关于干部作风建设教育情况汇报

按照县委安排部署，县纪委监察局机关从3月1日起，开展了为期一个月的专项教育整顿活动。活动中，领导高度重视，干部积极参与，学习氛围浓厚，工作推进顺利，活动成效明显。

一、切实加强领导，抓好学习传达

(一)召开会议，及时传达。3月4日上午，县纪委监察局召开学习会，学习全市作风建设大会和县委书记讲话精神，并对作风建设提出具体工作安排。专门成立了以县纪委副书记、监察局局长为组长、县纪委副书记为副组长、其它班子成员为成员的领导小组。领导小组负责组织委局机关纪律作风整顿工作。

(二)注重宣传，氛围浓厚。县纪委监察局高度重视对活动的宣传，充分利用廉政灯箱、宣传栏等载体，通过政风行风热线、简报等形式，广泛宣传开展作风建设动态，营造了浓厚的信息宣传氛围。

二、认真查找问题，剖析思想根源

县纪委监察局在认真学习、提高认识的基础上，紧密联系本单位的工作实际，针对文件精神，人人参与，对照检查,重点查找纪律作风方面存在的突出问题。一是撰写剖析材料。学习会后，县纪委监察局干部人人撰写了自查剖析报告，深入剖析了自身存在的问题和原因。二是做好民主评议和领导点评活动。以召开民主生活会方式，通过自评、民主评议和领导点评等形式深入剖析干部在责任意识、执行意识、宗旨意识、大局意识、廉洁意识等方面存在的问题，找准“症结”，为作风建设收到实效打好基础。通过查摆，存在的普遍问题主要是思想认识问题、作风纪律问题、个人素质问题等。针对查摆出的问题，县纪委监察局采取边学习、边教育、边沟通、边解决实际问题的办法推动整顿效果。在这次纪律作风整顿活动中，主要查摆出以下几方面问题：

(一)思想解放程度不够，创新意识不强。具体体现在工作上，个别干部还沿用老套路、老办法，缺乏创造性。个别干部工作思路不宽，不善于思考，只满足于完成任务，思想观念和工作方法都不能做到与时俱进。

(二)深入基层调研不够，服务意识不强。个别干部工作作风不实，对有些工作亲自调查研究的少，听取汇报的多，没有深入基层群众实地调查研究，去掌握基层群众的实际情况，体察群众的疾苦，帮助解决实际问题。

三、制定整改措施，建立长效机制

(一)建立学习的长效机制。坚持每周一上午的学习制度，无故不参加按旷工处理，每个人都要有学习笔记。目的主要是要加强政治理论和业务知识的学习，提高每个机关干部的政治理论和业务知识水平。

(二)建立服务的长效机制。进一步改进工作作风，密切联系群众，建立了“纪委书记下基层”常态化机制，委局班子成员每年必须到村组驻点调研2天以上，掌握实际情况，解决实际问题。开展2次以上公开集中接访活动，对反映数前5名的村（社区），由班子成员包村（社）化解处理。

(三)、建立管理的长效机制。加强机关车辆、财务、接待等内部管理，促进机关管理制度化、规范化。进一步完善了请假审批制度、出差审批报告制度、纪委常委会制度。

通过开展作风建设整顿，达到了精神更加振奋、作风更加扎实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的目的，为圆满完成今年的各项工作任务提供了强有力的保证。