简析工伤保险补偿与民事损害赔偿的关系

摘要：我国现有的关于工伤保险补偿与民事损害赔偿之间的法规条例还不是很完全，有关的判决过程及结果不能给予受害劳动者以及雇主满意的答复。想要从根本上解决这一问题，我们就要进一步完善当前的有关法律规定，但在这一过程当中我们也要具体问题具体分析，对双方的实际情况进行综合的考量，这样有关法规才会变得更加人性化、实用化，判决结果对受害者以及雇佣者双方的权益才会更加公平公正。

关键词：工伤保险补偿；民事损害赔偿；关系简析

中图分类号：D922.55 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）016-000-01

工伤保险补偿与民事损害赔偿这两个方面都关系着劳动者的切身利益，对于劳动者与有关企业之间的利益纠纷是一个当前有待解决的社会问题。对于工伤保险补偿而言其受益者是有关企业部门，而民事损害赔偿需要一定的诉讼费用及大量时间才能得到相应的结果，这使劳动者处于两难的境地。怎样使这两者之间相互平衡，从而更大程度的保障劳动者的利益成为了我们现在关注的热门问题。

一、我国当前的形式

工伤保险补偿与民事损害赔偿是对于工伤救济的两种主要方式。在这两者之间存在一定的竞合关系时，怎样对这两种关系进行综合处理，又有什么制度较为适合等问题就会凸显出来。当前我国在法律规定中虽然对这些方面有所要求，但具体办法却并没有作出相应的规定，这给有关工作带来了一定的难度，实际判决中的做法并没有做到真正的统一。当前我国对有关法律法规进行了部分的调整，但是在工伤保险补偿与民事损害赔偿相应法规的使用方面我国的主流法案却还是没有进行较为明确的界定，仅对工伤保险补偿与民事损害赔偿之间的适用联系有较少的规定。

二、赔偿模式

在工伤事故当中，雇主的责任是不可避免的，在对于工伤程度鉴定以及有关赔偿的阶段中对雇主的过失不加以考虑。但是在整个工伤事故的处理过程当中不能单单采用同一种模式来对事件进行处理，我们应该根据事件实际情况的不同来分别进行裁定，在这里要对雇主的责任以及过错程度大小进行综合考虑之后再进行不同模式的处理。在有关工伤保险补偿与民事损害赔偿的处理方法中，比较当前不同国家的普遍解决方式，我们在本文中将其归类为以下几种模式：

1.兼容模式

这种模式是将工伤保险补偿与民事损害赔偿两种赔偿方式相融合，这样就可以对劳动者的伤害进行全面的补偿。但这种方式会对赔偿的一方造成极大的经济压力，而且由于是两种补偿方式兼用，很可能会令被赔偿的一方获得一些额外的利益不符合公平遏制的相应法规将带来一定的舆论与道德压力。

2.择一模式

这种模式是在工伤保险补偿与民事损害赔偿两种赔偿方式之间任选一种进行有关赔偿。这种赔偿形式给予了受到工伤的劳动者极大的选择权利，被赔偿的一方可以自己选择相应的赔偿方式。但这个模式的弊病就是，在实际实行的过程当中，被赔偿的一方往往因急于救治伤员以及诉讼费用与诉讼时间等问题而选择了工伤保险补偿，这给受害人自由选择权利带来了限制。

3.替换模式

这种模式是通过将工伤保险补偿将民事损害赔偿完全替换掉而实现的，这种方式使得雇主一方的权益受到了比较大的保护。但对于劳动者而言，这种方式直接将他们对于赔偿方法的选择权利剥夺了，劳动者只能通过工伤保险补偿这一条途径来维护自身权益。这种做法本质上对雇主一方的惩罚度不够，其实质的危害性得不到缓解。

4.添补模式

这种模式是让被侵权的一方对于工伤保险补偿与民事损害赔偿两种赔偿方式均可以提出相应的赔偿要求，但是接受赔偿一方的所得的总体金额不得多于其自身实际遭受到的损失。通过这种方式可以给雇主一方带来一定的惩戒作用还可以令劳动者自身得到应有的赔偿。

以上四种模式都是人们在对于工伤保险补偿与民事损害赔偿之间进行权衡后实施的几种办法，但在实施的过程当中对事情的处理还不能尽如人意。其中也存在着问题与漏洞等待人们去完善和调整。

三、有关意见与建议

我们对上述有关工伤保险补偿与民事损害赔偿之间的关系以及现在各个国家相应的处理模式在一定程度上有了认识。对于这两者之间的关系我们应该从客观的角度出发去进行对待。对于法律来说，公平是放在首要位置上的，不会因为外界原因而产生偏颇。在实际的事件处理过程中本文作者认为，有关方面应该坚守以下几点原则：

1.保护受害人

劳动者作为工伤事件的受害方我们应更全面的对其利益进行保护，防止侵权的一方出现规避责任的行为发生。在赔偿的金额方面，我们也要具体问题具体对待，对受害方的赔偿既不低于其受到伤害的损失又不高于其应得的赔偿数额。

2.禁止获利

对于任何人，都不可以有任何理由通过别人的错误行为中获取更多的利益。我们在对劳动者的切身权益进行保护的过程当中，也要时刻注意掌握好合理的尺度，不能将赔偿的金额扩大化超出劳动者自身应当获取的利益。平衡原则一直是法律所把持的基本处事态度。

3.制定出的法律法规应符合我国当前国情

只有符合我国当前国情的法律法规才能真正焕发出其生机，实际处理事件的能力才会得以显著提高。在对于工伤保险补偿与民事损害赔偿之间的利益关系上，我们要在保证劳动者权益的基础上考虑到有关企业的经济承受能力。

因此，适合处理方式为：一般情况下，雇主承担赔偿责任，此时参照上文用人单位为侵权人的情况处理工伤保险和侵权损害赔偿，即先由工伤保险进行补偿，受害劳动者对工伤保险补偿和侵权损害赔偿的差额部分向用人单位提出赔偿请求。当侵权雇员为故意或重大过失时，用人单位和侵权雇员为连带责任，工伤保险先行补偿后，受害劳动者得就工伤保险补偿和侵权损害赔偿的差额部分向用人单位或者侵权人提出赔偿请求，若单位支付赔偿，则单位可以就其支付的赔偿向侵权雇员追偿。

四、结语

在对涉及到工伤保险补偿与民事损害赔偿方面的问题时，有关部门对于受害人及雇主的权益都应进行细致的考虑。在实际事件的处理过程当中我们也要使用不同的模式进行问题的相关解决，法律有关规定对于双方的权益都要有着明确的保护，这样才不会让某些不法分子钻空子对劳动者的权益进行侵犯。

参考文献：

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[2]卢圆圆.论工伤保险补偿与民事损害赔偿的关系[D].中国政法大学，2011（3）.