工会应加强和谐劳动关系建设

人类社会从来都是由诸多社会关系组成。在这个社会关系的网络中，劳动关系，国外又通常称为产业关系，是其中最重要的社会关系之一。因为，经济理论和实践都证明：和谐的劳动关系可以降低交易费用，减少摩擦和阻力，能够扩大再生产，对经济发展具有直接支撑力和牵引力；不和谐的劳动关系会使整个生产发生扭曲、变形，交易费用增大，企业效率降低，甚至形成经济的“锁入效应”，进而对社会和政治产生破坏作用。

国外市场经济国家，特别是发达资本主义国家对劳动关系极其重视。特别是上个世纪五六十年代以来，为了适应经济发展的需要，欧美各国不断进行劳动关系调整。如今，这些国家劳动关系的市场化、契约化、法制化程度非常高，劳动就业、劳动报酬、社会保障和劳动安全卫生等与职工利益密切相关的问题都有健康的解决渠道。

在我国计划经济时期，劳动关系一度被认为是我们的优势，但低效率的生产迫使我们打破现实，通过改革建立新的劳动关系。社会主义市场经济体制建立的一个时期内，劳动关系渐次呈现复杂性的特点。在调整劳动关系的过渡期中，劳动与资本的不对等、企业内部经营者与劳动者的不对等等矛盾仍未能很好地解决，劳动关系出现一些新问题，面临一些新挑战，甚至在一个时期矛盾很尖锐。建立新的劳动关系已经成为全社会，包括经济发展的迫切需要。

简而言之，劳动关系就是生产关系。它由多要素渗透，主要受生产方式左右，又反作用于生产方式，情形较为复杂，确实需要长期建设这种市场经济条件下的生产关系。纵观当今社会，那些成功的企业，或者有竞争力的企业，往往都有着和谐的劳动关系，而这一点恰是企业竞争力的根本。

全国“两会”期间，胡景涛书记在参加讨论时强调，工会要加大协调劳动关系力度，抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫士等方面的维权工作，积极维护农民工合法权益，为发展和谐劳动关系作出积极努力。这一重要论述，深刻揭示了发展和谐劳动关系的重要性和紧迫性，及与构建和谐社会的内在联系。

镇江市城市绿化工程养护处从2008年开始，围绕构建和谐社会的方针政策，工会进一步加大劳动关系管理工作力度，维护全体职工的合法权益，使他们安心本职工作，热爱岗位工作，尽职尽力做好本职工作，充分发挥集体主人翁作用，为企业的发展壮大作贡献。我们在建立和谐劳动关系工作上着重从四个方面入手。一是维护职工的合法权益，根据政策的变化及时调整提高职工的“五金”费用，避免日常工作中相关矛盾的产生。特别是针对合同工，在试用期满录用后，及时签订劳动合同并缴纳社保金，享受与职工同等的福利待遇。二是关爱弱势群体职工，对于丧失劳动能力长期休息的职工，考虑到社会生活水平的提高，经济上有困难，按政策主动帮助联系伤残鉴定，从而使他们享受到政策特殊照顾的温暖，收入适当增加，减轻经济负担。三是做好帮困、献爱心工作。工会充分发挥自身组织作用，在一名职工生活上遇到非常大的困难时，伸出援手并发动全体人员捐款，计1.6万元，帮他度过难关。同时，使职工之间工作之情得到进一步凝聚。四是注重职工技能的培养，正式工、合同工一视同仁，只要按照企业内部规定参加培训合格后，费用一律全部报销，从而有力促进职工业务素质的整体提升。通过和谐劳动关系的建立和完善，企业的社会形象，行业竞争力和经济效益不断提高，职工的收入也实现了三年后翻一番的目标，2011年获省建设工会和谐劳动关系先进基层单位荣誉。

总之，企业有了融洽和谐的劳动关系，才能做大做强，并成为和谐社会的一个和谐元素，为社会经济的健康发展打下良好的基础。