企业政工队伍的建设浅析

【摘 要】企业的优质好坏与企业中的政工队伍的建设有着直接联系，高效有序的提高企业政工队伍的知识阅历和服务宗旨，对提高企业竞争力具有很好的发展，是企业提高自身修养的强有力的保障。为此，笔者根据自身从事企业政工多年的工作经验和阅历，简单分析企业政工的现状，根据目前企业政工队伍中存在的问题和疑患，提出企业中提高生产效率和素质应该采取的策略和手段，希望能够对企业中从事政工教育工作的同仁有所帮助。

【关键词】企业政工；队伍建设

企业的生存与否直接受国家的控制与约束，一个企业如果想在社会这个大家庭中生根发芽，茁壮成长，就必须首先需要适应具有多元文化的社会，在社会的大树下成长，企业的脚步才能不断的向前迈进，而企业的发展首先应该从基础抓起，从员工的思想道德素质和精神面貌抓起，这就需要很好的把握企业政工队伍的建设与发展，队伍的壮大才能稳定企业的竞争力，明确企业的发展方向，根据企业的现状培养出一支优秀的高意识、高效率、干实事、挑大梁的高素质的企业政工队伍，为此，企业政工队伍的建设势在必行。本文主要从两方面进行简单的分析，企业政工队伍的现状和改进措施，希望能够帮助企业早点走出甁颈，扩展市场，迈向国际。

一、企业政工队伍的现状分析

1.企业员工思想意识不够重视和集中。21世纪是高速发展的时代，企业如何在快速迈进的市场竞争中利于不败之地，提高自身的经济效益，求生存，求发展，不仅需要企业的法人等高层思考，实际中，每个员工都该为企业的生存和发展出一份力，把自己的工作做好，尽职尽责，将自身的思想政治意识提到日程上来，不论是领导还是员工，如果对自身的岗位和自己的企业不满，有情绪，负责企业政工队伍建设的相关负责人就需要对其进行简单的开导和思想教育，使其从根本上打消这个疑虑，思想意识的强弱是一个人能力大小的基础，展示的不仅仅是自身的魅力，背后代表的是整个企业，领导和员工团结在一起，提高其对企业总体的意识，企业的发展才能更长，企业的前方才能更加光彩。

2.企业人员结构配备不合理。一个企业的发展需要不同层次的人员的共同努力，为此，企业中就会出现不同层次的分工，如果企业不同层次中出现分歧或者分工不细，就会出现底层与高层之间的争执，误解和不满意，导致种种问题的发生和延伸，应该说，企业是一个小家庭，小社会，每个员工都是企业的一份子，都应该为企业分忧解难，帮助企业在激烈的竞争中突出重围，获得利益的释放，企业也是一个你离不开我，我离不开你的优秀的团队，分工明确，各施其职，根据实际的需要和发展方向不断的更新和重组企业结构，是保证企业高速发展的有效途径和良好举措。

3.企业员工缺乏创新意识。社会在发展，前进的步伐不断的加大，对于一个积极向上的企业而言，政工队伍的建设必须紧随其后，员工的思想意识，工作理念都得有个新的方向，对于激烈的市场竞争，随时准备迎战，根据自身的缺点和劣势就行不断的充电，补充自身的修养和文化水平，增强自己的创新进意识，为企业多出一份力。如果某些员工一意孤行，原地踏步，势必会被社会所不容，严重的可能会给企业带来巨大的经济损失。

4.企业对员工的培训跟进步伐较慢。员工素质的提高与否与企业的命脉息息相关，企业政工人员需要不断对员工的思想意识进行更新和改进，进行必要的企业培训，帮助员工在自身的工作中提高意识，积累经验，进行突破和创新，为企业的发展争光添彩，政工人员不应根据企业中人员的职位高低进行划分，对员工的思想政治工作要一视同仁，最终的目的都是为了提高员工的继续教育程度和素质，增加企业的市场竞争力。

二、企业队伍建设的发展策略

1.高度重视思想政治教育。员工的思想政治教育的培养至关重要，直接关系到员工在企业中素质的高低，为此，企业必须抓紧思想政治教育的培养，将员工之间的工作落到实处。（1）企业的中高级领导必须对思想政治教育高度重视，将其作为素质培养的导火线，加大宣传力度，将其应用到实际的工作中去，保证企业的发展方向健康有序的进行。（2）员工应具有高的觉悟和管理能力，根据现场中实际遇到的问题进行快速分析，将矛盾和疑难问题降到最低，在此期间，思想教育工作的关键性就显得尤为重要，员工如果在思想教育课中吸取不到营养，那么他的整个做事方式就会收到牵绊，无法前进，遇到具体的问题就会捉襟见肘，寸步难行。所以，企业的重心必须落在思想教育工作上。

2.企业队伍结构定期更新。企业的壮大是靠大家的力量，每个人在不同的岗位都有自己的工作职责，彼此之间需要互相协调、配合，才能保证企业的顺利发展和长治久安。为此，企业的结构需要不断的更新，首先，员工的知识阅历需要更新，企业政工人员需要根据自身的优势对企业员工进行定期的培训，保证其知识量的扩充，弥补员工在工作中的不足；其次，企业需要根据不同岗位的需求，增加管理水准和能力，配备合适的管理人才，提高员工之间和工种之间的协调能力，减少不必要的矛盾纠纷；另外，企业内部政工队伍的壮大也需要根据年龄的结构进行细分，重点培养中青年骨干，将表现好的员工进行提拔和晋升，弥补工作中的缺陷和漏洞，降低员工之间的断层，尽最大努力提高企业的信誉，减少企业的风险和损失。

3.企业政工队伍建设推成出新。企业的发展需要创新，一个企业如果只是固步自封，墨守成规，原地踏步，只会走向倒闭，破产，在市场的潮流中搁浅，企业需要根据自身的优势，面对新兴的市场环境，不断的培养政工骨干，提高自身适应社会潮流的原动力，保证企业的正常运行和发展，企业，企业政工队伍的壮大，就需要不断的完善企业的规章制度，考核标准等一些列提高员工素质和企业信誉、文化的准则，从中选择合适的，优秀的员工来加强企业的管理，完善企业，保证企业的正常运行和周转。

4.加强政工人员的再教育发展和培训。员工素质的提高关键是老师的教育水准和能力，企业政工人员需要对自身不断的充电，提高自身的教学修养，可以在企业适当空闲的时候进修，提高自身的素质和文化程度，好的学生一大部分来源于老师，所以，企业需要对政工人员提供一个科技继续深造和进修的平台，发展其优势，提高其在企业中的作用和能力，为企业添砖加瓦，另外，企业中可以适当的开展学术研究性的活动，加强企业政工人员的思想政治觉悟，以及道德标准，最终提高其综合素质能力。

三、结语

总之，企业的发展离不开企业政工人员的努力，他们是企业文化，员工道德修养以及企业信誉的有利保障，一个企业的长期发展，企业政工人员的作用是不可小觑的，为此，在企业中，需要不断的壮大和培养企业政工队伍，提高自身的修养和道德水准，以全新的姿态开拓市场，延伸地域，中国的企业是未来科技发展的生力军，国家应该积极扶持企业的发展，帮助其壮大，提高其综合竞争能力，满足人民群众的需求，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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