劳动合同是“护身符”

“我们农民也不懂法，签了合同又有什么用呢，到时候不给工钱还不是一样？”如果持有观点，那就是大错特错了……

劳动合同的重要性不言而喻。没有劳动合同，一旦外出务工人员自身的合法权益受到侵害，将给自身维权带来诸多不便。劳动保障部门每年接手的劳动纠纷案件中，有相当一部分就是因为没有劳动合同，没有明确的用工、工资等约定而迟迟不能解决。因此首先要给外出务工人员提个醒：上岗就业时，一定要及时和用人单位签订劳动合同。

但在实际生活中，由于外出打工的人数很多，而就业岗位有限，因此用人单位不但可以随意挑人，有的还提出很多不合理的条件。一些用人单位为尽可能地降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。在这种情况下，外出就业者应当主动地向用人单位提出签订劳动合同的要求。

如果老板不愿意签合同，怎么办？

很多务工者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这种情况下，务工者与用人单位之间虽然没有书面合同，但是与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿，只不过那时就缺少书面合同来作为最有力的证据了。

此外，在工作中还需要随时注意保存好有关自己的出工记录和发放工资的凭证及那些用人单位出具的其他能够证明你与用人单位存在着事实上的劳动关系的证明材料。比如，用人单位让你出差办事的介绍信、工作证及有你亲笔签名的提货单、发货票等。同时，同事之间要保持一定的联系，一旦发生纠纷，能够互相作证。

签合同时要注意哪些？

根据有关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位和务工者之间的劳动合同应当具备以下必备条款：

（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。在签合同时，还要谨慎以下合同：

一是“单方合同” 用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即外出务工人员应享受的权益。面对这样的合同，务工者应当谨慎签约。

二是“押金合同”用人单位在招工时以种种名目向外出务工人员收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内外出务工人员离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，务工者可向劳动监察部门举报。

三是“幕后合同” 一些民营企业在制订劳动合同时根本不与务工者协商，也不向务工者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相悖。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

四是“生死合同” 一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按《劳动法》有关规定提供劳动保护，并提出“工伤概不负责”等条款。务工者如果签下这类协议，无疑是拿自己的生命当儿戏。

五是“包身合同” 一些用人单位在劳动合同中明确提出，单位培训的员工未经许可不得跳槽到同行业的单位工作，并将合同服务期无限延长。务工者应留意这种劳动合同的陷阱，否则很可能会承担很大的违约责任。

六是“备份合同”为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按此执行，真正执行的是另一份合同。所以，务工者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。

特别提示：

签合同不同于其他小事，一旦签订即会产生法律作用。所以，签订劳动合同，一定要完全弄清其中每一条款，特别是关键条款的确切含义。

劳动合同是怎样解除的？

根据《劳动法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

用人单位在什么情况下可以解除劳动者的劳动合同？

根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

在什么情形下用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者？

根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位依据上述规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

万一没签合同怎么办？

如果实际与用人单位没有签订劳动合同，那么劳动关系是否成立？劳动和社会保障部2005年颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中，前三项的有关凭证由用人单位负举证责任：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。