新时期测绘地理信息行业先进典型和优秀团队培养途径研究

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 先进榜样的培树一直是我党思想政治工作的一种传统方法和有效手段。榜样的力量是无穷的，它在促进行业发展，增强队伍的凝聚力、向心力方面具有重要意义。本文立足于新时期测绘地理信息行业工作实际，对先进典型和优秀团队培养的工作机制和实施路径进行了深入探索和研究，提出了具体的建议和对策。

关键词 新时期 先进典型和优秀团队 工作机制 实施路径

选树先进典型和优秀团队是我党思想政治工作的一种传统方法和有效手段。先进典型和 优秀团队是践行社会主义核心价值体系的杰出代表，典型就是旗帜，榜样就是力量，典型带给我们的感受直观而真实，释放的效应强烈而持久，它对于充分调动广大测绘地理信息行业职工的劳动热情和工作积极性，激发团结向上、顽强拼搏的团队精神，增强干部职工队伍凝聚力和向心力具有重要的现实意义。

一、完善工作机制

（一）深入挖掘，丰富先进典型成长渠道

一是掌握先进典型情况。测绘地理信息单位要对各类先进群体典型和个人典型情况进行调查摸底，切实掌握先进典型的资源情况，包括有先进典型培养潜力的群体和人员情况。二是注意在重大项目和中心任务工作中挖掘典型。在日常开展的重大项目中，例如地理国情普查、地理国情监测等具有重要影响力的重大项目，选择工作较为突出的群体或个人树立为典型。树立的典型也可以是连续多年获评为先进的个人或集体，如文明标兵、先进集体；或者是是各个岗位、专业的业务尖子，亦或是获得市级以上荣誉的先进集体和先进个人，如劳动模范、省五一劳动奖章获得者、某某领域先进个人等。三是通过深入基层走访调研挖掘典型。要注重在基层发现、挖掘典型，定期或不定期地深入基层走访，深入调查，实事求是，挖掘来自一线、群众基础好、事迹真实感人的先进典型。

（二）注重公平，增强先进典型公信力

一是突出先进性。先进性是选树典型的价值导向，是典型本身内在要求。典型的作用在于示范、引导和辐射，先进典型要选的准、树得住，人们可以从典型身上汲取精神营养，受到熏陶，得到启迪。不同时期典型的标准不一样，但归根结底一条的标准就是先进性，先进性的本质就是代表社会主义主流价值观。选择和确定典型，就要看其事迹本身所蕴含的思想内涵是否符合社会主流价值观，是否体现构建和谐单位的要求，要见事见人，更要见精神。二是彰显时代性。俗话说，时势造英雄。典型是时代的产物，每一个时代的工作重点不同，所倡导的典型也具有不同特点，典型反映着时代的烙印，彰显着时代的价值取向。选树典型要坚持与时俱进，紧扣时代脉搏，符合时代要求，既能展示测绘行业风貌，又能体现时代精神，才能更好地唱响时代强音，使先进典型始终成为引领单位发展的关键角色。三是体现公正性。按照公正、公平、公开、公认的原则，在日常考核的基础上结合年终考核工作，从多角度、多层次去发现和树立各类典型，积极挖掘、准确把握和捕捉各类典型的闪光点。通过公平竞争、民主测评、重点培养、综合考核、事先公示、宣传总结”的模式，真正把那些事迹突出、在行业内外具有一定影响、德才兼备、具有代表性的典型树立起来。

（三）多位一体，大力宣传先进典型

一是构建完善的宣传阵地。在单位内部报纸、网站、微信、微博等宣传阵地，开辟专栏专题，打破堆砌数字、罗列经验的陈式，采用文字报道与视频、图片报道相结合，以消息、通讯、图片、特写、评论等形式，突出群众语言、群众感受、群众参与，使宣传尽可能向广大受众的视野中延伸，形成强大的宣传合力和立体的宣传声势，增强先进典型的鲜活性和可信度。二是拓展宣传渠道。加强与国家、省市媒体的沟通协作，扩大典型的影响。高度重视互联网的作用，充分利用网络阵地，在单位门户网站等网络宣传平台加大先进典型的网络宣传力度，充分利用QQ、微信、微博等新兴媒体平台，强化典型宣传，形成传统媒体与新兴媒体互动并进的宣传新格局，扩大典型的吸引力和影响力。三是合理把握宣传尺度。对典型事迹的提炼要做到分析准确、评价适当，事迹不编造、经验不造假、思想不拔高，经得起时间和实践考验。

（四）丰富内涵，增强先进典型的感召力

一是加强学习教育。组织开展向先进典型学习教育系列活动，引导广大干部职工把学习身边的先进典型与日常工作相结合，深入推进社会主义核心价值体系教育。通过开展演讲比赛，举办先进事迹报告会、座谈会、道德讲堂等多种形式和手段，进一步扩大典型的影响力，使广大干部职工深入了解典型的先进事迹，深刻认识典型的时代意义和深刻内涵，自觉把典型的崇高精神转化为推动工作的强大动力，以典型为榜样，比学赶超，争创一流工作业绩。二是重视理论研讨。发动广大党员骨干、青年代表等围绕先进典型的事迹和精神展开理论研讨，鼓励思考，对典型的精神内涵、基本经验、现实意义等，形成比较清晰深刻的认识；鼓励创作，开展征文活动，进而形成理论成果，不仅“知其然”，而且“知其所以然”，使广大干部职工增强学习运用先进典型指导工作的自觉性。

（五）优化环境，助推先进典型进一步成长

一是完善培树方案。要坚持近期和长期相结合的原则，研究制定符合测绘地理信息单位发展实际的先进典型培育方案，落实领导责任制，明确目标要求，构建覆盖各个层面、不同表彰层次、代表不同方面的先进典型储备库。二是打造良好成长环境。坚持“不但扶上马，还要送一程”，给先进典型创造合适的发展环境，同时注重培养的连续性和长期性。在职工群体中，对工作在一线的典型培养对象委以重任，对已是业务骨干或是中层正副职的，加大培养力度。对典型培养对象通过业务培训、挂职锻炼、学习交流等活动方式着重提高其综合实践能力、群众工作能力、组织协调能力、业务技能水平等。在职工中，鼓励先进典型积极投身志愿者服务等社会实践活动，接受全面炼和提高。通过严格要求管理、持续培养、提供舞台及解决实际困难等方式，强化对典型的关心与管理，形成老典型不倒、新典型辈出的科学合理梯次，保证典型工作的连续性和创新性。

二、优化实施路径

（一）加强组织领导

测绘地理信息单位要把培育先进典型工作摆上议事日程，作为积极践行社会主义核心价值观和进一步加强干部职工思想道德建设的重要工作来抓。党组织要担负起组织培育先进典型的工作重任，制定各项具体工作措施并认真组织实施，与各职能部门密切配合、齐抓共管，并结合自身工作的特点，共同抓好先进典型的树立和宣传。

（二）坚持突出实效

测绘地理信息单位要围绕先进典型培育，精心组织，周密安排，实行目标化管理、项目化推进、品牌化建设，有组织、有计划、有步骤、有措施、有保障地开展此项工作，确保各项工作落到实处，取得实效。选树的先进典型能体现测绘地理信息行业特点，具有代表性、可学性.使典型看得见、摸得着、学得好，不断增强吸引力、感染力和号召力。

（三）加强统筹协调

测绘地理信息单位要将先进典型培育工作与其他工作同部署、同落实。注重在工作实践中培育和挖掘各类典型，并通过典型的树立和学习宣传来推动各项工作的开展，同时要加强与上级党政部门、主管部门以及新闻媒体的联系和沟通，取得他们的支持和配合，多途径、全方位树立和宣传各类典型，扩大社会影响。

（四）促进自我完善

测绘地理信息单位要建立先进典型档案，对先进典型实行审核制度和动态管理，对先进典型的事迹及相关资料及时进行归档管理，为先进典型的树立和宣传提供准确依据。要引导先进典型正确对待荣誉，珍惜荣誉，保持荣誉，超越荣誉。先进典型要与时俱进、开拓进取，确定新目标，研究新举措，创造新业绩，为测绘地理信息事业发展做出更大的贡献。

树立先进典型和优秀团队作为一个群体的学习目标，其目的是为了让典型成为广大干部职工的实践理想。典型来源于干部职工，又作用于干部职工，对周围干部职工起着积极的影响，发挥着示范带动作用。测绘地理信息单位要按照“立德树人”的总要求，高度重视典型培育工作，不断完善工作机制，推动形成榜样感召、典型辈出的生动局面.引领社会风气持续向好。

参考文献：

[1] 刘小生，罗任秀.创新性测绘人才培养模式的探讨[J].四川测绘，2002（1）.