你愿意为工作而搬家吗?

如果一个员工愿意为工作而搬家，除了他自身的因素之外，在他心目中，这份职业与他追求的事业一定是等同的

前不久，公司的一位员工辞职了，理由似乎很简单――离家太远！据他讲，他每天耗在公交车上的时间有3个多小时，实在挺不住了。几乎每一个在北京上班的人都会理解这个“正当的理由”，谁让我们都住在“首堵”（首都的谐音）呢！

我本人是个土生土长的北京人，也曾有过为了上班从北京的西北角往东南奔的痛苦经历，但当时我从未想过换单位，因为我喜欢那份职业，也喜欢那家报社。当然，我也没想到搬家，用今天的话说，为从小在大院文化熏陶下长大的孩子，习惯并留恋这里的“社区”。

以前，看过一位英国经济学家写的文章，讲的是任何一个对某一单个行业依赖程度较高的社区，都容易遭受经济前景变化的冲击，不管这种变化是由于国内或国外竞争、管理层失误还是技术变革造成的。如果过于专业化，即使是大城市也会举步维艰。利物浦和曼彻斯特就是例证。可是看看美国的情况，人们可能会问，为何还有人住在底特律这个长期陷于困境的城市？他们为何不迁往芝加哥或纽约？其中一个原因在于，社区关系很重要。许多人喜欢住在距离自己出生地比较近的地方。

但还有很多人喜欢寻求新的机遇，甚至新的体验。尤其是在经济较为发达的地区，更是能吸引众多的外来者。据说所谓真正地道的老北京已经不多了。就拿我们公司来说吧，一到“五一”、“十一”、“春节”，被安排值班的老是那几个人，原因是大部分人都回老家了。

其实，以“离家太远”为由而辞职的那位员工也是外地人，他真正的家在东北，坐火车还要一天一夜呢。据我所知，他所谓的“家”也是租来的房子，我想那位经济学家所说的“许多人喜欢住在距离自己出生地比较近的地方”，这句话对他而言似乎并不太适用。

无独有偶，就在这位员工以“离家太远”为由而辞职的同时，刚刚加盟本公司的一个高层管理者，为了免受上班堵车之苦，把家搬到了离公司很近的一个小区里。

你愿意为工作而搬家吗？不同的人做出了不同的回答。

朋友们别误会，在这里我不想表扬谁，批评谁。我想说的是在这个问题之下，为什么不同的人会做出不同的选择？

在我刚刚参加的一场有关“忠于企业，还是忠于职业？”的沙龙上，一位人力资源专家提出，从职业生涯综合分析的角度看，个人的职业选择和职业规划，离不开企业组织的现实状况以及企业所能为个人提供职业通道的可行性。这种情况在一个知识员工普遍存在的企业组织里，员工的职业理想、职业氛围、职业成就感等，越来越影响着员工的职业选择和职业忠诚度。也就是说，把握不了员工的个人诉求，其实也无法完成企业的组织目标和战略。

事后，我本人也作了一些反思。公司的那位高管，之所以愿意为工作而搬家，除了他自身的因素之外，我想他在心目中，这份职业与他追求的事业是等同的。同时由于他在公司的角色和位置，让他更有机会了解到公司的目标和战略，也就是说，他个人的职业选择和职业规划，与企业组织的现实状况与发展前景是高度一致的，企业也为其个人提供了较为清晰的职业通道和未来的发展空间。于是，他作出了“愿意为工作而搬家”的选择。

再想想那位离开的普通员工，同样排除了其自身因素之外，我想在他看来，这份职业仅仅是一份工作。但与此同时，公司是否从职业生涯综合分析的角度来看待他的这次选择呢？公司是否将其个人的职业选择和职业规划，与企业组织的现实状况与发展紧密地连在了一起呢？公司是否能为其个人提供明确的、可行的职业通道了呢？公司是否在企业组织里，加大力度培养员工的职业理想、职业氛围和职业成就感呢？我们是否把握住了员工的个人诉求与企业的组织目标和战略之间的关系了呢？

我想，当每一位管理者都考虑到了这些因素，并把它们付诸实践，“愿意为工作而搬家”的员工也会越来越多。毕竟，组织与个人是天然相连的，个人构成组织，又依存于组织，二者是互相推动发展的。

最后，我也想给那些真的因“离家太远”而放弃一份好职业的员工提一个小小的建议，在你作出决定之前，最好静下心来，问自己五个问题――

1、What you are? 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。

2、What you want? 你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。

3、What you can do? 你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时，个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。

4、What can support you? 什么是你的职业支撑点，你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。

5、What fit you most? 什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样。

据说，这是人力资源管理中有关自我职业生涯规划的五个简单的步骤。也许看了这篇文章之后，一些公司在招聘面试的时候，主考官也会问到这样一个问题――你愿意为工作而搬家吗？