工。否则，想比的东西没比成，自己连工作都丢了，才是真的得不偿失了。