新形势下企业思想政治工作的现有问题与完善策略

新形势下，企业思想政治工作面临着许多新的挑战，政工人员只有采取综合性的完善策略才能适应当前的企业思想政治工作需要。该文对新形势下企业思想政治

工作中的问题进行了分析，并提出了针对性的完善对策，以供参考。

思想政治工作在社会主义市场经济发展中发挥着重要的作用，是党政工作的重要组成部分之一，对于提升企业职工思想认识和政治素养，促进企业的健康发展有着重要的意义。新形势下，企业面临的内外部环境发生着不断的变化，企业职工的思想受复杂的政治、经济、文化、人文因素影响，思想政治工作面临的新问题、新挑战层出不穷。因而，现阶段要加强企业思想政治工作，就要立足现实，从实际问题出发。

1 新形势下企业思想政治工作现有问题分析

职工价值观多元化。积极的价值观有利于优化职工的工作状态和促进企业的发展，反之则将对企业发展造成不利影响。新形势下，企业职工的价值观呈多元化发展趋势，其思想意识、行为准则、自我理想、职业目标、自我规划等日趋复杂多样，且多以自我价值的实现为中心，而对集体利益、组织目标的实现不够重视，为新形势下的企业思想政治工作带来了一定的困难。

职工思想波动。新形势下的企业管理理念和模式发生了较大的转变，职工在薪资分配、绩效考核、岗位竞争等方面面临的压力有所增加，导致其情绪上出现较为明显的波动。且对福利待遇、职位晋升等涉及其切身利益的问题极为敏感，甚至因此而丧失工作热情，而引发失职、辞职等问题。然而企业的每次人事调动、政策调整，在造福大多数职工的前提下，势必会造成个别职工利益受损，这在一定程度上加剧了职工的心理矛盾，为企业思想政治工作的开展带来较大的困难。

职工文化素质差异性。新形势下，企业人力资源的流动性有所增强，一方面，多数企业积极引进高学历、高素质的年轻人才，另一方面，企业也十分需要经验丰富的老职工。久而久之，现代企业职工的年龄层次增多，学历、文化素质、从业经验等出现较大的差异性。对企业绩效考核、人才培训、薪酬分配等工作带来一定的难度，难免造成新、老职工的心理矛盾。此外，由文化素质上存在较大的差异，政工部门既需要因材施教，又要确保教育内容的统一性，这显然增加了企业思想政治工作的复杂性。

2 新形势下企业思想政治工作完善策略

保障职工切身利益。思想上的波动和价值观念的转变，使得新形势下的企业职工维权意识进一步增强，为了适应这一变化，政工部门应进一步强化职工维权工作，具体可从以下两个方面作曲：强化企业思想政治教育制度、激励措施、奖惩规则的宣传教育，引导企业职工遵纪守法、顾全大局，按照合理合法的途径维护自身权益；强化企业职工思想道德建设，使其具备爱岗敬业的精神，同时加强对基层职工的关心，增强其对企业的归属感与认同感，为思想政治工作的开展奠定良好的群众基础。

构建和谐企业文化。强化以“和谐”为基调的企业文化建设对于提升企业凝聚力和向心力，以及促进企业政治、管理工作的顺利开展有着重要的意义。对此，首先要深入挖掘企业的特色文化，构建和谐的企业氛围和工作环境，使员工受到和谐氛围的熏陶而形成积极的价值观；其次，联合企业管理组织，构建民主的企业管理氛围，将“以人为本”和“和谐发展”的管理理念与思想政治工作原则落实到企业日常管理与思想教育工作的各个层面，使和谐的企业文化与思想政治工作互为补充，共同促进健康的企业氛围的形成。

提升政工干部工作水平。企业思想政治工作的开展需要全体政工干部的共同努力，新形势下，面临各种新问题、新困难，企业政工干部应不断提升自身工作水平，提升自身思想政治工作创新和改革能力，以适应工作环境和工作形势的变化。优秀的政工干部，不但要具备丰富的党政理论知识和思想政治教育工作经验，还要深入企业管理体系，了解企业发展的需要，及企业对思想政治工作的要求，此外，还要深入企业基层职工，耐心倾听其真实想法和实际需要，这需要政工干部通过不断学习企业管理、组织管理、心理健康等知识来武装自己。此外，企业的政工干部不同于一般性管理者与职工，其工作的对象是人，这就需要较长的工作周期去认识和了解，以不断适应企业发展的需要。

综上所述，新形势下企业思想政治工作面临的新问题，是社会文化、经济、政治环境共同作用的结果，可以说是每个企业所不能避免的。为了更好地解决现有问题，现代企业应在充分认识思想政治工作重要性的基础上，立足实际，从职工维权、企业文化、政工队伍建设等基础性工作出发，不断提升思想政治工作策略对新形势的针对性和适用性。

（作者单位：临沂市罗庄区农村信用合作联社）