遴选与公选面试模拟试题

1、按照公务员考录用工作的规定，每一个职位有三个考生进入面试，淘汰二人，录用一人。你是怎样看待这种竞争?

测评要素：分析能力思想意识

参考答案：(1)竞争是人才选拔的有效方法，我们希望每一次的竞争做到公开、平等、竞争、择优。(2)有竞争就有淘汰，这是竞争的特点，所以来参加面试，我希望能够取得好的成绩，在竞争中脱颖而出，成为一名公务员。但是，也要有面临失败的心理准备。(3)竞争的过程，也是一个学习的过程。每次的参与，都会发现自己的一些弱点，都是向他人学习的机会，不论成功与否，竞争之后，都要善于总结，取长补短，以提高自身的素质。

2、你今天参加面试，一定希望考官给你一个高分。那么请你谈谈如何表现才能获取好的成绩。

测评要素：表达能力应变能力

参考答案：(1)我真的非常希望面试能有一个好的成绩，我也知道，我在场上的表现将决定我的成绩，有这么一句话，有实力才有魅力。我相信自己的实力。(2)我知道，从我进入面试场地开始，面试就已经开始，面试成绩是一个综合评判的结果，包括我的言谈举止、仪容仪表，所以，我今天在仪容上进行了修饰，以使它与我的面试身份更加吻合。我的举止将影响到考官的给分，我将尽量注意我的举止。(3)当然，最关键的是答题的准确性，它能够体现出我的理解力和判断力，体现我的境界，我要认真地理解每道题，在规定的时间内用简捷的语言来表述我的观点，尽量回答得条理清楚。

3、在英国的一个小镇，许多年轻人把“走完下一英里”作为自己的座右铭。这个座右铭来源于二战期间，一位名叫西华・莱德的战地记者从一架受损的飞机上跳伞逃生，落在边境的一片丛林中，当地人告诉他，这儿离最近的市镇也有225公里，这对于习惯于以车代步的西华・莱德来说，几乎是可望而不可及的路程，可为了活命，他拖着落地时受伤的脚一瘸一拐地走下去。他坚信自己能够走完下一英里，最终他回到了市镇。请你谈谈这个座右铭对成功的启示。

测评要素：分析思维能力表达能力

参考答案：这个座右铭和故事对成功很有启发，它告诉我们一个人既要有长远的目标，又要把这个目标具体化(可以具体举例)。比如，学习外语，我想通过四级考试，这是一个长远的目标，为了实现这个目标，我必须为自己确定具体的计划，每人掌握多少词汇。对于一个有目标追求的人来说，最最重要的不是忧虑目标有多远，而是要学会分割目标，然后，一步一步地走下去。

4、在德国留学的中国学生设计了这样一个试验，他们在闹市上街头的公用电话庭的两部电话中，分别贴上男士和女士的标记，第二天上午他们发现，标以“男士”的那一部电话前排着长队，而标着“女士”的那一部电话前却空无一人。留学生们上前问那些平静等待的男子，为什么不到标有“女士”标记的那部电话去打，得到的回答是，那边是专为女士准备的，我们只能在这边打，这是秩序啊!请你结合这个事例，就秩序问题谈谈你的看法。

测评要素：分析能力法制意识

参考答案：

(1)这个事例说明德国人的秩序意识是很强的，值得我们学习。(2)秩序是保证社会稳定的很重要的条件，能不能遵守秩序也体现了一个人的素质。(3)我们建立法制社会，就必须从小事做起，从不经意处抓起，培养规则意识。(4)有章必依，当前我们国家出台了很多的法律规章，现在更重要的是要抓紧落实好，每个公民必须自觉学法、守法。

5、你赞同“君子爱财、取之有道”这个观点吗?

测评要素：分析能力表达能力世界观

参考答案：我赞同这个观点。财富是我们生存的基础，也是提高生活水平的很重要的衡量标准，我个人认为，人具有对财富的追求无可非议。同时，事业与财富有时也不能够截然分开，比如，企业家事业上成功往往是以财富的获得为标志的，而科学家财富的获得往往是以他们的才智获得的。

君子爱财无可非议，但关键是要取之有道，坚守这个道。这个道，就是法律法规，就是道德。比如说，作为国家的公职人员，必须正确地运用手中的权力，不，假公济私；作为一个商人，必须诚实守信；作为医护人员，也应当讲究职业道德，不收取“红包”等等。这个道，就是凭借自己的能力，把握好机遇。

6、有一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”有一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”请你谈谈对这句话的理解。

测评要素：分析能力表达能力

参考答案： (1)这句话告诉我们，一个人的心态对他的事业，对他能否获得成功有很大的影响。(2)成功人士与失败者之间的差别是：成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人生。失败者总是用消极的悲观的态度对待人生。不同的心态其结果也不相同。

7、请你对“要看学历但不唯学历”这句话发表你的见解。

测评要素：分析能力

参考答案：这句话是对的，从唯物辩证法的角度理解，它反映了一般与个别的关系。一般来说，学历应该是衡量一个人是否是人才的重要标志，在干部使用中，对学历提出一定的要求也是必要的。但是，任何事情也不是绝对的，一部分没有学历的，但他具有某种专长，有管理能力，能够打开工作局面，像这样的人，我们也不能因为没有学历而弃之。