加强工会建设激发工会活力

（山西太旧高速公路管理有限责任公司 山西太原 030012）

摘 要：工会只有切实地为广大职工办实事，办好事，想职工之所想，急职工之所急，才能凝聚广大职工的力量，提高职工工作的积极性，从根本上实现工会的作用。只有提高了广大职工的积极性以及主人翁精神，才能更好地服务于企业，为企业创造更多的效益，保证企业持续稳定地发展。

关键词：工会建设；活力；组织；

基层工作作为工会整个肌体最微小的细胞是工会全部工作和活力的基础。同时，通过基层工会组织也能够直接体现工会组织的吸引力、凝聚力以及号召力。搞好基层工会活力建设，不仅能够促进工会工作的健康发展，还能有效地提高广大职工工作的积极性以及热情，切实提高工作效率，减少工作事故的发生。因此，基层工会组织工作状况，关系工会整体在社会主义现代化建设事业中的地位和作用，必须高度重视基层工会的建设，切实增强工会基层组织的活力。

基层工会作为落实各项工作的组织者、实践者以及推动者，更是为全部工会工作创造凝聚力的基础。随着现代化社会的迅速变革，企业的组织形式、经营模式以及分配方式发生了巨大的变化，并且形式也越来越多种多样。在这种社会大变革的背景下，社会的各种矛盾以及利益关系变得也越来越复杂，因此，为了能够坚实地走在具有中国特色的社会主义道路上，必须通过进一步加强基层工会的活力建设，不断地增强基层工会工作的有效性和适应性。

一、当前工会组织的现状

（一）组织不健全，使工会缺乏活力。企业重组后，一些企业党政领导对工会工作存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，基层工会组织就更难健全。由此可见，工会组织受到了很大的冲击。

（二）工会干部素质不高，使工会缺乏活力。随着一些企业工会的合并和精简，一批工会骨干和积极分子流失。工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，没有过多时间和精力研究和思考工会工作，导致工会干部业务素质大幅度下降。同时由于工会干部岗位培训工作有所减弱，工会干部强化学习的机会也就相对减少。工会干部仅掌握工会理论知识已远远不能适应企业快速发展的需要，严重影响了工会工作的质量，使企业的工会工作缺乏活力。

（三）传统的工会工作模式和工作方法与新形式不相适应，使工会缺乏活力。主要表现在：思想观念滞后。主要是一些企业工会许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，偏重搞单一、小型、花钱少的活动，活动方式也是墨守成规。工作内容滞后。长期以来，企业工会的职能是“大而全”，不管是否切合实际，是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多，职工希望干的工作没作好，不该作的又穷于应付。作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。

二、如何加强工会建设，激发工会活力

1.夯实自身基础是增强基层活力的重要前提

首先，基层党组织必须把创建学习型组织纳入自己的视野。深刻认识到“终身学习”的理念是新时期、新阶段对工会组织的必然要求。工作人员要树立正确的人生观、价值观、权力观，使党组织真正成为职工信赖的家，用良好的形象和工作实效得到职工的拥护和支持。其次，基层工作人员要不断提高决策能力、管理能力，更好地为基层服务。基层工作人员要学以致用，把所学理论知识融入渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，大力弘扬求真务实之风，组织好基层工作，不断开创基层工作的新局面。同时，要在学习中创新，在创新中发展，不断提高基层自身建设与发展的能力。随着职工生活质量的不断提高和生活节奏的逐渐加快，心理的压力越来越大，有的职工出现精神分裂的症状，甚至有的职工因精神分裂严重，酿成杀人的大祸。胜南热力大队兴河热力队职工龚勇飞就是这种情况。所以，如何让职工在舒适的环境中工作，减轻工作、生活压力，是我们党员干部将要面临的问题，这就要求人员要全面学习知识，博览群书，提高素质，加大培训力度，拓宽知识面，尤其是心理学方面的知识更为重要。

2要健全完善工会领导组织体系，促进工会的组织活力 。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。

3要不断提高工会干部自身素质，促进工会的人才活力

面对企业工会职能拓展，任务加重，人员较少、难度加大的客观现实。首先，工会组织要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念，勇于开拓工会干部提高素质的外部环境。要坚持工会干部岗位培训制度，做到在各级工会年年有培训，工会干部时时有学习的机会。其次，是充分利用开展“创建学习型组织”活动为契机，要求工会干部自觉加强学习。主要加强工会理论、法律法规、文字表达、写作能力等方面的学习，从而不断提高工作能力和水平。在实践中向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法，用创新的思维去解决问题，完成任务。正确运用法律武器来维护职工的合法权益和监督有关法律的执行。从而使工会干部成为适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责的有用人才。

结语

加强工会自身建设；把“组织起来，切实维权”工作方针的贯彻落实；推进工会群众化、民主化、法制化的进程；组织职工开展各种健康有益的活印V挥姓庋，才能让职工群众满意，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

参考文献：

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[2] 李广申.加强基层建设增强基层活力在维护社会稳定和长治久安中发挥兵团工会组织作用DD在兵团工会加强基层建设现场推进会上的讲话（摘要）[J].兵团工运，2014（07）.