以企业文化建设促进石油钻探企业思想政治工作创新发展的探讨

摘 要：企业思想工作与企业文化建设相辅相成，如何正确把握两者关系，共同发展，对于企业发展至关重要。本文着重从企业文化与思想政治工作关系，创新企业文化与思想政治工作方式方法进行探讨分析。

关键词：企业文化；思想政治；创新发展

中图分类号：TE1 文献标识码：A

一、概述

在企业的思想政治工作中，如何融合企业文化，融会贯通，互相补充，有利于在企业改革和发展过程中突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人，从而振奋斗志、提高企业员工整体素质和劳动生产力，促进企业全面、协调、可持续发展。中国石油长城钻探工程有限公司是由原辽河石油勘探局、原中油长城钻井和原中油测井公司组建而成，业务涉及地质勘探、钻井、测井、录井、试井、井下作业等石油工程技术服务的各个环节。如何在钻探企业建设特有的企业文化，并指导思想政治工作，具有重要意义。

二、企业文化建设与思想政治工作关系

（一）企业文化的内涵

企业文化包括物质和精神文化，共分四个层次，第一层为“物质文化”，这是最可变的部分；第二是“行为文化”；第三层是中层的“制度文化”；最后是“精神文化”，这是企业文化的精髓部分。

“物质文化”是企业品质与形象的表现，要求企业生产经营中强化“精品文化”意识，它是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节，在质量上，一是要注重自身的工作质量；二是注重工程实体的质量，必须100%把工程干好，是我们满足业主满意度最为关键的一步。

企业行为文化是把企业的愿景化为员工的奋斗目标，是通过每个员工具体共同努力来实现的，这里起作用的因素主要有企业制度、员工素质和思想观念，思想政治工作应该从思想观念角度切入，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和增强对改革的承受能力。

制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、从企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固定的规则总和。比如职责分工、工作标准、业务流程等。

（二）以企业文化建设为契机推动思想政治工作创新

企业文化建设为思想政治工作创新提供了一个新天地，使思想政治工作的内涵、外延、形式、载体更加扩展；更便于与经济工作融合在一起去做。从而增强思想政治工作转化为物质生产力的能量。企业文化所倡导的企业精神，包括内在性诚信理念、主动性市场理念、能动性创新理念、预警性危机理念、共赢性竞争理念、自觉性管理理念、相互性忠诚理念、互补性团队理念、持续性发展理念，以及感恩、善念、包容、快乐等前沿企业文化理念，不仅极大地丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且为思想政治工作贴近员工的精神文化生活、贴近生产经营实际提供了广阔的空间。企业文化建设要求思想政治工作必须紧紧围绕生产经营来开展，并以人为中心、向干部员工的价值观和道德领域渗透；要求实现企业有形的物质与无形的精神有机统一，把物质激励与精神鼓励融为一体，使二者相得益彰。企业文化建设不仅使思想政治工作能够潜移默化地融入到员工的工作、学习和生活之中；而且为改变以往思想政治工作单向灌输、空洞说教和一个方子治百病的僵化模式，提供了新的载体和有效途径。

企业要健康持续发展，必须坚持“两个文明”建设一起抓。首先要抓好员工队伍建设，企业文化建设要始终坚持以增强员工的素质能力为目标，通过探寻素质培养的有效途径，不断提升员工队伍思想道德水平和技术业务能力。二是做到原则与理念的统一，在公司全面落实创新发展目标过程中，要做到以科学发展观为统领，积极探寻“以人为本”的原则与践行价值理念相统一的企业文化建设途径，创造一个同心同德、同甘共苦、同舟共济并能够满足员工自我发展的良好氛围。三是做到管理理论与管理方法的统一，企业融入激烈的竞争市场，首先必须选择质量优、信誉好、市场占有率高的产品业务，而优质产品业务的产生和信誉度的建立，都与企业文化息息相关。

三、创新企业文化与思想政治工作方式方法

（一）思想政治工作形式与手段

开展思想政治工作中既要有适合的主题,又要有受欢迎的载体,通过生动感人的教育形式,使职工在寓教于乐中陶冶情操,升华思想，主要有以下四点：

1.教育形式要生动活泼,改变陈旧的教育方式,减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。

2.教育手段要新颖别致。思想政治工作紧跟时代步伐,不仅在教育内容上求实创新,而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用,拓展信息交流渠道,扩大教育的辐射面,增强教育的感召力。

3.增强思想政治工作的艺术感召力,教育的方式方法生动感人、形象直观,取得最佳的教育效果。该说的话会说,该谈心的会谈,做到因人而宜,因事而宜。

4.选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,使工作对象欣然接受,心悦诚服,进而达到教育的目的。

（二）建立健全组织结构

健全思想政治工作管理机制。一是建立党委书记负责的领导机制,党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作,及时发现问题,掌握情况,当好党委的参谋,牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度,年度季度开展活动有计划,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容,接受职工群众的评议监督,同时完善奖惩机制,增强思想政治工作者的光荣感和使命感,激发思想政治工作者的积极性和创造性。

四、结束语

企业文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中,两者齐头并进。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,通过文化活动载体,把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式,融入各项工作之中。