跳槽你准备好了吗

人在职场，就必须面对各种各样的调整和风险。被形象称作“跳槽”的工作变动，可以说每个人在一生中都有可能不止一次地遇上。现在，毕竟在一家单位能从入职做到退休的，已属凤毛麟角。

当然，工作变动有可能是你主动为之，寻求更大的发展空间；也有可能是迫于无奈，“三十六计走为上”，或是惨遭裁员。所以，跳槽也就分为两类：主动型和被动型。

对主动型跳槽来说，其目的自然是获得更大的职业提升机会和一片更广阔的施展才能的空间。而这中间，有一个可以量化的衡量标准，那就是你的身价。如何才能让你身价倍增？让你的薪水跟着工作一起跳动？

就被动型跳槽而言，无论是什么原因造成的，不管你愿不愿意，都必须面临接下来一段不知要等待多长时间的职业空白期。当然，你首先得调整好自己的心态，不要总是抱怨运气不好。然后，是继续找工作，还是不再给别人打工，下海当老板，就得静下心进行通盘考虑。

而这段时期内，暂时失去收入来源的你，如何去理财，如何做消费支出方面的安排，就成为一个非常现实的问题。

大部分人的能力都是相近的，但是收入差距却是越来越大的。原因就在于这些人通过主动跳槽抓住了黄金机会，在于他们在能力之外的因素上有与众不同之处或利用得更好。

跳槽的“三助”与“三虑”

文/ 夏风

到品牌公司“镀金”

在这个动荡的年代，为什么有的人鲤鱼跃龙门，通过几次关键的跳槽能够平步青云，甚至跳出千万乃至上亿的身价。有的人奇怪唐骏为什么能够得到盛大的近4亿元的股票期权，从而成为中国最贵的“打工皇帝”？据说，唐骏答应加入盛大时，并没有和陈天桥谈过待遇和股票等条件。

唐骏的名片上就隐藏着问题的答案。唐的名片很特别：正面是“盛大总裁”，背面头衔是“微软荣誉总裁”。而盛大创始人陈天桥之所以力邀唐骏加入，看中的正是唐在世界头号软件企业的工作经历。可以这么说，微软荣誉总裁的称号，不仅是唐骏的光荣，也是盛大引以为豪的。

唐的例子同样对我们众多的普通白领也有启发意义。这也是很多人力资源专家为什么对跳槽者提出这样一个忠告的原因：跳槽时，需要考虑的一个因素是雇主的品牌价值。如果你的简历中尽是那些家喻户晓的大牌公司，那么，跳槽到一个默默无闻的小公司看起来可能有点儿怪。除非小公司可能会开出极具吸引力的条件来争取你。这种做法其实就是在购买你在大公司的就职经历中所获得的品牌价值。

但是，如果小公司后来没有成为一家有影响力的公司，那跳槽者获得额外高薪的代价就是走向职业发展的死胡同。

当然，如果你的跳槽是走向一个更加知名的跨国公司，毫无疑问你未来企业的社会声望会给你的职业生涯带来意想不到的增值。唐骏当初进微软，动机是学公司的管理方式，目的是今后管理自己的公司，但是意想不到的是他做到了微软中国区的总经理，身价（年新）超过了千万。更为他来到盛大管理陈天桥的公司攒足了资本。

唐骏这一跳，身价显然又翻了好几番。某重点大学一个研究劳动价值论的教授曾经疑惑地问笔者：“你说唐骏为什么值这么多钱，他真的能比普通员工的能力高出几万倍？他的管理劳动能有这么复杂、高级？”

答案毫无疑问是唐骏也是一个人，绝对不是天才。他的能力或许比我们高一些，但我们和他之间能力的差距肯定没有薪水的差距那么大。但市场经济就是这样，供求决定价格，微软中国区的总经理总是非常有限的，市场对有这种经历的人有强烈的需求，人的价格自然就升上去了。所以，对很多年轻的大学毕业生或者刚刚踏入职场的就业者来说，找到一个知名的大公司，哪怕是薪水低一点，也是一个非常不错的选择。

文凭是另一种助跳形式

但是，如果你原来没有一个好的雇主，怎么办？如果你想转换工作行业，即使原来的雇主具有品牌价值，也可能用处不大，怎么办？文凭可以帮助你实现职业生涯的成功跳跃。

现在51JOB的CEO甄荣辉，身价早已经超过了10亿。回想起自己之所以能够由一个寒门之子成长为今天的亿万富豪，非常重要的一个原因在于他拿到了一个MBA文凭，从而在他的早期生涯中成功实现行业转换，由一个销售人员成为国际知名跨国咨询公司的咨询顾问。这又为他以后创业、包括引进风险投资，都创造了有利条件。

MBA是一个很好的换环境的踏脚石。可以让你在高科技公司里做事，也可以让你去做咨询管理顾问，或者是去投资银行，还可以去消费品行业工作……学一个MBA可以给你提供好多条路。

而在中国的重点高校拿到一个MBA的文凭，毕业后的起薪在5万元以上不成问题。当然，有很多人认为MBA的课程并没有什么深奥之处，也学不到什么真本领，而且学费昂贵。也许这是真实的。但是在这个信息传播过度的时代，有一个MBA文凭可以将你和很多竞争者区别开来，它意味着你对自己的职业发展有很严肃的承诺，因为你已经付出了很多的汗水来学习MBA，尽管不见得你的能力提高了多少。但雇主会知道，你会努力工作的，不会轻易砸掉自己的MBA牌子。

如果MBA太贵，还有其他很多的职业资格证书可供你挑选。比如注册理财规划师（CFP），在美国，CFP认证意味着可以每年轻松拥有十几万美元的收入。在中国收入可能会低一些，但是肯定抢手，因为在这个领域，中国至今可以说是一片空白！

另外，目前中国的高级金融人才奇缺，金融分析师（CFA）更是存在巨大供需缺口。以上海为例，未来两年，上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有的CFA只有30多人。而美国特许金融分析师的年收入则是19万美元，比哈佛的MBA还要高出近5成。在我国香港，CFA的年均收入也达到13.6万美元。

除上述含金量比较高的文凭之外，还有很多“小证书”供你挑选，如心理咨询师、各种软件程序开发师等，你可以根据自己的兴趣和特长来挑选。

让朋友提供跳槽机会

有了雇主品牌，或者其他烫手的文凭，还得需要恰当的跳槽机会。如果有朋友牵线搭桥跳槽，当然最好。但是，很多成功的机会往往都是自己创造的，而且是在“无意”中创造的。上海盛大网络董事长陈天桥之所以挖到了唐骏，那是因为他们几年前早就认识。只不过认识的过程有点特别，是因为陈天桥的公司出其不意地受到了微软公司的反盗版软件稽查。后来在一次上海软件外包研讨会上，两个同是在会上发言的嘉宾又坐在一起，有了一次深入接触并相互了解的机会。后来唐骏决定加入盛大。

微软创始人比尔・盖茨曾声称自己大学时主修的课程是高尔夫和啤酒。为什么是高尔夫呢？从19世纪末期私人俱乐部的兴起开始，这项运动和生意的结合已经超过100年了。因为高尔夫球运动本质上是一种交际运动，对大老板来说，能够在这种场合寻找到更多的生意机会，对一些职业经理人来说，则是跳槽的机会。

对于年轻人来说，当然不一定有打高尔夫这样的交际机会。但是，积极主动地拓展自己的圈子，结交更多的朋友，也会为你的职业生涯带来意想不到的升迁机会。

学的忠诚

很多职业经理人在成功实现跳槽后，没有多久就被迫离开。因此，主动跳槽，还有几个关键问题需要注意。

首先应该表现出你是一个忠诚的职业经理。一个公司或老板或许会容纳一个能力一般但绝对忠于自己的员工，但绝不会容忍一个阳奉阴违，为一己之私阵前倒戈、背后下刀的职业经理人，这是颠扑不破的真理。特别是对于那些跳槽空降而来的职业经理人来说，他们一般得到了很高的薪水，但是在能力方面未必很快就会让别人信服。此时尤其应该表现出对老板的忠诚来。

三国骁将吕布，一支方天画戟打遍天下无敌手，即使独战勇冠三军的刘、关、张三兄弟也不落下风，按理说，这样的猛将人人都求之不得，然而，当他被手下用计绑赴曹操帐前主动献降时，本想纳降的曹操，听刘备说他见利忘义弑丁原、诛董卓，便眉头也不皱一下把他杀掉。与吕布命运截然不同的是关羽，归顺曹操后尽管对刘备念念不忘，并与曹操约定一有消息便去投奔，但曹操并不以为忤，反而认为忠义可嘉，对他更为敬重。

现在大企业的寿命平均35年左右，小企业只有七八年。而人的职业寿命却很长。一个人不可能再像关羽、杰克・韦尔奇终生只为一个老板、一家公司服务，但这并不等于忠诚无关紧要。恰恰相反，在就业环境越来越开放、信息越来越发达的情况下，很多公司和老板更加看重职业经理人忠诚的操守。这对于那些主动跳槽的白领来说，尤其要注意展现自己对老板的忠诚。

跳槽前必须考虑的事

对于主动跳槽者来说，以下几点在作出决策前应当注意到：

一是跳槽前应该熟稔业务。我们都知道会打仗，十大元帅中数一数二。之所以厉害，主要是因为他善于搞调查研究，每打一仗必亲赴前线察看作战的各个因素，哪个地方有几个山头，哪个山头有几条路，附近有什么村庄、什么沟、什么河，等等，他都一清二楚。所以，他总能出奇制胜；即使打不过敌人，也能找到撤退的道路。跳槽前也最好了解清楚未来公司的具体业务，上级领导的喜好、公司对待员工的基本态度等。并应该想好退路，一旦跳槽失败，还有没有次优选择？

二是要摒弃薪金至上的追求。我们看到，很多高薪者，比如唐骏，在跳槽时，并没有把薪水要求放在第一位。在跳槽时必须走出金钱至上的误区，更需要关注的是跳槽后原先的工作经验是否得到了延续和增加，是否有利于整体职业生涯的发展。

三是拒绝热门行业的诱惑。

还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终将得不偿失。因为加入了一家热门行业的公司，并不是成功的关键，适合自己的才是最好的选择。有很多世界上的大牌CEO，比如前IBM公司CEO郭士纳，原来的行业并不热门，而且和IT不沾边，但是由于在原来的企业做出了出色的业绩，后来被挖到了IBM，结果非常成功。因此，首先在适合自己的行业干出成绩，非常关键。说不定哪一天一个热门企业也会来挖你，希望利用你在一个传统行业的成功经验来改造他们。

从失业走向创业

文/ 春华

身为国内某著名电信公司中层管理人员的高林，现在却不得不面对“五・一”劳动节过后不劳动的窘境，他和近1000名公司同事被公司裁员了。回头看看自己曾经为之辛苦奋斗的公司，业务繁忙时多少个日日夜夜在这里通宵达旦加班加点，现在却要永远地离开这里。

“你们公司裁员了吗？”成为白领们最近打招呼的方式。“五・一”刚过，IBM、惠普、UT斯达康、奥林巴斯等这些响当当的公司纷纷开始裁员，曾经无限风光的白领如何应对裁员后的工作和事业的发展呢？是继续找工作，还是独立创业？

像高林这样的大公司中层人员，裁员是让他们这一层最感到难受的。因为工作经验丰富，薪资优厚，生活工作都处于平稳发展期。突然被裁，如果继续工作，他们就会成为未来职场的“夹心族”，“高不成低不就”是他们找到合适工作的最大障碍。

于是，很多人毫不例外都选择了自己创业。这些创业者大部分利用其长期积累的知识和人脉网络进行创业，有的顺利地从员工过渡到了老板，有的则还没有跳出工作地思维框框。那么，裁员后该如何实现自己的创业理想呢？下面是一些国外的案例。

“一旦被解职，你需要关注三个重要方面：就业指导、意见反馈和人际关系网。” 英国布鲁克兰德斯管理顾问公司的新职业介绍主管班菲尔德说。他还说：“你的职业教练必须是一位客观的聆听者，他能够帮助你了解自己、了解自己想干什么。他们可能是新职顾问、朋友或是导师。然后你需要人们的反馈意见。你要和所有人交谈，从公司的前台接待员到顾客和经理，了解他们对于你和你的计划的看法。最后，你要利用自己的关系网建立和运行自己的事业。”

贝尔现在是某家品牌和研究咨询公司董事。他和以前的同事罗克斯同时收到了解职通知，然后共同创立了这家新公司。贝尔说：“在下岗之前，我以为新职介绍公司就是帮人找新工作。但当我和特里莎决定创建公司的时候，我们的顾问让我们共同接受指导，培训商业推销之类的东西，而不是如何写求职信。”

还有一种情况，当你预见到公司并购，自己可能是精简的对象之一时，你要提前做好创业准备。当能源供应商TXU被收购后，克莱恩主动要求离职，然后从容不迫地找到适合自己的新职介绍专家。克莱恩先生有一个很长的解职通知期限，他花时间向秘书学习了很多办公技能。“我还建立了一个用来存放信函模板的文件夹，方便信件来往。”他表示，这为他的新事业节省了宝贵时间。克莱恩先生现任自己创办的健康饮品公司“果汁医生”的总经理。

他建议说：“不要一味信任原来老板给你推荐的公司。找一个你能沟通的。我拒绝了原公司的第一个推荐，接着就找到其他公司一个与我合拍的人。”

贝尔女士也提到了学习此类技能的重要性。她说：“在职时我没有更多地接受公司提供的此类培训，真是一个很大的遗憾。”

在离职通知期限内，克莱恩先生花了许多时间征求同事们的意见。“我清楚自己要去创建一家公司，所以，我拜见了企业内所有我认识、信任和尊重的人，请他们开诚布公地对我的优点和劣势作出评价。”

雷恩被必胜客裁员后，开始经营一家赛百味三文治连锁店。他强调，必须坦诚面对裁员这件事。他说：“我下决心把这件事告诉别人而不羞于启齿。在离职通知期限内，我编了一份全面的联系名单。离开公司之后，我就给他们打电话。他们积极的回应让我感到惊讶和放心。事实上，我在以前的一个供应商那里接受了一些培训。这帮助我完成了从必胜客到赛百味的过渡。”

贝尔女士肯定了“从收到裁员通知信那天起”人际关系的重要性。她回忆起在离职通知期限内，她和洛克斯女士找出具备相关业务能力的其他下岗员工。“我们联络了大约15个人，让他们成为公司的合作人。当我们需要专门技巧时，我们可以请他们帮忙。今天我们还和其中的几位一起工作。”

除了就业指导、意见反馈和人际关系网，多数初出茅庐的企业家还需要一点点勇气。据贝尔女士回忆，当时她担心建立自己的公司后会失去稳定的工作。“但我的新职顾问指出，我刚刚被解职，证明没有一份工作是绝对稳定的。我只是对自己所了解的东西更加自如。”

资深新职顾问班费尔德先生认为，企业环境有可能滋生惰性和自满。他说：“成功的高级管理者常常觉得自己拥有独立创业的相关技能，却忘记了他们需要推销自己和他们的产品，而不是成为被推销的对象。打理自己的生意需要完全不同的技能。利用离职通知期限和离职金来学习一些新技能是值得的。”