多问为什么

差异化是商场常用的思维方式。在职场中,同样也需要差异化思维。作为职场人士,需要不断推销自己,最基本原则就是做到“不同”,形成自己的特色。

模仿或复制,一是很难有成功的案例;二是容易成为第二,很难让别人记住。所以你应该建立自己的职场定位,明确自己,不凡问以下几个问题:

我是谁?

我可以做什么?

我将来能够成就什么事业?

这个时候,不是考虑自己想成为什么样子,比如,将来自己想成为企业老总或者某局长。更不能让一种情况出现,就是别人想让自己成为什么样子,这是十分被动的做法,不予以提倡,容易陷入误区。

那么,自己就需要找到与别人的不同之处,不断加以强化和升级。

日常也要多问为什么,比如:

为什么你的上司能成功完成一个艰难的项目?

为什么你的领导能够演讲让人激动人心?

为什么你的同事能顺利竞争上岗?

为什么他们能在不同场合受到领导的表扬?

为什么他们常有精彩的观点?

……

无论何时,无论何地,当自己看到别人用新奇的方法去做什么事情,或完成某些任务的时候,不凡问一下自己:“为什么他能够如此好,我需要学习或者加强的东西是什么?”

职场人士,每天都会阅读各种各样的媒体报道,那些成功的故事和案例会让你获得启发。此时,你不凡也思考并问问自己,这些人士哪些值得自己学习并借鉴的地方。

以终为始的思考问题

想一想未来一段时间,自己努力的结果是什么。然后,以此为目标,不断分解至当前,确定你目前该努力的方向是什么。举例说,自己想在薪水上有大幅度提升,在自己这个岗位上能够提升的途径是什么,那你不凡这样问自己:

怎样做才可以让自己的薪水翻倍?

你在你的群体中有何让自己拥有独到之处?

在烟草企业,很多人认为“只有升官才能发财”。现在,这个想法是有误区的。随着社会进步,很多企业加强员工职业通道建设,除了走行政通道之外,还有其它职业发展路径。实践证明,能够在职场上有所成就的人,一般都有自己值得称道的地方。

那么就需要对自己很恰如其分的自我评估。

做职业生涯设计之前,都需要进行自我评估,这是十分的必要。可以借助外部咨询机构,或亲朋好友,或专业人士,全方位分析自己。

这个时候,可以大胆提出假设,千万不要轻易否定自己的直觉,或别人中肯的忠告。只要真心实意地对自己,一定要找相对专业人士提供建议,从多角度分析自己。也许你会觉得他人的建议有些莫名其妙,但这些人士必定有自己的见解,既是专业的又有创新的思维,无论他们说什么,群策群议总是会激发你的思维。

不管别人怎么评价你,是好还是坏,当然,最后决策者都是你自己。