做好思想政治工作助力企业快速发展

摘要 论述了如何做好思想政治工作，助力企业快速发展。

关键词 思想政治工作 企业发展 人本管理 企业文化 与时俱进

随着市场经济体制的日趋完善和现代企业制度的逐步确立，企业在市场竞争中的主体地位日益突出，传统思想政治工作的方法和模式已经不能很好的适应新的时代要求。企业思想政治工作对全面创新有着愈来愈强烈的内在要求，切入“以人为本”的人本管理是满足这一要求的最佳途径。人本管理坚持用制度管理人，用企业文化引导人，摒弃了以往以人管人的落后的管理模式，实现从人管到制度管直至用先进的企业文化管理的高层次管理目标。

一、坚持人本管理，加强职工队伍建设，为企业发展储备人力资源

公共交通是城市动态系统的一个重要组成部分，是城市赖以生存的重要基础设施，是市民出行必不可少的服务载体。对于拥有五千多职工的鞍山公交总公司而言，要想在发展中不断提高我们公交企业的服务水平，就迫切需要从尊重人、依靠人与服务人三方面推进人本管理，加强职工队伍建设。

1、以尊重人领航人本管理。尊重人主要体现在管理的指导思想以及工作的具体原则和方法上。细化到企业的每项工作中就是要尊重职工各方面的合理需要与诉求，建立求表达机制，权益保障机制，建言献策机制，鼓励广大一线职工参与到企业发展的规划中，这就需要我们健全和完善职工代表大会制度，积极鼓励生产一线职工建言献策，将每个职工视为有价值的人予以尊重，认真倾听职工队伍中的不同声音。只有对职工的尊重，才能换来职工对企业的尊重，才能调动和激发广大职工的的积极性和创造性，最终实现人与企业的全面发展。

2、以依靠人起航人本管理。要视人为管理中最基本的要素，认真研析“为人所依靠”与“依靠人”之间的辩证关系。马克思主义哲学告诉我们只有在良性环境中才能真正的发挥出广大职工的主观能动性。因此，我们管理者要力争为职工营造良好的发展环境、竞争环境、工作环境、生活环境，让广大职工全身心的投入到工作中，让企业真正的“为人所依靠”，“依靠人”则体现在将人的发展和企业的发展，个人目标与企业目标有机统一起来，将企业变成一个学习型的组织，在与职工的互惠互利中进一步了解职工所思、所忧，坚持以“任人唯贤、人尽其才、才尽其用”为任人导向，为企业发展储备人力资源，让企业有可依靠之人！

3、以服务人护航人本管理。服务人就是要处理好员工利益和企业发展的关系，我们要兼顾物质服务和精神服务双向需求。物质服务要求企业在发展过程中应注重解决好员工的切身利益和热点、难点问题，做到企业的发展为了职工，发展成果由广大职工共享。精神服务主要体现在员工最基本的需求得到满足后，引导员工逐渐从追求个人利益转向追求共同利益、从追求物质利益转向追求精神利益、从追求物质文化需求的满足转向追求个人价值的全面实现，从而构建起凝心聚力，锐意进取的职工队伍，为企业发展培育最坚实的力量。

“以人为本”的管理理念符合企业和谐发展的要求，也是实现企业管理最优化的必然选择。全面树立起以人为本的管理理念，不仅有利于避免人才流失，增强企业凝聚力，而且有利于提高企业管理决策的科学性、前瞻性，进而实现企业又好又快发展，

二、将思想政治工作融入到企业文化建设中，增强职工素养，提升企业品味

企业要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，就应将思想政治工作融入到企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点，努力在企业员工的素质教育、道德教育、个人修养以及技术培训等方面取得突破。

1、以行风建设、诚信服务为文化建设的基点。在迎全运、创建全国文明城市、建设美丽鞍山工作中，结合公交企业为民服务的行业性质，加强行风建设，做好诚信服务方面的管理设计，则显得尤为重要。培植企业的诚信服务文化，最好方式则是靠大家“化”大家，即从广大一线职工中挖掘出诚信服务的典型事例，重点突出驾驶员岗位规范、社会承诺、优待群体服务等相关业务能力，以达到用身边事教育身边人、用身边人提升身边事的效果。这不仅将“三个第一”的服务理念真正的植入人心，而且提升广大职工的素养，进而通过社会效益为企业的经济效益培育增长点。

2、要以理解人、关心人、激励人为人文关怀的出发点。企业思想政治工作的创新发展，在于实践中的创新。在思想政治工作中，对企业员工的言行、成绩是给与肯定和认同，让其产生社会共同认知，还是让其在否定、批评中产生认知背离，结果不证自明。因此只有将思想政治工作融入到企业文化建设的发展中，在企业中倡导主人翁精神、团队精神、奉献精神、服务精神，更多地体现理解人、关心人、激励人等人文关怀，才能够不断丰富思想政治工作的内涵和外延，才能给思想政治工作增添生机和活力。

3、要以企业文化建设和思想政治工作的融合为落脚点。企业文化建设与思想政治工作的相辅相成，注定要以大目标、短计划相结合的形式进行。因此，加强经验总结，开展丰富多彩的文体活动，构建良好的人际氛围，开展多种形式的座谈、民主征求意见会，立足贴近生产促发展，贴近基层促满意，使企业文化建设获得更多认同，进而改变思想政治工作的单向灌输和“一个药方包治百病”的僵化模式。企业文化建设是影响企业战略实施和经营的深层次因素，通过加强企业文化建设，可以为企业发展打下坚实的基础。然而企业文化建设本身是抽象又内在的，它与企业其他方面的管理工作相比具有较高的难度，这就要求我们立足企业自身，在企业文化与思想政治工作间找到结合点，进而使企业文化建设与思想政治工作相辅相成，互为补充，成为推动企业又好又快发展的双重力量。

三、与时俱进，将思想政治工作贯穿于企业生产和职工生活的始终

思想政治工作是我们的“传家宝”，是任何时候都不能丢弃的。但思想政治工作是一个鲜活的传统，只有在与时俱进中才能发展，只有发展才能为企业发展提供坚实的基础。

1、与时俱进，探索创新，充分发挥思想政治工作在企业发展中的保障激励作用。要与时俱进地做好思想政治工作，我们在做思想政治工作中就必须注重化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，充分发挥思想政治工作在企业持续发展中的保障激励作用。为此，我们在抓思想政治工作中结合公交企业实际，探索创新出思想政治工作“八法”，在工作中坚持树立典型，坚持抓好骨干，突出重点、以点带面，以216部级共青团线路和125巾帼文明线为龙头，以全国劳动模范李刚为典范，教育、激励、引导全体干部职工，争创文明职工、文明集体，为建设文明公交、和谐企业奠定坚实的思想基础。

2、与时俱进，以情感人，延伸思想政治工作的触角。随着国企改革的日益深化必将会触动部分职工的切身利益，间接地给部分职工带来思想和生活上的困惑。如看病难、住房难等都在困扰着职工的生活，如果解决不好将给我们的企业发展埋下隐患。破解发展中的思想工作难题就需要我们延伸思想政治工作的触角，关心职工生活。为此我们坚持发挥好工会组织的帮扶工作，定期对生活困难、思想波动的职工进行走访慰问，通过思想安抚、资金资助、职工捐款等方式最大程度上缓解职工生活和工作压力，为职工解除了后顾之忧，增强了职工对企业的归属感和责任感。

3、与时俱进，寻求新思路、新办法。当前国有企业所处的社会环境和经营环境发生了很大的变化，思想政治工作的开展也需要探寻新途径新办法。比如，要广泛运用职工喜闻乐见的形式，努力把思想性、知识性、趣味性统一起来。搭建广大职工乐于参与、便于参与的活动平台。随着新媒体时代的到来，我们更要与时俱进适应互联网、手机等新兴媒体迅猛发展的趋势，更好的发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用，从而不断提高职工的思想觉悟。

思想政治工作是系统工程，坚持与时俱进的创新思路，才能不断的丰富思想政治工作的内涵，才能保持思想政治工作的时代性，更好的为企业的发展服务。