倒算差额利润评价法相关评述

【前言】倒算差额利润评价法相关评述由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。（二）倒算差额利润评价法公式 企业文化转换值＝■ 式中，Pe——企业利润与行业内同规模企业平均利润差额；β——企业文化对利润的贡献系数；i——行业内同规模企业平均利润率。 Pe、i容易获取，如果评价面向的是上市公司，相关公开数据就可获得，解决问题的关键是求得...

【摘要】 文章通过对倒算差额利润评价法的评述，阐述了倒算差额利润评价法的思想渊源、优缺点等，指出了倒算差额利润评价法研究与商誉研究的差异。明确提出差额利润主要因账面可计量的差异技术无形资产和账面不可计量的企业文化形成；企业文化对差额利润有影响，但不是全部。

【关键词】 人格化；企业价值；倒算差额利润评价法

一、倒算差额利润评价法概述

（一）倒算差额利润评价法定义

倒算差额利润评价法是指企业价值评价时，考虑企业“人格化”软环境，在定性评价企业文化基础上，计算企业文化转换值，如果企业文化转换值和企业文化定性评价是一致的，企业文化转换值加企业账面价值就是企业价值。

（二）倒算差额利润评价法公式

企业文化转换值＝■

式中，Pe——企业利润与行业内同规模企业平均利润差额；β——企业文化对利润的贡献系数；i——行业内同规模企业平均利润率。

Pe、i容易获取，如果评价面向的是上市公司，相关公开数据就可获得，解决问题的关键是求得β值；如果评价企业所在行业是技术成熟行业、企业间无技术差距，那么β值取1，否则可先研究账面可计量差异技术无形资产（技术型无形资产，且是可辨认的研究对象和比较对象间具有差异的技术）的贡献系数。如果设账面可计量差异技术无形资产的贡献系数是α，那么β=1-α，此时，解决问题的关键是求得α值。在企业中，差异技术无形资产的来源有两块：一是外部购买；二是自己培育。外部购买差异技术无形资产按公允价值入账，这样可应用年金系数求出入账后差异技术无形资产每年净现金流入（为简化计算，净现金流入可取平均摊销值），此净现金流入就是差异技术无形资产创造的利润差额，它除以总的利润差额就是α值；自己培育的差异技术无形资产按法定成本口径计价，需重算它的公允价值后再行按外购无形资产思路求α值，虽然绕了一个弯，但复杂性将比直接确定β值简单、科学。

二、倒算差额利润评价法思想渊源：人格化视角的企业

准确认识企业本质有利于企业价值评价，有关企业本质大体有四种观点，其一，企业是“生产函数”，原料等是“自变量”，产出是“因变量”，企业应用特定技术组合原料等生产要素，生产产品；其二，企业是交易费用最低化的结果，社会主体间存有契约，在进行社会分工、交换产品的同时，寻求交易费用降低，这样代替市场机制的价格形成机制——企业就产生了，企业通过内部计划协调，实现降低交易费用；其三，企业是资产组合，在利润最大化的目标下，企业利用、组合、经营、管理各项资产；其四，企业是可以人格化的，可把企业当作一个“人”看待，倒算差额利润评价法就是从此角度理解企业的。

企业人格化研究早有笔墨，1957年Argyris就提到企业人格可以反映企业的能力，以后又有很多学者提到了企业人格这个概念，提出了不同的解释。归纳起来，对于企业人格概念的界定有三种，一是从法律角度的界定；二是从心理学角度的理解；三是从管理学角度的阐述。从法律角度来界定企业人格就是把企业规定为法人，也就是公司也是“人”，是一“法人”，他和自然人一样，是法律上的主体单位，具有独立利害关系，拥有财产权、缔结合同权、和被诉权，不因股东改变而消失，可永续存在。实际法律也来源于实践，所以，与其说公司是法律界定的人，不如说其实也是法律对实践的一种总结、提炼，而且在实务中，特定企业也会按法律既定条文处理自身事务，这种双向的不断作用，促使企业独立享有权利、承担义务的内容越来越实在、具体，当然，法律对一些企业未作人格化界定，但它仍是在法律框架下实施相关行为，拥有实体，制定战略、制度，开展业务，承担责任，而且随着管理制度的完善，这种人格化的倾向会越来越明显。从心理学角度理解，研究人员对企业人格揭示也有所不同，Abratt&Shee认为可看作企业行为和智力特征的总和；Slaughter等人认为企业具有的与个体人格相类似的能被外界感知的个性特征；Otto等人认为组织人格如同个人人格一样能够反映出不同利益相关者对于企业表现的期望。从管理学角度阐述往往是指在企业管理活动中表现各种人性化的管理手段，从而凝聚人心，创造效益。

到目前为止，对于人格化企业概念并没有形成统一的认识，往往在尊重相关事实的基础上，从研究的需要对特定的企业人格化作出必要的阐述。基于此，本文从研究的角度就几点事实对人格化企业内涵作出适当的阐述。

（一）企业人格化和人格化企业是不同内涵

企业人格化往往就企业某方面特征对企业理念、制度、行为等因素的提炼，这很难说企业本质或整体特征发生了改变。比如企业实施了人性化的管理制度，不好说企业已经人格化了。人格化企业必须企业从内在特征方面已经显现了人格化的底蕴和内涵，它更强调的是总体特征和综合因素，两者关系应该表述为企业人格化是人格化企业的某些特征，企业人格化增强了人格化企业的塑造和形成。

（二）企业人格与个人人格不同

企业人格是基于人格理论发展出来的概念，是人格概念的延伸和应用，通过拟人方式，描述企业具有人格特征，将企业进行人格化隐喻，就把企业当做人来看待，把人所具有的人格特质赋予给企业，使企业拥有人格特质，即企业人格。换句话说，就是用描述人类人格的一系列词汇来描述企业特征，学者就可像研究人一样研究企业，了解企业真实身份，预测企业未来行为模式。

（三）企业文化是企业人格的具体体现

人们常说“观念决定行为，行为形成习惯，习惯形成文化，文化注定命运”。一个人经历无数次相同或相似行为可形成持续改进，一个团队经历无数次相同或相似行为也可形成自己持续改进，一个企业也可通过经历无数次相同或相似行为形成自己持续改进；不同行为养成不同习惯，不同习惯积淀不同文化，不同文化注定截然不同的命运。当把企业看成一个“人”时，那么它的人格化体现——观念会形成相应的企业行为及企业文化，就可通过评价它的企业文化来评价它的人格内涵——企业的软环境，就象要评价一个人，势必要评价他的一些行为特征才能真正地评价他，否则往往会含有主观性，有失偏颇。

三、倒算差额利润评价法运用前提

（一）行业内企业之间利润差额主要因账面可计量的差异技术无形资产和账面不可计量的企业文化影响形成

外部环境也会影响利润，但外部环境具有影响因素多、差异性大、计算影响转换值复杂等特征，研究过程会复杂困难，但外部环境可以通过战略和策略等主观决策所控制，一定程度上其可包括在企业文化范畴中，所以算倒算差额利润评价法认为行业内企业利润差额主要因账面可计量的差异技术无形资产和账面不可计量的企业文化影响形成。

（二）β或α值能够合理选取

通过前文分析，可以认为求β或α值的思路是可行的、清晰的、可操作的，但其是一个敏感系数，对整体计算结果影响会较大，所以选取的过程和结果应该是合理的。

四、倒算差额利润评价法优缺点

（一）倒算差额利润评价法优点

倒算差额利润评价法继承了账面价值法简单易行的优点，并从人格化角度理解企业价值，丰富了企业价值的内涵和外延，启迪人们进一步认识企业价值本质。具体应用该方法时，相关参数来之于市场的现实数据，一方面体现了数据的市场性，呼应了企业价值的交易性特征；另一方面相关参数的主观臆造性低，为结果的科学性提供了好的前提。

（二）倒算差额利润评价法缺点

倒算差额利润评价法以账面价值为基础，而账面价值受会计准则、会计人员素质等因素影响，往往很难保证结果的公允性；未考虑外部条件对差额利润的影响，且当无形资产是自己培育的情况下，α值的结果有模糊性，直接套用，可能出现错误结果正确用的现象。

五、倒算差额利润评价法研究与商誉研究的差异

首先，思路切入点不同，倒算差额利润评价法是从“人格化”角度研究的；其次，商誉研究有很多不同观点，从概念、本质、分类、计量到准则的处理都存有差异，往往让人无所适从，就象有观点认为商誉的本质不是形成差额利润的资源，还有观点认为形成差额利润部分除了无形资产因素外全是商誉，而本文明确提出差额利润主要因账面可计量的差异技术无形资产和账面不可计量的企业文化形成，承认企业文化对差额利润的影响，但不认为差额利润全部是因其影响的结果。商誉研究往往侧重从会计准则角度研究商誉资产的计价和报告等，而倒算差额利润评价法是从价值评价的角度研究造成差额利润的企业文化价值，所以，倒算差额利润评价法研究与商誉研究切入点、内涵、归宿等方面都不同。

【参考文献】

［1］ 付浩奎，杨怡.评估视角下的企业与企业价值［J］.财会通讯， 2009（1）：30-41.

［2］ 孙莹.企业人格视域中的企业声誉评价体系研究［D］.辽宁大学，2010.

［3］ Otto，P.E.，Nick C.&Stott H.How people perceive companies：personality dimensions as fundamentals［C］.Proceedings of the 28th Annual Conference of the Cognitive Science Society，2006：1 906-1 909.