深圳以立法促男女平等,可行吗

以立法的形式促进性别平等，这种方法是否可行呢？深圳首先迈出了第一步。

在我们身边经常会发生这样的事儿……

（一）

小刘的妻子刚生了一个大胖小子，这原本是一件高兴的事情，可是生完孩子后的一系列琐碎事儿却怎么也让这一对小夫妻乐不起来。

小刘的工作很忙时常要出差，一时间照顾新生儿的重担全部落在了小刘妻子一人身上，妻子忙得是焦头烂额。

请个月嫂吧？现在月嫂的价格直线上升，小刘夫妇商量了一下，还是坚持自己照顾孩子。于是，小刘白天上班，晚上回家给孩子洗澡、打扫卫生、给妻子做饭；妻子等小刘下班回来，才能舒口气，靠着沙发眯一会。孩子的哭声像是定时炸弹，经常会让小夫妇夜不能寐。

一个月下来，小刘的工作业绩直线下滑，妻子身体虚弱，孩子也经常生病。无奈之下，小刘只好向公司请假，在家和妻子一起照看孩子。

（二）

小张母女是出了名的购物狂，每到周末都要出去购物。虽说购物逛街是件幸福的事儿，但是经常也会遇到一些让人尴尬的事儿。

上周末，小张母女去逛街，恰好赶上打折卖场，兴高采烈地捕获完“猎物”后，小张母女想去洗手间方便一下。可是谁知女洗手间门口排队的人数比收银处排队交钱的人还多，无奈母女俩只好到商场外的公厕方便，情况一样，女厕门前也排着长长的队伍。母女俩找了一家饭店，可女洗手间也有人，情急之下，小张看到旁边的男洗手间没有人，立刻冲了进去，就这样母女俩穿过两条马路才解了燃眉之急。

（三）

李女士今年52岁，在工作岗位上整整干了30年。今年，单位要提拔一批正职的女干部，李女士报名参加了考试，还得了第一名。可是，最终的评选名单却没有李女士，单位规定女性干部年龄必须不满50岁。李女士知道后，心情很不好，她觉得自己身体很好，完全可以胜任，就是因为年龄的限制，失去了这次机会。如果自己是男的，那就没问题了，男性干部年龄不满55岁就可以。

李女士变得沉闷起来，不喜欢和人说话，工作也不怎么积极了，有时候，还总是抱怨男女不平等。

亲爱的读者，你想过吗？这些事情，在一定程度上都反映了男女之间的不公平。

其实这些在国外都不算事儿……

男性也有育婴假

@瑞典法律规定：女性产后可以休全薪产假16周，在这16个周内，父亲必须享有2个月的育儿假期。

@法国法律规定：法国奶爸则可享有两周的带薪假期。此外，法国父母还可以选择104周(两年)的不带薪育儿假，时间由父母共同分享。

@德国法律规定：德国父亲可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%。

@捷克法律规定：捷克父母享有28周的带薪育儿假，在此期间，可以拿到原来薪水的70%。

女厕=5倍男厕

国际资料报道，两性小便时在厕所平均停留时间：男性为39秒（±6秒），女性为89秒（±7秒），即女性的如厕时间平均为男性的2.3倍。

@日本：大型购物广场的每一层都设有女洗手间诺干，只有单数层设有男洗手间。

@韩国：密集人流地、大型购物广场、娱乐中心、女洗手间的数目是男洗手间数目的5倍。

@法国：周末或是重大节日，男洗手间可随时改为女洗手间，供各位女士使用。有些娱乐场所的洗手间门口还专门设有运送游客的往返车辆。

女性干部退休年龄有弹性

许多国家对于女性干部的任用期限大都实行弹性规则，这也是目前国际发展的大趋势。

@意大利：男女干部的退休年龄一样，在某些特殊岗位，女性干部的任职年龄还高于男性。

@日本：实行返聘制度，对于退休的女性重新返聘到单位，担任领导，薪酬也比之前要高出很多。

@法国：女性干部到了退休年龄，可以根据自身的身体健康，自行选择退休或是延长工作期限1-5年。

目前，全世界有40多个国家和地区出台了性别平等法，70多个国家建立了性别平等机构，亚洲的韩国、日本、菲律宾，我国香港、台湾也都出台了性别平等法，并建立了性别平等机构。

深圳迈出第一步解决中国的这些事儿……

近期，深圳在大陆首推性别平等地方立法，倡导尊重生理差异基础上男女的尊严和价值的平等。

《深圳经济特区性别平等促进条例》的出台，引起了社会各界的关注和议论。《条例》的推出，凸显了三个立法亮点。

深圳丈夫可享30天育婴假。

现在法律规定丈夫有10天的假，深圳市妇联主席蔡立说：“我们希望在妻子生产期间，丈夫享受不少于30天的育婴假。对社会的责任男女要共同承担，对家庭的责任男女也要共同承担。同时，30天的产假也是尊重男性的权利，让男性更充分地感受为人父母的快乐。

平等条例提倡男女同龄退休。

全国妇联主席陈至立曾经多次呼吁，希望男女同龄退休。深圳立法中提倡男女同龄退休，女性有选择权，即女性可以选择同龄退休，也可以选择不同龄退休。

实行公共政策性别分析评估制度。

在公厕设立厕位时，女性公厕数量要多于男性公厕；女性干部退休时间要与男性干部退休时间等同或更长。

专家、网友们这样说这些事儿……

@深圳大学法学院教授 李薇薇：此次立法的一个最大突破在于，第一个在地方立法中，把人性的尊严写进去了。《条例》所指的性别平等，是指在尊重生理差异基础上男女两性尊严和价值的平等以及机会、权利和责任的平等。该《条例》的另一个贡献是对“反性别歧视”做出了法律上的界定。清晰界定了性别歧视，不仅包括直接的性别歧视，还包括间接的性别歧视。比如为什么低收入行业中女性多，本身就是一个间接歧视。

@《条例》起草人之一、深圳市妇联组织联络部副部长 余长秀：在立法论证过程中，有人曾经戏言，‘每月工资都上交给老婆’以此来说明妇女地位之高。我们在立法过程中发现，很多人认为妇女地位够高的了，不存在不公平的问题。虽然和历史相比，妇女地位已经有了明显提高，但目前存在的性别不平等是明摆的事实，这个问题被妇女在家庭治理中地位的提高给掩盖了。

@深圳市妇联主席 蔡立：在《条例》前两轮审议中，女性实行弹性退休制度、双亲育婴假期、设立男性关爱日等条款成为最受关注的焦点。而在第三轮审议中，这些内容都被取消了，我们感到很遗憾。但是就妇联的态度，我们不会放弃。在符合历史方向、能够保障妇女权益的问题上，妇联就是要坚守、要推波助澜。

@网友律师 雪儿：支持立法，上班族带孩子是个难题，尤其是刚出生的婴儿，如果男方也能享受育婴假，这样女方就不用那么辛苦了，而且还能增加父亲与孩子之间的感情交流，毕竟养儿育女不是女方一人的事儿。

@网友医生 欢欢：有很多女性即使到了55岁的法定退休年龄，依然精力旺盛，但无奈政策摆在那里，到了退休年龄就要退休，她们都不情愿在工作岗位上退下来。女性干部职工实施弹性退休制度，能让一些有能力的女性干部推迟退休，60岁或者更晚些时间退休都行。