让老板浑然不觉“放血”三招式

让老板“放血”，可不是一件容易的事。聪明的职场丽人，你想出了怎么让老板“放血”，但又浑然不觉的高招了吗？这可是斗智不斗勇的，除了天生好脑瓜外，别人的经验可是你成功的宝典。

第一招：要求培训的机会

Vivian大学毕业后来到一家烟草公司工作，尽管起点工资比较低，但就为老板承诺的培训的机会，她留在了那里。在试用期里，老板让她在各个部门轮岗，使她对公司有了全面的了解。因为Vivian务实勤恳的工作作风，一年后，她又被选派到香港的总部接受半年的培训。回来后，Vivian很快就成了公司的骨干，薪水也提升了。

其实，80%的老板都会愿意给员工提供培训机会，报销与工作有关的培训费用。对于刚刚走出校门的学生或者是跳槽的人来说，可以不必过于计较薪资水平，而应该更多地关注公司可能提供的培训机会。等你积累了相当的资历和经验，就有了在公司立足的本钱。

操作要领：

职业生涯需要认真的规划，尤其对职场“新鲜人”来说更应如此。善借外力打造自己的职业基础是最明智的了，这个外力在新进公司时就是公司提供的培训机会。机会并不总是从天而降的，很多时候需要你自己去争取。在申请一个培训机会的时候，先打一份报告，详细地叙述相关的培训信息，比如课程或会议的费用、该课程或会议将如何提高你的工作能力、将对公司的工作带来怎样的好处等。待培训项目结束之后，再写一份报告，详细地汇报你所学到的东西，如果可能的话，再对未来的工作提一些建设性的意见。

第二招：争取弹性工作制

没有孩子的时候，Judy对于朝九晚五的上班模式并不觉得难过。可是自从有了宝宝，Judy的心就被拴在了家里，时刻都想着宝宝在家里怎么样了。其实，初为人父母者都希望在家多陪一陪孩子，这不只是为了满足亲子情结，更是为了教育好孩子。

很多人的工作都可以实行弹性的工作制，比如编辑、文案、编程人员、教师等。这一部分人可以选择一些工作带回家里去做，一边完成着老板交给的任务，一边还有时间处理自己的个人事情，不必为求加薪而在公司忙得团团转差。在电脑和网络如此普及的今天，已经有几百万从业者实现了这一点。

操作要领：

从众心理可能使得你不太愿意向老板提出你的要求，你怕同事议论为什么老板给了你弹性工作的机会，而他们却没有。在这样的情况下，你首先要分析申请弹性工作时间后，你的效率是不是真的提高了，是不是也有更多的时间去做以前只有请假耽误工作才能做的事了，如果得到的都是肯定的答案，你就应该克服从众心理，把自己真实的想法向老板表达。不过，要让老板同意你的请求，你就要向老板保证你在指定的时间内随时候命，能够按时完成所有的工作任务，同时注意在正常的下班时间之后在办公室多工作一会儿。

第三招：换个好听的头衔

Lynn是个普通员工，在客户服务部工作，由于有一部分工作要她全权负责，她觉得目前的职衔不方便在客户那里应酬，于是她要求老板把她的职衔改成项目经理。她可以承担更多的责任，但却并不要求老板给她加薪。老板很痛快地就答应了她的请求。后来Lynn在跳槽时，项目经理的头衔使她很轻松地就找到了一份很好的工作。

在一些小的公司或等级制度不太森严的公司，往往人人都是经理。知情的人会觉得滑稽，但不知情者则会对你另眼相待。换个好听的头衔确实可以让你获得更多的经验，在今后的工作和事业中受用。

操作要领：

社会心理学的解释表明，真正的自我既包括你现在扮演的角色，也包括你想扮演的角色。如果你想成为像Lynn一样，换个头衔就能带来更多方便和他人的尊重的人，你完全可以忠实于你的内心想法，因为这是你完善自我的一种手段，不要有什么疑虑。在向老板提出这个要求时，同时也要向老板说明你想承担的责任、你的工作目标、换头衔会给工作带来的方便等。你要让老板相信，换个头衔不会伤到他一根毫毛的，只有好处，没有坏处。其实老板也很喜欢这种顺水人情。