转作风解难题抓关键活动方案

按照上级统一安排部署，根据办〔2013〕29号文件精神，结合我乡实际，乡党委、政府决定，自5月份开始，在全乡开展“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动。特制订如下方案：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的十精神，在县联系领导的带领下，在驻乡工作组的支持下，紧紧围绕经济建设这个中心，解难题，抓关键，以解决实际问题推进作风转变，以经济发展成效检验活动效果，充分发挥各方面的智慧，整合资源，调动积极性，出实招，办实事，以改革的办法、创新的精神，突出破解当前经济工作中的重点问题、难点问题、关键问题和复杂矛盾，努力实现全乡经济社会快速发展。

二、活动主题

坚持把全力以赴抓发展作为活动的主题和主线贯穿始终，立足2013年全乡经济工作的总体要求和主要任务，进一步加强和改进对经济工作的领导，找准重点工作、重点领域、重点环节存在的关键问题，着力抓重点、破难题、补短板、出实招、重实干、求实效，全力以赴稳增长、促和谐、惠民生，推动我乡思想大解放、举措大创新、作风大转变、发展大提速。

三、活动任务

（一）经济发展方面

严格按照县委、县政府工作部署和我乡2013年重点工作目标分解，抓好工作落实。突出项目建设。重点抓好高峰风力发电、凤田、龙洋混凝土搅拌场征地拆迁工作，谋划启动水流界开发场征地工作。继续抓好小农水、土地整理、农业开发等项目实施。狠抓产业发展。大力发展现代农业，引导农民发展规模种养业，当前重点抓好烟叶后期管理、烘烤及收购市场管理，确保烤烟收购2500担以上。高效服务企业。坚持“优质服务促招商、高效服务促发展”的思路，不断提升行政效率，帮助企业解决发展面临的突出困难和问题，为企业创造良好的经营环境。

（二）社会建设方面

加快推进为民办实事项目建设，加强社会保障救助、扶贫等工作，统筹抓好教育、卫生、文化、计生、社会保障等各项事业，重点抓好卫生院扩建、小学搬迁、政府主导幼儿园及大漠头片完小建设，妥善解决事关人民群众切身利益的就业、就学、就医等突出问题；搞好乡政府驻地饮水工程维修改造，强化管理工作，切实解决用水困难问题；健全安全生产管理长效机制，加强交通、建筑、消防和食品等重点行业和领域的安全监管；深入开展严打整治，加强治安防控；创新社会管理，依法接访处访，努力化解征地拆迁、涉法涉诉、涉军群体等突出问题，继续抓好开发场等历史遗留问题化解处理。

（三）环境整治方面

按照全县“创卫”工作有关要求，深入开展城乡环境卫生整洁行动，努力创造整洁、舒适、健康的乡村环境，不断提高人民群众的生活质量和健康水平。重点抓好街道美化、靓化工程，硬化街道，修好排水沟，将两侧房屋穿衣戴帽，安装好路灯，搞好绿化。进一步完善农村环卫设施，为高速公路沿线村规划建设好垃圾池，建好白马村公厕，引导各村安排保洁员，做好村主道的卫生保洁工作。积极开展村级卫生评比活动，评比结果作为村级目标管理考核重点内容。

（四）作风转变方面

切实加强和改进作风，密切联系群众，深入基层抓落实，齐心协力谋发展。认真落实中央、省、市关于改变工作作风的有关规定，严格执行市委“六个一律处理”决定和禁酒令及县委关于改变干部作风十条规定，彻底扭转干部队伍中的一些不良风气，树立国家机关和干部队伍良好形象；深入开展“四深入两结对一测评”活动，精心组织、广泛动员全乡党员干部深入群众、深入村社、深入项目、深入企业，与困难群众结成帮扶对子、引导广大党员干部努力在转变作风、真抓实干中树优形象，在心系群众、服务基层中体现价值，在破解难题、推动发展中提升能力。

四、保障措施

（一）强化领导。乡“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动在县工作组的领导下开展工作。乡党委成立专项活动领导小组，由同志任组长，同志任副组长，等同志为成员。领导小组办公室设在党政综合办，同志任领导小组办公室主任，负责日常工作。党政领导要切实当好表率，带头深入基层一线，认真解决困难问题，确保活功扎实有效。

（一）明确责任。要把专项活动的开展与乡里各项重点工作有机地结合起来，建立科学的综合协调机制、信息通报机制、跟踪督查机制、问题交办机制和问责机制，强化责任，狠抓落实。各联片领导、分管领导要深入一线帮助协调解决问题，对重大问题要采取现场办公的方式亲自协调，蹲点解决。各主管领导要统一思想和行动，对交办的问题进行专题研究办理，明确责任人员和时限要求，实行责任包干。

（二）加强督查。围绕“四个方面”的重点工作，按月开展全面督查、随机督查、跟踪督查等多种形式的督查，对问题的解决实行全程督办、跟踪问效、逐项落实。根据督查情况，每个季度由乡党委、乡政府组织召开“四个方面”工作的专题讲评会议，对上季工作完成情况进行总结点评。根据季度讲评情况和督查情况，选择表现突出、有代表性的项目和典型，每半年在全乡组织一次现场观摩活动，营造创先争优、比学赶超的工作氛围。

（三）严格考核。充分发挥考核评价机制的引导激励作用，加强对“四个方面”工作的月度考核，并将考核情况予以公布。月度考核结果和日常督查情况均纳入年度绩效考核的指标体系，并作为评先评优的重要依据。考核过程中要严肃纪律，切实做到考核公平、公正。