强化企业治安综合治理工作要坚持“五到位”

【摘要】强化企业的治安综合治理工作对于促进企业的健康、长期发展具有重要意义。面对当前复杂的社会环境，治安综合管理工作应该坚持“五个到位”，即宣传到位、责任到位、执行到位、监督到位、奖惩到位，来维护企业的正常秩序和良好环境。

【关键词】治安综合治理 “五个到位”

党的十报告鲜明地将“创新社会管理”、“加强和创新社会管理”列为社会建设部分的大小标题。由此可见，社会管理综合治理工作对于我国到二〇二〇年实现全面建成小康社会的宏伟目标具有十分重要意义。但随着我国经济水平的不断提升、社会发展的日益加快、信息技术的高速发展，职工的价值取向、思维方式、行为模式、道德观念等发生了深刻的变化，给做好新时期的企业治安综合治理工作带来了严峻的挑战。如何在新时期不断强化国有企业治安综合治理工作，给企业的健康、长期、可持续发展提供良好的内部环境，加快推动社会主义和谐社会的建设步伐，是摆在我们面前的值得思考的一个课题。笔者认为，要深刻把握治安综合治理工作的内在规律，与时俱进、总揽全局、标本兼治、统筹协调，关键是坚持做到“五个到位”，才能从根本上减少各种综合治理问题，实现国有企业的长治久安和“保一方平安，促一方繁荣”的目标。

一、强化综合治理工作要坚持“宣传到位”

一是要结合 “六五”普法教育，在广大干部职工中普及法律知识和道德规范，及时纠正职工中与我国核心价值观所不相适应的习俗和行为方式，帮助职工树立正确的法制观念和法律意识，提高防范意识，敢于与各种违法犯罪作斗争。二是要充分发挥企业的内部刊物、网络等多种媒体作用，加强对职工进行爱国主义、集体主义、爱岗敬业、求实创新、艰苦奋斗等精神的思想教育，帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，以此作为搞好企业综合治理的思想道德基础。三是要大力弘扬优秀的企业文化，通过加强对企业精神、企业核心价值观、企业理念的灌输和教育，使职工逐步形成良好的行为习惯，做到处事有准则，言行有遵循， 确保企业生产经营活动的顺利开展。

二、强化综合治理工作要坚持做好“责任到位”

一是要建立大综合治理工作格局。要摈弃综合治理工作只是综合治理部门的事情，与行政工作无关的思想，形成党委统一领导、治安综合治理部门主要负责、其他相关条线紧密配合、公司各方支持的大综合治理工作格局，即综合治理部门是职能部门，同时，宣传部门要负责起加强法律、法律知识，企业文化的宣传思想教育职责，工会要担负起维护职工合法权益和职能的职责，纪检部门要承担起监督检查的职责，人力资源部门要承担起治理工作人事调整和考核的职责。在处理突发性事件和矛盾时，各部门要紧密配合，各自发挥各自的力量，才能防止矛盾的激化，把矛盾遏制在萌芽状态。

二是要建立层层抓落实，人人都有指标的管理格局。在治安综合治理总体要求的基础上，按照一般管理人员对部门负责人负责，部分负责人对公司分管领导负责，公司分管领导对公司主要领导负责的原则，层层分解和细化总体任务和目标，做好“人人头上有指标，千金重担大家挑”，形成“公司主要领导总负责，部门负责人分兵把口，一般管理人员共同负责”的一级抓一级，层层抓落实的管理格局，使综合治理工作成为每个干部职工工作职责中的一部分，进一步落实全民参与，全员落实的责任。

三、强化综合治理工作要坚持“执行到位”

一是要建立健全了员工思想动态信息反馈和上报机制，定期召开不稳定因素和改革工作中的热点、难点分析会，预先掌握不稳定因素，缓解矛盾，力求在第一时间掌握信息，掌握动态，做到及时发现、及时处理，提高应急处理能力。二是要发动广大干部职工群众，通过各种方式，采取各种措施，防火、防盗、防爆等，尤其是要化解职工群众中的各类纠纷和矛盾，努力做到无重大刑事案件和治安案件的发生，维护企业内部的正常秩序。三是要配合公安、政法机关做好企业周边环境的整治工作，如配合机关严密控制销赃渠道，加强周边人口管理，施工现场管理，抵制“黄赌毒”等社会问题等，为企业的长治久安创造一个良好的外部环境。

四、强化综合治理工作要坚持“监督到位”

一是要开展各类专项行动，对单位开展全面安全检查，适时组织开展“回头看”活动，确保各种安全防范措施的落实。对安全隐患多、防范措施不到位的单位，要责令其整改，确保防范措施落实到位，切实增强企业自身的安全防范能力。二是要加大职工群众对安全隐患的举报力度，利用群众的力量，及时发现单位中所存在的各类问题，监督各部门认真、及时、有效消除隐患，为企业提供一个健康的环境。

五、强化综合治理工作要坚持“奖惩到位”

一是要建立一套规范、行之可效的考核评估办法，如采取综合考评办法。采取单位、个人自评，单位与单位、个人与个人之间互评、所在单位的上一级单位考评相结合的办法进行。同时，将评议结果作为单位、个人综合治理工作的重要依据。二是要加强对综合治理工作中的先进单位和个人的物质和精神奖励。要定期组织评选先进集体和个人，及时召开总结表彰大会，对先进集体和个人进行一定的物质奖励，同时加强对先进个人和集体的宣传，形成“学先进，赶先进”的浓厚氛围。三是要及时惩处失职渎职的单位和个人。对于出现重大治安问题的单位和个人进行行政处分、党纪政纪处分，严重者追究其法律责任，以儆效尤。

强化企业治安综合治理工作要深刻把握其内在规律，标本兼治、统筹安排，坚持做到“五个到位”，即宣传到位、责任到位、执行到位、监督到位、奖惩到位，才能实现企业的长治久安和健康发展。

参考文献：

[1]乐乐.国有企业社会管理综合治理工作浅谈[J].华章，2013.

[2]方军.建立“矩阵式”企业综合治理工作机制的思考[J].工会论坛，2010.