分布式计算模式在人力资源管理中的应用

摘 要：分布式计算模式是一种新的计算方式，本文论述了利用分布式计算模式进行人力资源管理。

关键词： 模式 分布式计算 人力资源管理

引言

分布式计算是近年提出的一种新的计算方式。所谓分布式计算是一门计算科学，它研究如何把一个需要非常巨大的计算能力才能解决的问题分成许多小的部分，然后把这些部分分配给许多计算机进行处理，最后把这些计算结果综合起来得到最终的结果。分布式计算比起其它算法具有以下几个优点：

1． 稀有资源可以共享。

2． 通过分布式计算可以在多台计算机上平衡计算负载。

3． 可以把程序放在最适合运行的计算机上。

人力资源管理采用分布式计算模式，有利用于提高工作效率，保证数据的准确性。充分发挥各部门的作用。

一、分布式事务管理

分布式事务管理是指一个事务可能涉及多个数据库操作，分布式事务管理的关键是必须有一种方法可以知道任务在任何地方所做的所有的动作，提交或回滚事务的决定必须产生统一的结果（全部提交或全部回滚）。

二、分布式计算模式的人力资源管理的网络结构

人力资源管理系统是融合了人力资源管理理念，将与人有关的相关数据以一种相容的、一致的、共享的和检取的方式集中存储在统一的数据库，进行统一管理，形成了集成的信息源。

分布式计算模式的人力资源管理系统就是根据分布式计算和分布式事务管理的原理， 各企业在各自独立的局域网内部署并运行人力资源管理系统，并定期将必要数据传递到上级企业或集团的数据库中。与分布式管理模式对应，把信息系统的网络结构分为三层：

第三层：三级企业。需处理的数据即是该公司自身产生的数据。根据其规模大小，可选择 MS ACCESS。三级企业的数据库服务器与应用服务器可在同一台服务器上运行。

第二层：二级企业。需处理本公司数据及其下属公司上报的数据。因公司规模较大，数据量亦较大，对数据处理的可靠性、稳定性、安全 性等要求亦随之而增加，故可选择 MS SQL SERVER 企业版数据库，以满足上述要求。二级企业由于数据处理比较频繁，建议数据库服务器与应用服务器分开运行。

第一层：集团总部。需处理的数据包括集团总部本身的数据及二级企业及直属子公司上报的数据。因集团总部实际是可直接或间接处理集 团所有员工的信息，故数据量很大，对数据库的可靠性、稳定性、并发处理能力、安全性等亦已达到了很高的程度，因此宜选择MS SQL SERVER 企业版数据库或同等规模的其他关系型数据库管理系统。集团总部因承担了海量的数据处理任务，故数据库服务器与应用服务器分开运行，并使用专门的内部网 Web 服务器，以实现网上信息查询与网上流程自助服务。

三、分布式计算模式在企业集团人力资源管理中的具体运用分析

在集团内部网上，各级企业的数据处理与传递方式为：

1、在局域网内部：各客户端可根据权限直接访问、修改相应信息； 所有修改结果及时反映到本地数据库中。

2、在广域网上：当下属企业数据处理完成后，及时将处理结果"上报"到其上级公司，存入其上级公司的数据库中，以备集中处理时用。根 据数据传输量的大小，三级企业到二级企业采用拨号服务器的方式进行连接，二级企业及直属企业与集团总部采用 VPN（虚拟专网）方式连接。移动用户也可以在异地通过 VPN 方式与总部连接。

结合上述所分析的xx公司的组织结构,xx公司需要在总部建立人力资源信息管理的数据库应用系统（服务器端）。该系统数据库在局域网的数据库服务器上，供数据库管理员、数据源点操作员、服务器管理员应用。服务器端安装程序包括设置服务、文件传输、系统维护管理。在所属各单位安装客户端，安装程序包括报表管理、数据复制、数据录入。各数据源点数据操作员利用这些程序对数据库服务器的数据进行操作。

总之，随着科学的发展，把这种廉价的、高效的、维护方便的计算方法应用到人力资源管理中去，有效地提高了人力资源管理系统的实用性。

作者单位：井冈山学院

参考文献：

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