做好职业规划的三大法则

“我到底该找什么样的工作呢？”“这不是我喜欢的工作！”――这是我们工作中最常见到的问题。工作和爱好的关系，需要尽快理清，这也一直困扰着很多职场人士的职业发展。特别对于刚开始工作的人来说，更是如此，他们的第一句话不是告诉你他们喜欢什么样的工作，就是自问“我到底喜欢什么样的工作？”

你的爱好不一定要变成工作

在咨询我职业规划问题的朋友中，很多人都说自己喜欢人事或者行政工作，而具体人事和行政有什么区别，他们各自的工作执掌是什么，却鲜有人能说得出。在他们的印象中人事的主要工作就是招人，不断地面试再面试。实际上一旦做了人事工作，很快就会发现根本不是那么回事，很快又要重新定义自己的职业爱好重新选择工作，这就落入不断追求和不断改弦易辙的死循环了。

爱好，我们每个人都有，但千万不要将成功的职业方向理解成满足你个人爱好的那份工作，实际上那工作根本就不存在。同样，当你一份工作做得得心应手，在单位做事游刃有余之时，也要记得千万不要爱上你的工作。

工作就是工作，为单位劳作来满足企业运营和最终盈利等目的的需要，而爱好是满足你私人的一种利己主义的追求，前者为老板和股东服务，后者以满足私欲为宗旨，两者的动机格格不入。即使一时半会能够统一，却也是貌合神离，这样的一份满足你个人爱好的工作也将很快消失。

工作是为了满足你所在的企业盈利的需要，它本身是裸的赚钱机器中冰冷的一环，而爱好是满足你的私欲，是你个人利己主义的载体，两者完全不同。

适合自己的，才能作为工作

当你爱上你的工作的时候，就跟你厌恶你的工作之时一样，这种感情同样不可取。将“我喜欢什么样的工作”改成“我适合什么样的工作”，这才是我们探讨职业规划的先决条件。

那么，“我适合什么样的工作呢”？

我们来以一个即将毕业的大学应届毕业生为例，阐述下职业规划的大致方向。职业规划以最大程度发挥自身优势、开发自身潜力并最终实现事业发展甚至财务自由为目的，它并不是人生的全部，而是通过谋划来达成的生存之道。说白了，工作最终是为家庭和社会生活来服务，去提升自己和家人的生活品质并实现个人价值，最终回赠社会的。

在本科毕业前会首先出现两次传统的职业突破机会，一为考公务员，二为考研究生。

从报考比例来看，大家都在趋之若鹜，这不是没有道理的。你大可不必去强调自己是否喜欢做公务员是否看好研究生的就业。在这两个尝试都未果后，接下来等待你的就是更大众化的道路――毕业后进入就业市场。

由于国家始于1998年亚洲金融危机的大学扩招，十年以来大学招生规模不断膨胀，从每年几十万猛增到接近千万的入学名额，相应的大学录取比例也从十取一提高到全国平均60%以上的水平。可见，读取大学来改变命运的独木桥，已经拓宽成万马齐进的阳光大道，说明激烈的竞争将不在高考那三天发生，而是推迟到进入社会就业的那一刻。当初高考后的“金榜题名”和“名落孙山”是对于学生成败的判断，而现在则演变为大学毕业进入就业市场后职场发展的优劣比较。

因此，我们每个人在社会上对于成功事业的追求，要远远胜于当初对于高考高分的崇拜。从此，事业为重将成为所有中国人包括大学生的人生信条，无论男女。男怕入错行，女人同样如此。对于职场人生规划的探讨，则恰逢其时，这才是改变命运的关键。

无论做公务员，还是考研继续攻读，抑或是直接进入就业市场，请记住，适合自己的工作就是好工作。

清楚你的生存之“道”

回到我们所讲的生存之道。在考取公务员和考研这两次机会全部错失或者放弃之后，你依然可以通过自己的智慧和趋势的把握来改写人生。那么有哪些生存之道呢？我们按照资本的顺序大致可分为创业、销售、包装和物流、采购、研发工程师及其他等常规的职场角色。各个行业的自身特点可以总结如下。与制造相关的工作岗位（生产、测试、质检、计划、仓管、物料、生管、工艺、模具、辅料、维修以及厂务等等），由于先天的原因其薪资水平相对较低，晋升的概率也较小。而属于企业核心的研发岗位（软件机械电子系统等工程师和项目管理人员）属于高薪领域，因为得到足够的重视并相对有富余的预算。包括销售、采购、人事、行政、财务、法务、关务、客服以及公关人员在内，则被定义为一般管理类岗位，他们的薪水等预算直接决定着企业销售价格的高低，在公司内属于中等薪水范畴，也是当今白领所在的主要部门。但一有公司转产关停或者出现经济危机这样的大事，白领则首先成为裁员的重点区域，我们在谈的白领失业潮也不是空穴来风，光鲜的白领称谓只是其表。

这样分类后，就可以对照自身现在所处的职位以及将来的职业方向做一下思考和规划，更重要的是加强自己在这样的职位上的生存之道了。

爱好并不需要变成你的工作，适合自己的才是最好的。在毕业之前，无论去做公务员还是继续深造读研究生，这两次考试机会都不要放弃，都是推荐的道路。反过来，如果毕业之后再去争取考公务员或者考研，则不是我们所推荐的，因为你错失的是时机。

对于毕业之后的职位选择，最好避免制造型岗位，优先推荐的是研发类岗位。至于所谓的白领岗位，我们将之归类为半推荐类别，是因为这部分工作因其自身在市场中的张力，极容易跳槽，替代性较大，而且每家公司相同岗位的薪资差别较大，这就给了这些白领更多的工作和晋级的机会，但是失业和跳槽的风险显然也在增加，他们的薪水正处于中等层级，所以属于半推荐的工作岗位。

好好研究自己现在处于什么样的岗位，再来问问自己“我该找什么样的工作？”很显然，该找具有“推荐”标签的工作，至少也要从“不推荐”的岗位中早日走出来才好（如左图示）。

（节选自浙江大学出版社《工作只需20年》）