杜绝习惯性违章,筑牢企业防火墙

【摘 要】 安全贯穿于生活的全过程，牵连着企业的发展、与国家民族的命运息息相关。而习惯性违章在我们身边却多有发生。因此我们本着对自己和他人负责的态度，在日常工作和生活中必须摆正自己的心态，珍爱生命、杜绝违章。

【关键词】 安全 侥幸 杜绝违章

基层是企业安全工作的落脚点，是危险源的管理者和控制者，是施工作业的指挥者和操作者，还是习惯性违章的发源地。所谓习惯性违章是指那些在人们身边经常发生、习以为常、不符合有关安全规定或规程的行为。综观许多重特大安全事故，多为习惯性违章所引起，如：未戴安全帽、未系安全带、机动车与行人抢红灯、脱岗、酒后上岗……，这些行为都会使个人付出惨痛的代价，国家遭受巨大的财产损失。因此，作为我们基层管理者，必须深刻认识到习惯性违章的危害性，逐步杜绝习惯性违章行为，为企业创造一个安全和谐的工作环境。结合基层的实际情况，谈谈我的一些想法，来指导安全管理工作，努力杜绝习惯性违章，筑牢安全防火墙。

1 提高全员的安全意识是杜绝习惯性违章的基础

习惯性违章由来已久，根深蒂固。虽然绝大部分事故是由于习惯性违章造成的，但又有约90%的习惯性违章没有造成事故，所以长期以来在人们心目中淡化了习惯性违章的严重性，降低了安全保护意思，从而导致习惯性违章在社会各个行业有着广阔的市场。

1.1 杜绝习惯性违章，领导干部是关键

在《反违章禁令》中有一条：严禁违章指挥，强令他人违章操作。

举个典型的违章指挥例子：在某建筑工程施工中，下午3点，汽车吊驾驶员陈某提出下班，理由是吊车油料用完，且天黑无照明灯。但现场施工负责人柳某不同意，派人找来汽油，让大家继续组装塔吊，晚8点，发现塔吊的塔身被首尾倒装，无法与塔基对接。现场负责人又叫来几个民工，运用钢丝悬挂重物、人拉钢丝使塔身移动的简易方法扭转塔身。由于无法掌握平衡，塔身突然倒塌，造成3人死亡，4人重伤。

这起事故使我们很容易想到一些煤矿老板对工人提出的安全问题置之不理，强令工人违章采煤造成重大伤亡事故的场景。

在我们日常工作中也会遇到。像吊装作业中管理者不戴安全帽现场指挥，为了赶时间能省则省，管理者都有严重的违章指挥行为，又如何杜绝职工的违章操作行为。如果领导要求职工劳保齐全，严禁带手机进站，而自己却一身西装革履，腰上别着手机，可想而知，员工的安全意识能提高吗？

1.2 操作员工的思想意识急需提高

我们经常听到这样说：“这是一起典型的重大责任事故”，而处于最基层的操作员工为责任人的又占到95%以上，所以提高操作员工的安全防范意识是避免习惯性违章的关键环节。

由于习惯性违章行为中90%未造成伤害，这使员工忽视了操作规程的重要性和必要性，有意无意地习惯性违章。剖析习惯性违章者的心理状态，有以下几种：

（1）无视操作规程全凭经验，抱侥幸心理。

（2）思想上不重视，造成口头上遵守，领导不在时随意操作。

（3）图省事，嫌麻烦，沿袭旧的不良习惯而违反操作规程。

（4）领导交代不清，准备工作不足，操作配合不好，仓促作业而违反安全规程。

2013年“3.14”中石油煤层气有限责任公司发生的亡人事故，不禁让人扼腕叹息，一个90后的年轻人在未停机的情况下违规进入距离抽油机0.8米区域内，探身到减速箱下底座空间取皮带，不按要求穿戴劳保、违反操作规程，使得自己年轻的生命瞬间化为乌有，白发人送黑发人的悲剧再次上演！

事实往往是因为以上这些被人忽视的小事酿成大过，使许多家庭支离破碎，给国家财产造成重大损失。

2 完善制度、严格执行，是杜绝习惯性违章的保障

企业管理离不开完善的制度体系，安全管理是企业管理最重要的一部分，所以制定完善制度，坚持严格的落实是确保安全生产的重要保障。

2.1 树立制度威严，提高制度的执行力

对于已经制定的合理制度，必须严格落实，如果制度只有制定没有落实或者因人而论，制度就成了空头支票，无法发挥其应有的效果。

在基层往往有这样一种现象，有些老同志在制度执行上总是不懈，而领导对其往往又存在一种不好意思的思想，制度没能得到有效的落实，所以我们一些老同志一定要端正思想，树立形象，自觉遵守各项规章制度，起到率先模范作用。

我们经常讲穿戴劳保工作服的问题，但总有那么少部分人，以“忘了、天热、没事”这样那样的理由狡辩，原因就是没有因为劳保吃过亏！现在很多单位都制定了考核制度，第一次穿戴不全给予警告，第二次再发现直接扣罚500元，作为安全奖励基金。做到了真正落实，这样既讲了人情，给了机会，同时，又教育了职工，树立了制度的威严。

2.2 操作规程、应急措施的制定要全面、准确、实用

在我们的资料柜中摆有很多标准、作业指导书、岗位规范及操作规程，其大部分为国家及行业标准，我认为有些操作规程可操作性较差，应该由基层操作人员参与编写，制定出有针对性、实用性的操作规程及应急措施。

一起联合站加热炉爆炸事故造成两人死亡、五人受伤，究其原因：第一、加热炉操作规程与实际工艺不相符合；第二，管理制度不健全；第三、没有制定重大事故险情应急预案；第四，职工队伍素质差。

为了避免此类事故，各级管理者一定要增强责任感和使命感，认真落实直线责任，规范各种规章制度，完善各项操作规程和应急预案，在安全管理上要寻求创新，力争“既不听到骂声，更不能听到哭声”，将传统的高压政策逐步向情感管理延伸，进行有效沟通。

2.3 安全监督是杜绝习惯性违章的警戒棒

安全监督站的成立是油田公司高度重视安全的又一重要举措，几年来，安全监督已经逐步成为采油厂提高安全性的重要力量，并发挥了举足轻重的作用。

目前各项施工改造工程较多，工期时间长、大型动火、动土、吊装施工作业多，能够做到各类施工项目安全平稳竣工，安全监督功不可没。

所以除了专职的安全监督，基层配合也非常重要，要把监督责任要放在自身队伍中，摆正心态，认清责任，双管齐下，目的统一，才能更好的做好各项安全工作。

一般联合站的系统改造工程较多，各级领导始终把安全监督作为改造期间的一项重要工作抓，投入精力、详细布署，在坚持做好例行安全监督检查的前提下，每次较大动火、动土、吊装、连头等施工作业，都要在现场，确保施工安全。

某单位领导带车检查工作途中发生车祸，车内四人，其中两人身系安全带轻伤，两人未系安全带死亡。试想如果自己能系好安全带，并提醒他人也系好，我想后果就不会如此惨痛。

所以说要明确“人人都是安全监督、人人对违章都可以喊停”的理念，真正把监督这把“刃剑”发挥起最大作用，不但纠正一个人的习惯性违章，更起到杀一儆百的效果。

3 高素质的人才是杜绝习惯性违章的关键

人是企业的主导因素，人的素质的高低直接关系着企业的发展方向，综观各类重大安全事故，绝大部分都是由于人的不安全行为造成的，思想素质的提高是基础，但安全技能素质也同样重要，因此，打造高素质的人才队伍也是杜绝习惯性违章的关键。

3.1 创新安全教育，提高安全意识

习惯性违章跟人的心理状况有关，“思想决定心态，心态决定了行为”。所以我们要积极做好职工的思想工作，消除职工不稳定的思想情绪。

多年以来推行的对重要文件要及时传达的理念，不可否认在对一些职工的安全教育上能起到了一定的作用。

3.1.1 “事故案例分析会”比传统的安全教育更能发人深思

除简单的传达文件外，我们会将动画、多媒体形式的事故案例给大家播放，将事故造成的后果呈现给大家，更多是用惨烈的事实，亲情的破碎，使大家能够得到感动，从而反思自己在工作中类似的违章行为，远离违章。

3.1.2 “安全经验分享”活动引起了大家的共鸣

近年来，油公司开展了“安全经验分享”活动，就是将电视看到的、亲眼见到的安全经验讲出来，大家一起分享，内容不限，通过讲解使员工加深印象、引以为戒，并收到了较好的效果。

如：一名员工讲术自己的亲身经历，曾经手扶防喷盒，砸伤小指的经历。从此以后大家在进行类似操作时，将这个习惯性违章动作彻底消除了。

这些发生在自己身边的事故，分享效果可能比多次的安全教育都强，因此，我们基层单位要持续不断、发动广大员工开展下去。

3.2 加大培训力度，提高员工的技术和安全素质

我们往往注重了员工的技术素质，而忽略了安全素质。其实习惯性违章与人的安全素质有很大关系，员工对于许多操作都处在模糊状态，无法判断出错误之处，就近几年发生的受伤事故来看，同样存在“知道是火坑仍往下跳”的情况。所以我们要“安全素质”和“技术素质”两手抓，坚决消除培训工作走形式要采取各种行之有效的方法，把培训工作落到实处，达到提高员工综合素质的目的。

4 结语

习惯性违章因其特有的特点和性质决定了反习惯性违章工作任重而道远，在今后的工作中，我们一定要进一步强化“以人为本”的管理理念，以基层为重点，做到思想上重视、制度上严谨、操作上规范、管理上创新，把提高员工的综合素质摆在重要位置，通过领导带头，上下齐抓共管，将习惯性违章形成一个“上下左右共诛之”、“干部职工共讨之”的局面，使习惯性违章远离我们的企业，筑牢安全健康发展的防火墙。

参考文献：

[1]《反违章禁令》.

[2]《国内外石油工业典型事故案例汇编》中国石油天然气股份有限公司勘探与生产分公司编辑出版，2006年9月第一版.