农村建设思考

向农村下派新农村工作队，是落实科学发展观，推进社会主义新农村建设的重大举措，对夯实党在农村的执政基础、培养锻练干部、转变机关作风，全面实现小康社会目标具有重大意义。草坝镇新农村建设工作队及指导员，在州、县新农村建设工作队领导小组办公室和草坝镇党委政府的领导下，在工作队内部管理、工作方式方法、规范化管理、作风建设等方面进行不懈探索，各项工作顺利推进，取得了初步成效。

一、把群众当家人，心甘情愿做“农民”

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。农村是指导员施展才华的广阔舞台，既有机遇，又有挑战；既有有利因素，又有不利条件。抓住机遇变不利因素为有利条件，对每个新农村建设指导员政治水平、工作能力、综合素质是一个考验。

目前，正值村“两委”换届选举、春耕播种、大棚辣椒上市的“三忙”时节，村委会干部和村民连聊天的闲暇都难得有。指导员开展工作的一个基本做法是：把握好与村民交流的时机，融入村民正在进行的第三届村民委员会换届选举工作，当好工作队员；投入正在进行的农业生产之中，当个农民，实实在在的了解村民的思想和困难。

一是在协助完成换届选举工作中了解村民。“管理民主”是社会主义新农村建设的要求之一，搞好村民委员会换届选举，实行村民自治，扩大农村基层民主是党在农村的最基础的工作，宣传好《村民委员会组织法》，并结合实际工作抓好落实也是新农村建设指导员首要的工作职责。在实践中，指导员边学习、边思考，感受到了各级干部特别是村干部包容意见的博怀，承受压力的顽强意志。总结好的做法，深思不妥之处，及时提出意见和建议。在换届选举工作中，队员拟写请示、报告共65份，公告70份，填写选民证500余张。

二是学做农活，在生产生活中了解村民。利用工作闲暇之余跟村民到田间地头当学徙。有些活太累，村民怕队员受不起；有些活太巧，村民怕队员弄坏了作物，影响收成。指导员拜师学艺，甘当小学生，不怕苦累，基本掌握了石榴枝“上下不重叠、左右不影响，通风又透光”修、剪、拉的窍门；“手腕均抖动，谷子分布匀”的播种技巧。同时，在辣椒大棚，面对村民采用不同期、不同种、不同型配套植株法，感受到了村民在镇党委政府的科学引导下，市场观念和防范市场风险、提高收入的意识在不断增强。指导员见缝插针地抓住这个与群众近距离交流的机会，努力工作，赢得了村民的信赖，赢得了村委会干部的由衷赞扬，指导员参加了他们召开的各种会议，成了村民，成了村党总支的一员。

二、把驻地当故乡，竭尽全力做好事

镇党委、政府把指导员当作自己的干部来关心、教育。初来乍到，指导员便受到草坝镇党委、政府的热烈欢迎和热情款待。党委书记莫伟等党政领导关切地询问每个队员的情况，从草坝镇的简况、社会经济状况、社会主义新农村建设及指导员如何开展工作四个方面跟指导员进行了坦诚交流，并深入指导员驻点看望。大家纷纷表示，一定要克服困难、安心驻村，为草坝镇的全面发展特别是推进社会主义新农村建设发挥自己的聪明才智，贡献自己的力量。

工作队的各位队员都来自不同的部门与岗位，都有一腔密切联系群众的政治热情，都有独当一面的工作能力和专业特长，都有热爱农村公益事业的爱心，都有热忱服务“三农”的真心。大家就做一些力所能及的事情。

由于农村公共环境事业尚未健全，面对满地的白色垃圾，队长杨华自费设置了白色垃圾回收点，把回收的白色拉圾堆放好，定期把“土特产”送往废品收购站。身为妇产科医师的李燕免费为孕妇检查身体，给她们宣传优生优育、妇幼保健知识。一村村委会有一个高音喇叭三年都没声息，驻村指导员赵岗运用所学技术，利用简易工具三下五除二修好了喇叭。新沟村城子二组村民李家两兄弟，因互相不信任产生了隔阂，为宅基地闹起了别扭，吵到了村委会，身为司法助理员的陈正权主动承接了调解事宜，一针见血地指出产生纠纷的祸根是彼此的语言相残，并讲清了“舌头不是铁，杀人不见血”的道理，现场为两人拟定了协议书，兄弟俩握手言和，连声道谢。

像这样的事例还有很多，工作队的每位队员能充分发挥自身特长，无论大事小事，都能积极融入到农村工作中。今后，随着对农村工作的不断深入，指导员将一如既往的为村民做实事做好事，真正成为农民朋友的贴心人。

三、把纪律当准绳，一点一滴树形象

从组织上、思想上、行为上搞好工作队规范化管理，确保每个队员集中精力全力做好指导员工作，完成上级党组织赋予的任务，是队长杨华考虑得最多的一个问题，也是大家讨论得最多的话题。为严明纪律、树好形象、不辱使命，工作队在管理上抓了以下几个方面的工作。

一是生活上勤关心。队员就位的第二天，队长杨华、副队长何永甲就逐点看望了队员，了解队员吃饭、住宿和工作情况，帮助队员及时向原单位反映生活上的困难，与村干部协商解决队员生活上的难题。及时地把组织的关心传送给了每个指导员，使大家感受到了组织的温暖。

二是政治上勤关心。工作队每月定期两次组织队员学习与交流，及时把州、县新农村建设领导小组办公室精神和意见传达给队员，重点对“全州新农村建设工作队队长培训班”的相关内容进行了学习，使指导员能随时在思想上、行动上与党组织的要求保持一致。同时注重组织队员相互交流驻村的所思、所想、所悟、开展工作的经验和解决问题的好办法。

三是管理上勤要求。工作队根据各级的指示精神，结合各个队员的思想实际，在做好深入细致思想工作的同时，制定了本队内部管理办法。为便于队员牢记自己的职责，队长将工作目标、任务和要求编成了“4567”口诀；为便于学习交流按地域分布划分了小组，成立了工作队办公室，制定了年度工作计划，规范了各项管理制度，使全体队员行动有了遵循。

四是工作上勤督促。由于草坝镇工作队点多面广人员分散，又无经费保障，工作队便利用定期集中的机会，及时了解队员的工作思想情况，对取得的每点成绩都给予鼓劲，为队员做好工作注入了强大的精神动力，有效推动了各项工作的开展。