促进公平就业恰当其时

经过30多年的改革开放，中国经济取得了巨大的成就，但是社会的公平公正问题显得较为突出，成为影响中国社会稳定的重要问题之一。

十八届三中全会提出了“健全促进就业创业体制机制”，其目的就是从各个方面创造就业岗位，降低失业率，让更多的人拥有就业机会，享受经济发展的成果。人人拥有就业机会，人人都有让自己生存的收入来源，是社会得以稳定和国家长治久安的条件。

社会各阶层的劳动所得，特别是普通老百姓的劳动所得远远不能对抗资本的所得，造成了大量社会食利阶层。这样的情形不利于劳动创造的价值得以体现，纵观社会发展，只有劳动才能创造真正意义上的使用价值，劳动是推动社会发展的源泉。因此目前迫切的问题是要平衡劳动与资本之间的所得，要鼓励人人参与劳动，热爱劳动，让劳动所得成为社会的主流。让人人拥有就业机会是政府需要解决的难题之一。

接下来的问题是劳动内部的平衡，要让所有劳动者拥有一个平等的就业机会，给各类就业一个公平的社会环境。十八届三中全会虽然提出了要“消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”，但是还有两个重要的方面值得去琢磨：一是目前不同类型的就业之间并不平等，各自享受的社会保险之间也欠缺公平，特别是户籍制度造成就业不平等，更加严重。还有大量的体制内和体制外的不平等，同一单位之间同工不同酬的现象还存在。二是不同行业之间的收入差距过大，是一个更加隐性的就业不平等现象。虽然同样拥有一份工作，但是收入差距几十倍。许多行业由于拥有垄断优势，其实并没有什么创新，甚至其创新对社会的发展并没有任何推动，其反而拥有丰厚的收入，吸引大量的优秀人才进入这些行业，长久下去，不利于一个民族、一个国家的发展。

肯定有人会说，为了追求公平会损失效率，也许在某一阶段是这样的，但是随着各种条件变化，公而会促进效率的提升。缩小各行业之间的收入差距，提升各类就业的平等待遇，做到真正的公平就业是刻不容缓的一件大事。