畅销职场小说作者如是说

【前言】畅销职场小说作者如是说由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。对话 定位是一切的起点和终点 《风尚周报》：作为职场小说的作者，深谙职场之道，虽然你很低调，但我还是想知道，你认为自己现在的工作，是你目前能够做的最好的、最理想的工作么？ 李可：跳槽频率不太高，不敢说是因为我多长情，主要因为公司好，待得住。这些公司以...

2月份的畅销书排行榜上，《杜拉拉升职记2》甚至打败了韩寒新作《他的国》，与此同时《浮沉》、《丁约翰的打拼》、《圈套玄机:职场案例解码》、《炒鱿鱼面谈官》等职场小说在各大城市卖得火热。在金融危机的大环境下，有的人从这些书里面寻求心灵慰藉、有的人试图找到生存法则。正在上映的，由林奕华导演的话剧《华丽上班族之生活与生存》的主角张艾嘉说，“华丽的不是办公室生活本身，而是人的欲望。”

一/像理解大自然一样理解职场法则

李可所写的《杜拉拉升职记》在这个职场就是战场的年代，不可阻挡地火了，不单改成了话剧、电影，电视剧版也将推出。

如果说澳洲旅游局所提供的“最好的工作”对于大多数人来说只是梦想偶发性地照进了现实然后又迅速逃逸，那么《杜拉拉升职记》则讲述了如何在现实中努力靠梦想更近一点。

对于李可来说，职场就像大自然，想要离“最好的工作”更近一点，就得了解其中的阴晴圆缺，从中获得勇气和坦然，然后像等待季节的轮回那样迎接职场发展的机会。

对话

定位是一切的起点和终点

《风尚周报》：作为职场小说的作者，深谙职场之道，虽然你很低调，但我还是想知道，你认为自己现在的工作，是你目前能够做的最好的、最理想的工作么？

李可：跳槽频率不太高，不敢说是因为我多长情，主要因为公司好，待得住。这些公司以欧美跨国公司为主。

《风尚周报》：你认为，我们该如何为自己设立一个“最好的工作”的目标？你很强调个人定位，我们该如何找到合适的定位？

李可：定位是个很没有趣味而又不讨巧的词，但这是一切的终点和起点。比如对于求职而言，首先是需要清楚自己为什么选择某家单位, 然后要同样清楚为什么这家单位要选择你。(它能给你什么？ 你能给它什么？)在采取行动之前，我们不妨问自己四个问题：

――我想要什么样的生活？

――我选择的工作, 能赖以谋得我要的生活吗？

――我喜欢做这份工作吗？

――我的能力足够做好这份工作吗？

《风尚周报》：金融危机以来，你有没有发现一些职场中人心态的明显变化？比如他们关注的焦点、他们的危机感？他们对未来的预期？他们对于好工作含义的重新界定？办公室里人际关系的变化？

李可：在金融危机中，大部分员工担心自己被裁员，可以来看看裁员主要发生在哪些企业。裁员应该主要是在中小企业发生，出口型的企业尤其困难。

员工所处的职能在企业中很重要，离实现利润的核心环节越远的职能越容易被裁减。同时也要看员工本人的价值观和企业文化是否一致以及员工的能力。

对比上面的风险因素看一看，就能评估出自己的风险有多大，也能知道往哪个方向努力了。

《风尚周报》：金融危机对于职业生涯来说，应该是“危”“机”并存的。请你给出金融危机时期职场生存、制胜的法则―怎样规避危险，怎样把握机会？

李可：个人的力量是渺小的，左右不了行业和企业的兴衰。能做到的是树立正确的主流的价值观，提高自己的职业竞争力，以求往好的行业流动，往行业中的龙头企业流动，往核心业务部门流动，别无捷径。

最好的工作需要思考、坚持、耐心和总结

《风尚周报》：对于那些正在往“最好的工作”方向打拼的人，请给出你认为最重要的建议。

李可：我们要像理解大自然一样，去理解职场中的法则和规律，了解其中的阴晴圆缺，我们就能获得勇气和坦然，像等待季节的轮回那样迎接职场发展的机会，实施我们的规划。

这个过程中，让我们首先思考，借鉴明智的经验，来帮助我们的投入产出最大化。

对于已经有一些工作经验的人而言，很多时候，人与人之间的聪明程度差异不是那么大，坚持、耐心、及时总结，这三条有助于你的成功。

《风尚周报》：现实生活中，职场谋略有没有底线？为了一份理想中最好的工作，什么可以放弃？什么不可以放弃？

李可：一切事情都是有底线的，职场谋略更是如此。我个人也从未将杜拉拉定义为职场谋略，杜拉拉是个很普通的人，聪明度不过略高于平均水平。和大部分人一样，开始的时候她没有什么职业规划，糊糊涂涂地埋头苦干。虽然觉悟之年已届三十，总算不晚。我想，这也是大部分人的愿望。我希望看了这本书的人，能够早一点悟到，早一点开始规划，从而早一点实现退休的愿望。

为了工作放弃生活放弃家庭，这都不是我提倡的。大部分人是要谋生的，我只是希望大家能够更好地谋生。

二/成长比成功更重要

低调的柴志强正在着手他的第二部小说，关于职业和性格之间的关系。他的上一部小说《丁约翰的打拼》中主人公的许多经历让不少人看傻了眼――成功之路简直是一条道走到黑啊。老柴说他那本小说原本的名字是叫《丁约翰的非主流职业之路》，既然是小说，当然会写比较极端的情况。

不过，金融危机一来，职场变得更加残酷了。许多人的愿望就是当好“马”，老柴说，当马，其实也是自我修炼的好时机――性格无法改变，但知识和情商都可以修炼。

就跟生活总在别处一样，最好的工作似乎总是在远方，但老柴还是认为，快乐比晋升更重要，成长比成功更重要。

对话

国际上不要和美国人斗，单位里不要和老板斗，家里不要和老婆斗

《风尚周报》：你怎么看待澳大利亚旅游局所提供的那份“最好的工作”？从一个人的职业规划角度来看，你认为怎样才算一份最好的工作？

柴志强：澳大利亚旅游局这份所谓的“最好的工作”其实就是一个很好的事件营销，起到的是吸引眼球的目的。只有在某个阶段最适合你的工作，没有永远属于你的最好的工作。三年自然灾害的时候，卖肉的就是最好的工作，因为他们能给家庭带来稀缺食物，所以他们能娶美女。

《风尚周报》：如何能找到最好的工作？

柴志强：第一，明确自己的职场定位。包括自我定位，我是什么性格类型的人？擅长什么、不擅长什么？社会定位： 我在社会大分工中应该处于什么位置？扮演什么角色？职业定位就是在社会上确定能扮演自己的角色。

第二， 在清晰的自我了解后，就是目标就业单位的搜寻。

第三，怎么做事情。许多事情只能说，谋事在天，成事在人的。成功就是七分打拼，三分运气的。

《风尚周报》：《丁约翰的打拼》对于如何管理老板给出了很好的建议。你也提到了和老板的契合度问题。能否详细描述一下理想状态中，一份好的工作中，被雇佣者和老板的关系是怎样的？

柴志强：和谐的标准是，国际上不要和美国人斗，单位里不要和老板斗，家里不要和老婆斗，彼此配合默契。

《风尚周报》：在职场上，晋升和快乐哪个更重要？

柴志强：快乐当然比晋升重要，晋升其实也是为了荣耀的。我有一个朋友，在上海工作，宁波的一家企业给他非常高的一个职位，说工资随便他开。但他最后还是因为家庭的原因拒绝了这份工作。跳槽了，虽然钱多，但会想念家庭，每天晚上还要面对杭州美女的诱惑（开玩笑）。对于所谓职场上的成功，生活的本质更重要。丁约翰笑在了职场之巅，但他早就迷失了自我。对于丁约翰式的成功，我们要多加思考，这或许也是我写《丁约翰的打拼》这本书的部分原因。

找到与性格匹配的职业就成功了一大半

《风尚周报》：听说你下一部小说《布局》（暂定名）是讲性格和职业的匹配？最好的工作一定有最适合的性格？

柴志强：对。每个人都有自己的性格，而每一种性格都有其擅长的职业。性格是天生的，也就是说人的性格是很难随环境的变化而变化的。这就是人们常说的“江山易改，本性难移”的道理。如果找对职业，每一种性格都能成功。然而遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在闷闷不乐地从事着与自己的性格格格不入的职业。

《风尚周报》：如何认识自己性格的职业匹配度？

柴志强：我推荐大家做个霍兰德职业倾向测试。

美国职业咨询专家约翰・霍兰德（John Holland）认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素。他特别提到决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向”。每种人格性向都会有其适合从事的职业类型。

《风尚周报》：对于那些正在往“最好的工作”方向打拼的人，请给出3条你认为最重要的建议。

柴志强：1.清晰地认识自己。

2.完成自己的职场定位并努力实现。

3.人脉、人脉、人脉。建设人脉需要时间，不要“有事情才想到朋友。”朋友这个词，意思就是要月月相见。

工作只是生活的一部分，我们要追求最好的生活方式而不是刻意去追求最好的工作。试想一下，有一天你终于取得了事业的辉煌，但这一刻，你失去了最爱你的亲人，这是多么可怕的事情。亲情、友情，永远比钞票更温暖。