新时期女工管理工作探析

摘 要：女性职工作为我国一个主要的社会构成群体之一，在社会的改革发展进步的过程中发挥着重要的力量，女工在家庭、工作上的努力，是构建和谐社会的基础。面对着新的改革发展的形势，地勘单位的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神，敢于实践、勇于探索、乐于服务，做好女工的管理工作，帮助女工处理好工作、家庭和社会的关系。

摘 要：女性职工作为我国一个主要的社会构成群体之一，在社会的改革发展进步的过程中发挥着重要的力量，女工在家庭、工作上的努力，是构建和谐社会的基础。面对着新的改革发展的形势，地勘单位的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神，敢于实践、勇于探索、乐于服务，做好女工的管理工作，帮助女工处理好工作、家庭和社会的关系。

关键词：地勘单位工会 女工管理 方式 途径

关键词：地勘单位工会 女工管理 方式 途径

1.引言

1.引言

当前，面对着地勘单位新的发展形势，地勘工会女工管理工作任务更为繁重，管理工作也更加的复杂。所以地勘的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神，敢于实践、勇于探索、乐于服务，做好地勘女工的管理工作。女性职工作为我国一个主要的社会构成群体之一，在社会的改革发展进步的过程中发挥着重要的力量，女工在家庭、工作上的努力，是构建和谐社会的基础。但是根据对我国目前的女工管理工作的现实情况来看，存在着很多的不适应不协调的问题，这样的管理效果，严重的影响这女工工作的积极性和和谐社会的构建。

当前，面对着地勘单位新的发展形势，地勘工会女工管理工作任务更为繁重，管理工作也更加的复杂。所以地勘的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神，敢于实践、勇于探索、乐于服务，做好地勘女工的管理工作。女性职工作为我国一个主要的社会构成群体之一，在社会的改革发展进步的过程中发挥着重要的力量，女工在家庭、工作上的努力，是构建和谐社会的基础。但是根据对我国目前的女工管理工作的现实情况来看，存在着很多的不适应不协调的问题，这样的管理效果，严重的影响这女工工作的积极性和和谐社会的构建。

2.工会在实施女工管理工作中的问题

2.工会在实施女工管理工作中的问题

工会在实施女工的管理工作中，主要有存在以下问题，首先是，女工对自己的认同度不高，造成了对自己的上进心不强，容易安于现状，在事业的追求上，不敢或者没有动力去和男职工比较，社会、家庭的依赖性较强，在完成单位的工作任务时候，只是单纯的进行工作，没有更为高级的创新。其次，单位的女工在作用的发挥上存在不足。女职工的创新、独立、进步的意识不强，体现在工作中就是个别的女工对自己要求较低，缺乏充足的责任心和事业心。再次，在的女工管理中，女工的合法权益得不到有效的保障。表现为对权益的了解读、维护权益的意识、能力不够强，受传统的观念思想的影响较为严重。最后，在处理家庭和工作之间的关系时候，缺乏一定的技巧和耐心，处理的效果不当，影响力女工在工作中的积极性。

工会在实施女工的管理工作中，主要有存在以下问题，首先是，女工对自己的认同度不高，造成了对自己的上进心不强，容易安于现状，在事业的追求上，不敢或者没有动力去和男职工比较，社会、家庭的依赖性较强，在完成单位的工作任务时候，只是单纯的进行工作，没有更为高级的创新。其次，单位的女工在作用的发挥上存在不足。女职工的创新、独立、进步的意识不强，体现在工作中就是个别的女工对自己要求较低，缺乏充足的责任心和事业心。再次，在的女工管理中，女工的合法权益得不到有效的保障。表现为对权益的了解读、维护权益的意识、能力不够强，受传统的观念思想的影响较为严重。最后，在处理家庭和工作之间的关系时候，缺乏一定的技巧和耐心，处理的效果不当，影响力女工在工作中的积极性。

3.提升地勘单位工会女工管理工作的途径

3.提升地勘单位工会女工管理工作的途径

根据对以上问题的分析，为了能够有效的解决女工管理工作中出现的问题，可以从以下几个方面做起：

根据对以上问题的分析，为了能够有效的解决女工管理工作中出现的问题，可以从以下几个方面做起：

3.1提高工会对女工管理工作意义的认识

3.1提高工会对女工管理工作意义的认识

地勘单位工会作为党的领导下的，保护和落实女工权益的组织，在新的时期为社会和谐和的发展，发挥着重要的作用。女职工作为职称地勘事业发展的半边天，对地勘的顺利实施和改革起着重要的作用。因此，地勘单位工会女工管委会在进行管理工作时，要最大程度的帮助女工维护她们的利益，从实际出发，通过开展相关的活动，为女工多做实事，做好事。在做好女工基本权力保障的前提下，引导和教育女工加强学习，提高创业的积极性和责任感。

地勘单位工会作为党的领导下的，保护和落实女工权益的组织，在新的时期为社会和谐和的发展，发挥着重要的作用。女职工作为职称地勘事业发展的半边天，对地勘的顺利实施和改革起着重要的作用。因此，地勘单位工会女工管委会在进行管理工作时，要最大程度的帮助女工维护她们的利益，从实际出发，通过开展相关的活动，为女工多做实事，做好事。在做好女工基本权力保障的前提下，引导和教育女工加强学习，提高创业的积极性和责任感。

3.2工会要努力取得党组织对女工管理工作的最大支持

3.2工会要努力取得党组织对女工管理工作的最大支持

地勘单位的党组织作为党领导单位各项工作的代表，其工作的范畴也包括工会以及女工管理工作。最大程度的得到党组织的关心和支持，是拓宽女工管理工作的重要途径，地勘单位女工管委会的各个工作人员，要提高自己协调工会和党组织的能力，不断的赢得党组织的支持和新人。例如，在日常的工作中，要及时有效的把党组织的文件指示等传达给女工，争取最大程度的得到女工们支持。在干部的选拔和任用上，党组织也要认真的做好和落实女干部的培养选拔工作。

地勘单位的党组织作为党领导单位各项工作的代表，其工作的范畴也包括工会以及女工管理工作。最大程度的得到党组织的关心和支持，是拓宽女工管理工作的重要途径，地勘单位女工管委会的各个工作人员，要提高自己协调工会和党组织的能力，不断的赢得党组织的支持和新人。例如，在日常的工作中，要及时有效的把党组织的文件指示等传达给女工，争取最大程度的得到女工们支持。在干部的选拔和任用上，党组织也要认真的做好和落实女干部的培养选拔工作。

3.3工会女工管委会要协调好与地勘单位行政领导的关系

3.3工会女工管委会要协调好与地勘单位行政领导的关系

女工所在的单位的行政部门，指的是在各级党组织的领导下，受组织与人民的委托，根据法律的规定对单位的各项事务进行管理的机构。有效的把女职工的管理工作纳入到行政日常工作里面，充分提高女工在工作时候的责任感和积极性，是每个行政管理人员的主要工作内容之一。因此，作为工会的女工管委会的工作人员，要尽最大能力做好与行政领导的沟通、协调关系，从而为更好的开展女工工作打好基础。

女工所在的单位的行政部门，指的是在各级党组织的领导下，受组织与人民的委托，根据法律的规定对单位的各项事务进行管理的机构。有效的把女职工的管理工作纳入到行政日常工作里面，充分提高女工在工作时候的责任感和积极性，是每个行政管理人员的主要工作内容之一。因此，作为工会的女工管委会的工作人员，要尽最大能力做好与行政领导的沟通、协调关系，从而为更好的开展女工工作打好基础。

3.4工会女工管委会要帮助女工处理好工作与家庭的关系

3.4工会女工管委会要帮助女工处理好工作与家庭的关系

就地勘单位来说，女职工在单位的角色和男性职工一样，要担负着不同的工作责任。汇到夹里面，女职工比男职工要承担更多的家务劳动的。受我国传统思想的影响，有的女工在家庭的地位并不理想，个别的女工家庭关系较为紧张。针对女工家庭和工作上的问题，地勘单位工会女工管委会的管理者，要及时的进行走访和了解，从实际出发，做好女工家庭关系的协调工作，帮助女工提高家庭关系的处理能力，让女工能够安心的进行工作和生活。

就地勘单位来说，女职工在单位的角色和男性职工一样，要担负着不同的工作责任。汇到夹里面，女职工比男职工要承担更多的家务劳动的。受我国传统思想的影响，有的女工在家庭的地位并不理想，个别的女工家庭关系较为紧张。针对女工家庭和工作上的问题，地勘单位工会女工管委会的管理者，要及时的进行走访和了解，从实际出发，做好女工家庭关系的协调工作，帮助女工提高家庭关系的处理能力，让女工能够安心的进行工作和生活。

3.5工会女工管委会要落实以人为本的管理理念

3.5工会女工管委会要落实以人为本的管理理念

女工的各项权益应该得到有效的保障的同时，每个女工要承担起各自减负的社会责任，肩负起这种社会责任的最基本的做法就是干好本职的工作。因此，工会女工管委会既要维护好女工的各项权益，又要通过合理的宣传和教育，提高女工的责任意识和社会感，在实现个人价值的同时，提高社会的价值。工会要落实以人为本的管理理念，从女工管理工作的实际出发，做好女工的积极性、责任感的培养和激发。

女工的各项权益应该得到有效的保障的同时，每个女工要承担起各自减负的社会责任，肩负起这种社会责任的最基本的做法就是干好本职的工作。因此，工会女工管委会既要维护好女工的各项权益，又要通过合理的宣传和教育，提高女工的责任意识和社会感，在实现个人价值的同时，提高社会的价值。工会要落实以人为本的管理理念，从女工管理工作的实际出发，做好女工的积极性、责任感的培养和激发。

4.结语

4.结语

当前，面对着新的改革发展的形势，地勘单位工会女工管理工作任务更为繁重，管理工作也更加的复杂。所以地勘单位的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神，敢于实践、勇于探索、乐于服务，做好地勘单位女工的管理工作，帮助女工处理好工作、家庭、社会的关系。管理工作真正从女工的利益出发，落实到位，为实现地勘事业的快速发展贡献力量。

当前，面对着新的改革发展的形势，地勘单位工会女工管理工作任务更为繁重，管理工作也更加的复杂。所以地勘单位的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神，敢于实践、勇于探索、乐于服务，做好地勘单位女工的管理工作，帮助女工处理好工作、家庭、社会的关系。管理工作真正从女工的利益出发，落实到位，为实现地勘事业的快速发展贡献力量。

参考文献：

参考文献：

[1]李良、危恒.推行厂务公开中存在的问题及对策[J].湖南经济管理干部学院学报，2001(01)

[1]李良、危恒.推行厂务公开中存在的问题及对策[J].湖南经济管理干部学院学报，2001(01)

[2]王庆云.论工会女工工作存在的问题和对策[J].中国外资，2011(06)

[2]王庆云.论工会女工工作存在的问题和对策[J].中国外资，2011(06)

[3]黄志高.国有建筑在文化建设中存在的不足及对策[J].民营科技，2011(06)

[3]黄志高.国有建筑在文化建设中存在的不足及对策[J].民营科技，2011(06)

[4]李新敏.当前女职工劳动保护工作存在的问题及对策[J].石油化工管理干部学院学报，2010(01)

[4]李新敏.当前女职工劳动保护工作存在的问题及对策[J].石油化工管理干部学院学报，2010(01)

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