三基心得感悟

为适应新形势下人事人才工作的需要，近来，__x区人才中心全力推进“基本制度、基础资料、基本功训练和信息化建设”,将其作为规范服务型机关建设工作的延伸，着力提高人事部门公共服务水平和行政管理效率，为更好地服务全区人才工作打下坚实的基础。

一是健全基本制度。按照“职责清晰、程序明确、要求具体、运转规范”的要求，区人才中心建立健全了内部管理制度。研究制定了《区人才中心工作规则》，进一步规范工作人员的职责、民主决策程序、会议制度、公文办理制度、请假报告制度、督查制度、工作作风纪律和廉政建设等基本的内部管理制度，做到了用制度管人、用制度管事、用制度管权，确保了日常工作有章可循、运转有序。

二是完善基础资料建设。按照“重要工作及时整理、历史资料有据可查、辅助材料相对齐全、基础数据全面准确”的要求，及时对重要文件、重要会议、重要活动、业务工作中形成的文稿材料以及文字、音像、实物等重要基础数据、基本情况及时进行整理归档，坚持“谁办谁建、随办随归、随调随有”，做到基础资料有积累、有分析、有运用，从而为决策管理和信息咨询提供及时准确的服务。

三是加强基本功训练。按照“德能正身，言能达意，书能成文，干能成事，绩能服众”的要求，通过选派工作人员参加上级业务部门组织的各项培训，提高人事干部的综合能力。同时，采取多种措施、多种方式加强工作人员文字表达、口头表达、调查研究、计算机操作等方面技能的培养和训练。通过基本功训练，着力提高全局工作人员综合素质，掌握履行本职岗位职责所具备的基本知识和技能。

四是提高信息化水平。按照“管理信息化，办公自动化”的要求，对内完善局域网，推进办公自动化建设，实行网上办公，及时进行数据更新充实，保证信息的准确性和完整性，为干部的考核奖惩、工资调整和监督管理等工作提供了方便，提高了工作效率。同时，区人才中心还建立完善了人员编制管理数据库、引进人才信息库、专业技术人员信息库等数据库，全面提升了人事信息化水平，机关办公效率和服务质量得到显著提高。