新形势下浅析建筑企业对政工工作的意义

摘要：现阶段，随着我国社会经济发展水平的迅速提高，建筑企业在社会经济的发展中发挥了中流砥柱的促进作用。建筑企业的发展，在完善社会基础建设任务、解决社会公众住房紧缺、增加就业人口以及推动社会稳定发展方面都发挥了重要的作用。建筑企业为了进一步获得发展的空间，增强其自身政工工作，成为必须面对的问题之一。本文将简要分析，建筑企业增强政工工作的现实意义方面的内容，旨在更好地促进建筑企业政工工作有效开展。

关键词：建筑；企业；政工工作；现实意义

前言：目前，由于建筑企业的快速发展，其企业粗放化的发展性质逐渐凸现出来。随着社会市场经济的发展，行业竞争力逐渐加大，建筑企业未来的发展面临着很多的问题。为了获得更大的生存发展空间，建筑企业必须增强政工工作，使建筑企业可以朝着精益管理的方向发展，确保精益管理工作可以发挥一定的有效性和持久性，促进企业文化建设的发展。建筑企业政工从事人员主要是在企业中从事员工思想政治工作的专、兼职人员，他们主要的工作就是积极的在企业文化发展中宣传当的路线政策及方针发展，以提高员工的思想水平，从而达到促进企业发展的目标。

一、在建筑企业政工工作中仍存在的问题

（一）无法树立全新的、合理的政工工作理念。随着是社会经济的快速发展，在建筑企业增强政工工作中，部分中老年政工工作者对于新事物、新思想的接受能力有限，本能的排斥着新事物的发展。尤其在建筑企业文化建设中，部分政工无法树立全新的、合理的政工工作理念，致使其无法高效的应用计算机进行建筑设计、制图、存档等工作，仍采取相对传统的工作方式进行相关的工作，工作效率较低。长此以往的发展，给企业内部老政工造成了一定的心理负担，致使其无法顺利的完成相应的工作，给建筑企业的发展带来了不利的影响。

（二）无法将政工工作切实落实到实际工作中。在建筑企业文化建设中，政工工作是其管理工作中必不可少的内容之一。但是在建筑企业内部，部分政工工作者不能以身作则的发挥引导作用，无法将政工工作切实落实到实际工作中，对下级员工态度不够友善，无法得到广大员工的尊重与理解。久而久之，在工作压力较大的基础上，整个企业的工作团队无法协调的进行合作，会严重影响建筑企业积极、健康的发展形象。因而，无法将政工工作切实落实到实际工作中，是影响建筑企业发展政工工作的重要因素之一，是企业管理者必须思考的问题之一。

（三）企业内部老政工员工年龄较大。在实际工作中，由于企业内部老政工员工年龄较大，老政工员工的文化程度普遍不高，加之岗位调换机制相对老化，更新换代的速度较慢，导致建筑企业新、老政工的接替出现问题。企业内部老政工员工年龄较大，新人组织的培养水平还不够，直接导致这部分员工缺乏充分的思想及发展理念。新人在岗位上很难以高涨的热去参与工作，在一定程度上会导致企业经济效益下降。

二、解决建筑企业政工工作问题的有效策略

（一）建立完善的学习、鼓励机制。在建筑企业的发展过程中，建立完善的学习、鼓励机制，可以通过鼓励中老年政工树立活到老学到老的积极思想，组织专业的人士培养他们接受新事物的能力。肯定他们为企业做出的巨大贡献，促使他们可以开心的接受专业的训练。通过建立完善的学习、鼓励机制，让更多的人明确了解企业政工工作的现实意义，无形中促使企业员工为发展企业政工工作作出积极的努力。

（二）督促企业领导以身作则，健全赏罚制度。为了进一步发展

企业政工工作，应积极的督促企业领导以身作则，并健全赏罚制度。对于在实际工作中，表现消极的政工员工提出口头批评，并通过实施员工监督举报的有奖制度，激励员工树立全新的政工工作理念。在维护企业团结的过程中，激发员工的工作热情。因此，督促企业领导以身作则，健全赏罚制度，是做好建筑企业政工工作的关键事项之一。

（三）建立健全激励机制。在建筑企业的内部，建立健全激励机制，加强员工的荣誉教育，也是解决企业政工工作问题的有效策略之一。在企业的管理工作中，建立健全激励机制对于增强员工的工作自豪感及荣誉感而言非常重要。企业内部拥有相对完善的激励机制，可以在无形中鼓励员工以积极的心态参与实际工作，并相信通过自己的努力，可以获得更好的晋升空间。建筑企业的管理人员应在重视政工工作的同时，勇于提拔、任用有能力的信任，确保建筑企业人才培养计划可以顺利的实施，为企业在激烈的市场竞争中，不断的提升竞争力，创造更多的经济效益。

三、建筑企业增强政工工作的现实意义

目前，随着我国社会市场经济的快速发展，建筑企业在生存发展中需要面对更大的压力。为了进一步提升建筑企业在市场经济中的竞争优势，重视企业政工工作的发展，是相对有效的发展策略。在建筑企业的实际工作中，增强政工工作，有注意提高员工自信心及责任感，并相信在企业强大的发展背景下，通过自己的努力，不但可以促进企业的发展，也能使自己获得一定的晋升机会。其次，重视企业政工工作的发展，在一定程度上有利于企业发展战略的实施。团结、和谐的工作团队，才能创造优秀的成绩。通过在企业内部发挥政工工作的协调作用，使企业员工之间形成良好的工作氛围，有机结合成的发展团队，会为建筑企业的发展发挥极大的促进作用。此外，建筑企业将政工工作理念切实的落实到实际工作中，也有助于建筑企业实现企业利益最大化的发展目标。实现利益最大化的发展目标，是每个建筑企业都十分迫切实现的发展目标。强化企业内部政工工作，有利于保持企业工作团队的年轻化态及状态，使员工能够长期、积极的参与到企业的工作中，高度积极的工作态度，是确保企业获得良好、持续发展的最重要的保障。因此，建筑企业积极的发展政工工作，使企业上下一心团结一致，充满生机的和谐工作环境，也会吸引更多的优秀人才愿意为企业的发展付出努力。不断的社会实践表明，企业重视并发展政工工作，切实将政工工作放在企业发展战略之中，对于企业的长期发展具有积极的现实意义。

结语：综上所述，随着我国社会市场经济的发展，建筑企业增强政工工作，对于其自身的发展发挥着至关重要的作用。建筑企的高效发展，需要在企业的团队建立中拥有优越的内部发展环境作为基础，政工工作团队是其中最重要的组成内容。建筑企业增强政工工作，能够加强企业员工之间的有效沟通，使大家之间可以互相信任、互相帮助，并在实际工作中努力做到工作创新，团结一心的为企业的发展出谋划策。长此以往的发展下去，必然会提高建筑企业的凝聚力，从而促进建筑企业获得更好的发展。

参考文献：

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[4]李俊伟.注重思想政治工作的制度建设[J].思想政治工作研究，2006，04.

作者简介：

李玲娟、女、1981年5月、助理工程师、工作于河南地远建筑工程有限公司

李俊、男、1987年6月、助理工程师、工作于河南地远建筑工程有限公司