积极构建和谐向上的企业文化

企业党群组织既是构建和谐企业的领导者,又是组织者、实践者和推动者。这就要求我们企业党群组织 ，因势利导，强力打造优秀的企业文化，为和谐企业的建设提供坚强的组织保证。多年来，兰雁集团充分发挥党群组织的作用，坚持以人为本，内抓管理、外树形象，努力构建和谐企业，使广大职工的向心力和凝聚力不断增强，取得了较好的成绩。

一、以人为本，坚持为员工办实事、办好事

以人为本，是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，这也是企业和谐的标志。多年来，兰雁集团始终坚持以人为本，职工利益高于一切的宗旨，收到了比较好的效果。

一是积极建立有效沟通机制。恢复并逐步完善“定期召开职工代表座谈会制度”，在工会分会、团支部改选中，安排一定比例的外来务工人员参加，通过有效途径及时把握广大员工的思想脉搏。二是营造良好的氛围，充分调动外来务工人员的积极性。主要措施就是采取“三个一样”，建立“四项机制”。“三个一样”即政治上一样关心、生活上一样照顾、选拔人才一样标准。“四项机制”即收入保障机制、奖励激励机制、培训教育机制和帮扶救助机制。通过采取一系列人性化措施，为广大员工营造宽松和谐的工作环境。三是围绕构建和谐企业，大力开展“以人为本，亲情管理，凝聚人心工程”，切实解除了职工的后顾之忧。

二、做好企业文化的宣贯工作，将企业文化融入到企业的生产经营和管理中

一是成立企业文化建设工作领导小组。搞好企业文化建设规划，统一和规范企业的视觉识别系统，稳步推进企业文化制度化建设，逐步健全企业文化体系。二是编辑出版《兰雁品牌文化手册》。包括兰雁企业文化理念诠释、员工守则、商标的含义、牛仔起源等内容，供每位员工学习，强化对企业文化的宣贯工作，积极营造同心同向、和谐共生的企业氛围。三是广泛开展创建学习型班组活动。积极倡导读书、学习的风气，提倡团队学习，成果分享。

三、牢固树立“一岗双责”意识，强化党建、工建、团建的考核力度，促进企业和谐发展

“既要抓好单位的行政工作，又要做好员工的思想政治工作”，这是兰雁集团一贯履行“一岗双责”责任的要求。多年来，集团公司不断理顺组织关系，下发了《关于印发〈兰雁集团党支部工作考核细则〉的通知》，《细则》对围绕生产经营开展工作、思想建设、组织建设、制度建设、自身建设、队伍建设、党员责任区等7个大项、 22项指标实行百分制量化考核。这些考评制度对基层单位开展具体工作都提出了明确而具体的要求，具有较强的可操作性，收到了良好的效果。

（作者单位系山东兰雁集团鲁泉公司）