思想政治工作创新

经济全球化的新形势对建筑企业思想政治工作提出了新的要求，思想政治工作如何为经济发展提供强有力的思想保证和智力支持，创造良好的经营环境，日益重要。

思想观念创新是前提

树立创新意识。随着经济全球化的加速，职工的社会心理正发生着深刻的变化，封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替。这就要求我们必须以高度的紧迫感和责任感突破旧框框，在继承优良传统的基础上对已有的思想政治工作进行大胆的改进和创新，实现内容、形式、方式方法及工作机制的改进。

树立求实意识。工作上要追求实效，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题。要从本单位实际出发，确立明确的工作思路和目标作风上要求实，坚持实践的观点、发展的观点、群众的观点和实效的观点，坚决反对形式主义、主观主义、教条主义。要树立效益意识。企业的各项工作都应该围绕效益而开展，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，增强其生命力。

树立群众利益至上观念。思想政治工作是做人的工作，这就必须关心职工切身利益，帮助职工实现正当合法权益。思想政治工作应引导职工正确认识个人利益，并引导职工为实现自己的利益而奋斗。

内容创新是基础

突出重点，抓好教育引导。建筑企业各个时期的工作重点是不同的，即使同一项重点工作，不同阶段的着力点又有所差异，这就要求思想政治工作必须选准选好介入生产经营的内容和环节，突出重点工作，集中精力围绕生产经营的中心工作抓好教育、引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴涵于职工群体中的积极性、主动性、创造性、注意力调动并凝聚到企业最需要的地方，确保企业主要生产经营目标的顺利完成。

构筑支点，建设现代企业文化。新形势下建筑企业思想政治工作必须把建设现代企业文化当作一项重要内容，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

方式方法创新是关键

要由单一教育型向多元综合型转变。思想政治工作单靠教育不可能解决所有问题，实现新时期思想政治工作创新，必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和职工队伍建设等各项制度中，形成合力，增强思想政治工作的整体功能，提高新形势下思想政治工作的针对性和实效性。

要由注重形式向注重实效转变。新时期建筑企业干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，思想政治工作如果停留在依靠行政手段搞活动、做报告的层面上，难以收到预期的效果。为避免走过场和空对空，必须根据企业实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，切忌搞一刀切。

机制创新是保证

要强化领导机制创新。新形势下建筑企业思想政治工作必须坚持统一领导、一岗双责、目标明确、齐抓共管，真正形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干队伍、职工群众广泛参与、思想政治工作到岗到位的一体化大政工体系。

要优化运行机制。建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准，明确各级领导干部自身工作职责，始终使思想政治工作紧贴生产经营，做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现。

新形势下建筑企业思想政治工作的创新，关键是要在新的历史条件下，加强对思想政治工作特点和规律的正确认识和把握，把工夫下在探索规律和制定、健全并落实制度上。