浅析企业基层思想政治工作的创新意识

摘 要:思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,当今市场经济的新形势下,企业思想政治工作也有了不同以往的变化,如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,本文就来谈谈企业基层思想政治工作的创新。

关键词:企业基层;思想政治;创新意识

中图分类号:F272.9 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)020(C)-0035-01

一、从思想观念上转变,树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念

当前,在部分职工的价值观念和取向发生位移,缺乏个人理想和抱负的情况下,必须充分发挥思想政治工作的效力,积极引导职工敬业爱岗,无私奉献;对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育,增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;有针对性地做好职工的心态调整工作,按照市场经济的发展,企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识,正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致,使职工真正做到与企业“同呼吸,共命运”。

二、从内容载体上转变,由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合,转变职工对思想政治工作的“虚无”认识

当前,建立与完善现代企业制度的国有企业,处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期,企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化,这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求,原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时展,必须要在内容上创新,积极倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度,开展学习心得评比、知识竞赛等,增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。

三、从教育方式上转变,突出有效性

在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中,外部环境导致有的职工认为“理想是空的,权力是硬的,钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况,无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此,思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构,在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口,从单纯就事论事的说教式、注解式,转为符合心理规律的诱导式、解惑式,努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式,从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

四、从管理方式上结合,使基层思想政治工作贯穿于企业各项管理的全过程,渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节,避免思想政治工作游离于企业管理之外

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分,基层思想政治工作的落脚点在班组,将基层管理中各项量化考核分解到各个班组,逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度,变“虚”为实,真抓实干。以各项活动为依托,激发职工的参与热情,从中提高管理意识和思想政治工作效能,从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作,使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中。

五、从实效性上入手,针对基层思想政治工作的特点,在动态中把握思想政治工作服务企业发展的方向,努力追求互为促进的效果

基层思想政治工作立足点在班组,受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响,班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征,不能采取单一形式,对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则,平衡心理,缓解矛盾,使班组思想政治工作有效性落到实处,真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。

六、从培育企业精神上结合,使思想政治工作促进企业文化建设,防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见

企业在培育自身精神中,一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛,使职工产生喜悦感和安全感;另一方面还要形成一种良好的人际关系,使职工处处感受到关心、理解和信任,进而产生主人翁责任感,产生强大的凝聚力。基层思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业人文精神培育的立足点,通过职工良好情操的培育,折射和塑造出良好的职工整体精神风貌,使企业思想政治工作促进企业文化建设,两者互为促进,用文化合力推动企业生产力的向前发展。

企业基层思想政治工作只有紧紧围绕企业发展这一中心,注重实效,认真把握好以上环节,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,少做应景文章,努力开辟和探索企业思想政治工作的途径与方法,增强思想政治工作的生机与活力,才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证。

作者单位:塔里木油田分公司

作者简介:张广慧(1973.11.10― ),女,籍贯:山东省宁津县,政工师,研究方向:高级政工师。