职场能力和效益是上司最喜欢的

在上司的心里，从来不会有哪个员工真正得到“终身聘用书”。在竞争激烈的今天。哪怕你与公司关系再好，你过去为公司创造了再显著的效益，如果你无法跟上公司发展的脚步，你也改变不了上司为了开辞退书的决定。

你的上司不是慈善家，你的公司也不是慈善组织，他们都没有“养”你一辈子的义务。在这个以营利为目的的组织里，如果你不能为公司带来效益，那么对他们来说你就是一个负担，给你的工资就是浪费。也许我的说法有些残酷，但这与你满心憧憬、最后被打得一地碎片相比，还是让你心里有准备比较好。

鲍勃曾经是我的一位同事，那时我刚刚参加工作，而鲍勃已经是我所在部门的高级工程师。他的技术非常过硬，虽然人过中年，但仍然干劲十足。他在我们部门非常受欢迎，我们的上司也对他青睐有加。

“嘿，你知道吗？上司已经说了不止一次，只要有公司在，我就不会没有饭吃。”每次聚餐，微微有些喝多的鲍勃都会重复这句话。鲍勃能够有这样一个“铁饭碗”，我们都为他高兴。

随后的日子里，鲍勃每天都要忙到很晚，因为公司要进行技术升级改造，他这个工程师必然非常忙碌。可是，我隐隐听所，鲍勃的技术能力有些不足。那时我就感到有些不妙，果然，几天以后我们就接到了鲍勃的辞退公告。

“鲍勃怎么会被辞退？他为公司立下过那么大的功劳。”同事们有些不解。可是鲍勃对此却心知肚明：“我的技术能力不足以应付公司的需要，辞退我也在所难免，早知道我就多学些技术了……”他摇摇头告别了我们。

鲍勃的经历给了我两点启示：没有任何一家公司会养一名对公司用处不大的“闲人”；上司对你的承诺不过是稳定军心的一种技巧，把它当真的人大多会“受害匪浅”。

从某种意义上讲，上司都是伪善家。为了让员工能够更加安心于本职工作，他们常常会打出“合作终生”的旗号。对于那些真正有才华的人才，他们也毫不小气这种诱惑。事实证明，对于那些希望工作、生活都能够安安稳稳的员工来说，这个诱惑是非常有效，甚至致命的。但我要警告你的是，千万不要把这种承诺当真，更不要因为这种承诺而不思进取。因为那将使你对公司的希望全部落空！

仔细回想，为什么主管会对鲍勃给予承诺，而没有对我或其他员工有类似的举动？归根到底还是因为鲍勃是他手下最重要的工程人员，不管是从能力还是从为公司所做贡献来看，他都要远远超过我们这些“菜鸟”，所以他才会对鲍勃给于这样的“待遇”。而他被辞退的原因则是因为他年纪过大，能力上升空间不多。由此看来，员工所能创造的利润和他所具有的工作能力才是上司最为看重的。换句话说，上司最永久的合作伙伴不是员工，而是能力和利润。

上司是精明的，当他觉得你的能力足够强时，他们会毫不吝啬地把一切好处都放在你的面前，而你能够保留这些好处的唯一条件，就是不断提升自己的能力和业绩。不要相信什么承诺，能力和发展才是最大的保障！？笏