职场上,自毁前程三宗罪

每个人都想在职场上表现出色，得到老板的器重，赢得理想中的职位。有的人凭借自己的努力，实现了梦想，有的人却败下阵来。很多失败者始终没有意识到，正是他们平时的言行过错，最终毁掉了他们的大好前程。

固执己见，难以接受他人观点

职场新人江枫，能力出众，自信干练，不到两年时间就成为一家公司的工程预算部主任。一次，他负责的一项工程被一个核算员发现估算错了3万元，老板把他找来，指出了他算错的地方，让他拿回去更正。然而，江枫不仅不接受批评，反而大发牢骚，说那个核算员无权复核自己的估算，更无权越级报告。老板本想发作一番，但念他平时工作成绩不错，就原谅了他，提醒他以后多加注意。

不久，江枫又有一项估算被老板查出了错误。老板一开口，江枫就显得极不高兴，他认为这是老板故意和他过不去：“我知道您还把上次那件事记在心里，但这次我肯定不会错。”老板没想到江枫这么固执，便让他亲自请别的专家再次核算，结果是江枫确实算错了。老板对江枫说：“你还是另谋高就吧！我们绝不能让一个不许大家指出他的错误、不能接受别人批评的人继续在公司任职。”

教训：很多企业都有一些固执己见的员工，他们总认为自己是对的，只要有人指出他的错误，就会不高兴，甚至用恶劣的态度来回应。江枫就是这类固执己见的人，任其发展下去，他的人脉必然糟糕透顶，当他犯了错误或遇到困难时，就不会有人给他指出错误并帮其改正，其结果注定是失败的。所以，一个杯子只有不自满，才能装进更多的水；一个人只有虚心，才能从平凡走向卓越。

志大才疏，忽略理应注意的小事

研究生毕业后，陈星考入一家省直机关，做了一名公务员。他一心想干一番大事业，可是等他上班后才发现，工作无非是些琐碎事务，既不需要太多智能，也做不出什么成绩，火热的心便渐渐冷却了。一次单位开会，同事们加班准备文件，分配给陈星的工作是装订。上司再三嘱咐：“一定要做好准备工作，别到时弄得措手不及。”陈星很不高兴，心想：“连初中生都会干的，用得着这么嘱咐吗？”

文件准备好后，陈星开始装订，订了十几份后发现订书钉用完了。他漫不经心地找了半天也没找到，那时，已经是晚上11点了，但文件必须在第二天8点大会召开之前发到代表手中。上司咆哮道：“不是叫你做好准备吗？小事都做不好，研究生有什么用啊？”陈星无言以对。

教训：在通往成功的路上，真正的障碍，有时只是一点点疏忽和轻视，比如一盒小小的订书钉。许多人误以为只要大事做得好，小事是否做好，没有太大关系。这种错误的观点实在给人们造成了极大伤害。因为，大事皆由小事积累而成，小事做不好的人绝不会把大事做好。所以，要成为优秀员工就必须牢记：凡事勿急功近利，先要练好自己的心境，沉淀自己的情绪，从零开始，从小事做起。

倚老卖老，在新同事面前摆老资格

崔瑞经过10年的努力，终于从一名出纳坐到了公司财务部经理的位子上。他是公司的老员工，论资历很少有人能在他之上，他渐渐养成了倚老卖老的习惯。

随着公司的不断发展壮大，老板陆陆续续招聘了一批新人，财务部也聘了一个财经大学的毕业生。工作中，崔瑞经常摆老员工的架子，对新员工颐指气使，想方设法排挤对方。后来，崔瑞在工作中出现了一次重大失误，使公司受到严重损失，老板让那位新员工参与全面“纠错”，并渐渐地重用了他，崔瑞就这样被边缘化了。

教训：每一个公司中都有一些资格老的员工，他们在公司待的时间比较长，一般都为公司作出过贡献。因此，这些人面对新来的员工在心理上总有一些优势。然而，现在这个社会是凭实力说话的，资格老不一定比别人优秀。其实，像崔瑞那样摆老员工的架子是一种浅薄的表现，这样做只能使新员工厌恶他，同时也让领导看到了他自私、狭隘的一面。本想抬高自己，反而摔了跟头，真是得不偿失啊！所以，我们应该时刻保持低调严谨的工作态度，善待他人，不断提升自己的实力，这样才能不断进步。

作为一名职场人士，不管你是新员工还是老员工，都应该力避以上三大过错，只有踏实、认真地对待每一件事情，谦虚低调地与人相处，敞开胸襟，从善如流，才能不断完善自身，最终赢得美好的前程。■