做好新时期电力企业青年思想政治教育工作解析

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 青年兴则国兴，青年强则国强。当代的青年思想活跃、敏捷、思维节奏快，感情也丰富复杂。如何运用科学发展观创新和推动青年思想政治工作，为我们电力事业又好又快地发展提供坚强的政治保证和思想支持，成为摆在电力企业思想政治工作者面前的一项崭新课题。

关键词 青年思想政治 创新工作 激励机制

一、当前青年整体的思想状况

由于青年尚处于成长发展而未完全定性的阶段，所以对社会的是非曲直、得失成败、善恶美丑的评价标准也呈现多元化。我们很容易发现，求知、成才、致富、实现自我价值是当代青年的兴奋中心，很多青年人都有成才、成名、致富的愿望和要求，它和我们所说的有理想、有抱负是可以一致的，应当给予支持、鼓励和引导。针对电力企业青年而言，他们更有自己立的思想，而且精力旺盛，具有很强的创新能力，只要通过正确的引导和教育，都会成为岗位上和专业方面的能手。这就给我们思想政治工作带来了新特点和新问题，也对思想政治工作者提出了新的挑战和要求。

二、创新思想政治工作教育

（一）创新工作思路

当代电力青年的行为方式、思想观念都发生了深刻的变革，与之相适应，电力企业思想政治工作者在工作思路上，要从封闭教育向开放教育转变，整合各种教育资源，建立健全新型的工作覆盖机制，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展，与全社会共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展，让电力企业青年在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干。

（二）创新工作内容

针对电力青年的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，深入开展以“职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德”为主要内容的“四德”教育，引导广大电力青年建立以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义道德规范，帮助他们养成与现代经济社会发展要求相适应的道德行为准则；同时大力提倡电力青年员工将个人理想与电力企业的发展结合起来，在投身于电力企业建设中实现个人的人生价值。

三、实施有效的激励机制

把电力企业思想政治工作的重大表彰纳入到各类表彰奖励之中，与嘉奖、年度评先评优、奖金对应起来，增强思想政治工作组织表彰奖励的含金量，不断扩大表彰的影响力和吸引力，从提升青年综合素质、弘扬社会新风的角度，对在事业中做出突出贡献的青年，积极运用表扬、慰问、评先、推优入党、晋升等多种手段，及时对电力青年的工作成绩给予肯定，调动并保持他们的工作积极性。

四、用非物质激励方法加强青年思想政治工作

青年工作不仅仅是为了物质报酬，通过其他非物质手段对其工作进行肯定是相当必要的，能使青年产生强烈的认同感，觉得自己的努力受到了组织的肯定，从而以更大的热情投入到以后的工作中去。具体而言，可以从以下几方面加强非物质激励：

1.注重以情感人。青年人的思想与需要、态度密切相联，电力企业思想政治教育不能忽视与青年的情感交流，要通过观察青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性地思想教育。

2.善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者根据当前电力青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样、贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并让自己融入其中。

3.讲究适时引导。青年人对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易止步不前，甚至丧失工作热情与信心。这些都需要思想政治工作者积极的鼓励引导，失败时予以适当鼓励，顺利时予以有效引导，为青年人营造一个专心做工作、安心干事业的氛围。

4.广泛利用网络、报刊等宣传媒体，开辟教育专栏；实施读书计划，开展丰富多彩的读书活动；开展青年安全监督岗、青工技能比武、青年岗位能手活动，引导青年岗位成才；开展“青年文明号”创建活动，教育青年树立良好的职业文明，培养优秀青年群体。

5.做好电力企业青年人力资源的规划和分析，明确所需要的人才，包括青年的类型、技能、特长、知识层次、年龄等，有利于青年对自己及从事工作的深刻认识。给青年安排合适的工作，他们就会以积极的态度去完成组织交给的任务，这样青年个人及企业的目标都会得以实现。

对电力企业思想政治工作者来说，在新形势下，面临着新的挑战，这就要求他们通过各类培训，加强自身的知识积累，丰富知识结构，拓宽视野，提高自身的决断能力、组织协调能力和创新能力，不断当好领导的参谋和助手，适应社会的需求。

新时期电力企业青年思想政治工作要想顺利发展，就需要用新思路、新方法解决青年面临的各种压力，用创新精神对待青年思想的变化，以人为本，开拓创新，培育“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的和谐企业文化，实现员工、企业、社会的共同发展。