关于当前军队企业团委工作创新的思考

摘 要：本文针对当前军队企业团委工作的创新进行分析，提出了新时期军队企业团委工作面临的问题，充分发挥共青团组织的先锋模范作用，激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，鼓励岗位成才，培养优秀的高技能青年人才，为实现军队企业可持续发展做出积极的贡献。

关键词：军队企业；团委工作；创新

坚持党领导是我国国有军队企业的根本，2016年10月10日至11日，在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，广大国企党员干部与职工群众、各地组工干部和各级党务工作者通过多种形式认真学习领会讲话精神，讲话深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。把党建各项任务落到实处，理直气壮做强做优做大企业。共青团是中国共产党领导的一个由信仰共产主义的中国青年组成的群众性组织，由青年组成的共青团，是军队企业中思想最活跃、最多创新精神的群体，在企业的科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用，是推动、强化企业建设的中坚力量[1]。企业的共青团工作面临着与时俱进、创新，面临着怎样创新才能在秉承其服务企业的原则下实现突破的问题。

一、共青团组织在军队企业发展中的重要地位

共青团是军队企业中先进的青年职工组织，其以党的基本路线为指针，以引导青年职工岗位成才和岗位奉献，以提高青年职工技术素质和政治素质为目标，以推进军队企业经济发展为轴心，为军队企业改革发展作贡献。做好共青团工作，充分调动青年的积极性、主动性和创造性，团结带领广大团员青年满腔热情地投身到企业的各项工作中去，是党对共青团的一贯要求，是军队企业健康发展的必然要求。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。在不同的历史时期，在不同的社会组织中，共青团组织始终带领青年，紧跟党走，为推动我国社会的改革、发展发挥着重要的作用。

二、当前军队企业团委工作面临的问题

随着企业改革的深化，实现定员、定岗，企业中团组织的地位、作用的不断下降，许多单位都把团组织作为精简的对象，团委干部在日常工作中还要承担着其他工作，企业对团委组织的投资以及设备投入减少，使团委工作在职能的发挥上变得越来越弱，对青年越来越缺乏吸引力。以生产经营以及资本运营作为核心内容企业工作方式逐渐突显出来，企业团委工作的实践性逐渐受到了障碍。团委所具备的吸引力以及渗透能力属于团委在日常工作中的基础性条件，这种吸引力的表达需要具备团委组织的信任，团委以及青年的价值观均发生了较为深刻的变化，导致团委工作逐渐丧失了吸引力以、渗透力。

三、新形势下企业团委工作的创新策略

（一）构建以人为本的和谐企业

军队企业的构建离不开青年员工的参与，作为企业联系青年的纽带。团组织要积极致力于和谐团队建设，坚持以人为本，把企业管理、发展的目标与实现青工全面发展的目标融为一体，使团组织工作保持充满生机活力。团组织要适应改革发展的思路，掌握工作的主动权，积极融入到全局的各项中心工作当中，把共青团工作与企业的重点工作相融合，可以激发青工爱岗敬业和工作热情。企业以经济效益为中心，团的工作也应把提高企业的经济效益作为团的工作目标，围绕企业生产经营的重点、难点开展工作。通过开展青年志愿者服务活动，展现广大团员青年健康向上、真情服务社会的良好风貌。同时开展捐资助学、扶贫帮困、向社会奉献爱心等活动，充分发挥团的整体优势，扩大企业影响力，推动企业和谐建设步伐。

（二）加强组织工作，促进全面发展

使团委工作得到不断创新和进步，需将工作的重心放在成员的积极性、主动性的提升上。团委实施新起点、科学化认识和建立，站在时代要求的角度出发，对好的发展起点进行认识和明确。现代社会的发展过程中，对团委在工作中具备的积极作用进行充分的发挥，进而使工作质量得到不断提升，还要明确自身发展的起点。对各级团委进行组织的过程中，就需要对这些问题进行解决，重点抓住工作的落实情况。还需要对各级团委进行倡导，使其注重对自身的建设工作。团委属于企业中和群众距离最接近的组织，因此团委在日常工作过程中，需要结合实际情况，才能使工作的有效性得到充分的发挥，最大程度的使群众的积极性被调动起来，提升群众创新精神。

四、坚持科学发展观

在日常工作中坚持科学统筹，站在整体的角度对团委工作进行推动，使其满足科学发展观对企业的要求，将统筹兼顾、重点工作的突出、立足实际以及注重效益等进行统一，采用科学化的方式实现团员思想上的进步，并将科学化方式作为指导实践工作的原则，使团委工作的有效性得到提升。对团员的意识进行科学提升，使团委工作的带头作用进行充分发挥，不断坚持突出实践，分类指导的工作方式。按照企业经营和生产过程中的分布特点，积极主动地开展相对有意义的业余活动，激发团员的竞争意识和工作热情。要对党组织方面的策划工作进行积极响应，在工作过程中，对企业管理的发展进行有效提升[2]。

五、加强团员队伍建设

切实加强对团员的培养教育和管理工作，打造一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，引导团员时刻不忘团的宗旨、任务，通过各种主题教育活动帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。增强团员的光荣感、责任感和使命感，增强团员行使权利、履行义务的自觉性和主动性，促使团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。在团员青年培养上，团组织要加大推优入党和推优荐才的工作力度，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，拓宽青年成长成才的渠道，不断完善和充实企业人才库资源，充分发挥共青团组织后备军作用。

团干部工作要带着感情和责任，本着培养后备力量，去重视、帮助、服务年轻人，要做热心人愿意去帮助人，要做有心人替别人着想，做一名合格的带头人团结带领一批骨干去服务年轻人，做好领路人引导青年坚定信念跟党走。

参考文献：

[1]刘磊，杨小婷. 浅谈新形势下对企业政工工作的创新研究[J]. 经营管理者，2013，20.

[2]王佳明，张霞，鲁丽佳. 浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2015，06

作者简介：

褚娟（1982年11月-），女，河北省石家庄，本科，助理政工师，组织干事。