怎样才能辞职?等

劳动争议

问：我与公司签订的劳动合同为期三年。合同上约定的工作时间和休假按《劳动法》第四章的相关规定执行。原来公司一直是五天工作日，现在要变更为五天半工作日，可以算公司违约吗?我可以和公司解除合同吗?

另公司有附页写明乙方在职期间。甲方对乙方进行技术、业务培训，乙方应在甲方工作三年，否则，应赔偿甲方培训费15000元，这培训费合理吗?

答：公司延长工作时问的做法不但违约，而且违法。但仅以此为由与公司解除合同，你是否应当承担违约责任，可能会引起争议，因为法律的规定不是十分明确。如何达到要解除劳动合同的目的，又可避免承担违约赔偿责任。需要考虑的因素很多，在实践中也有一定的操作空间。因此，建议三思而行，不要授人以柄。

如果单位已经实际为您支付了15000元的培训费，则单位要求赔偿15000元培训费的请求是合理的。但是，即使如此，如果您有《云南省职工劳动权益保障条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的情形，您也可以不承担赔偿责任，甚至可以主张单位对您进行相关赔偿。

个人劳动仲裁

问：我在某省级中专已工作7年了，进校时跟我签订了二年的临时工作协议，二年后没有和我签订过劳动合同，也没有给我购买过社会保险。国家法定节假日也不安排休息，也不给予加班工资。我也多次提出，要求和学校签劳动合同，但是都没有同意，学校给我的回答是临时工不享受这些，甚至威胁我说不做就走人。请问现在我想提出辞职，向劳动部门申请个人仲裁会受理吗?不知还能得到劳动法所规定的经济补偿吗?能否要求学校补交社会保险以及补偿几年的加班工资?

答：根据《云南省职工劳动权益保障条例》第十四条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》(二)第二条等法律法规，你的申诉。仲裁委应当受理并予支持。只是关于补交社会保险的请求是要求征缴机关进行行政处理还是通过仲裁程序解决在理论上有争议，在实务中有差别，因此，应当慎重选择。

怎样才能辞职?

问：您好!我是联通的一名员工，近期我向公司书面提出辞职，公司不予答复，现30天已经到期，公司突然说我是人员，让我脱密3―6个月才能离开，我和公司签订的劳动合同中并没有注明任何的脱密、，请问我如果申请劳动仲裁，公司以我是人员为由，我是否会败诉?

答：单位的做法没有事实依据和法律依据。你主动申请仲裁，要求用人单位与你办理解除劳动合同的有关手续。是能够得到支持的。

哺乳期转岗

问：我在一家英资企业工作，2006年8月入职，合同期3年，合同签订职位为销售工程师。但入职后就转为销售助理。2008年5月休产假，9月上班至今，一直做销售助理工作，现公司以工作不饱和为由要求我做销售工程师，我是否可以拒绝，公司是否以此为理由可以辞退我，我是否可以要求赔偿，要怎样赔偿才合理合法?谢谢!

答：销售工程师职位高于销售助理，如果工资也高于销售助理，可以考虑接受，并且合同约定的职位亦为销售经理。但如果只提职不加薪，则可以拒绝。由于你属于哺乳期妇女，公司只有在证明你有劳动合同法第三十九条情形时，才有权解除劳动合同。

企业可以自己拟定劳动合同吗?

问：作为企业，可以根据自己的具体情况拟定劳动合同，跟员工签订吗?

答：可以。但是，劳动合同不同于民商事合同，不提倡绝对的合同自由，而强调国家对劳动关系的强制干预。因此，在合同条款中，不能减轻和免除企业的法定义务和责任而加重职工的义务和责任，否则相关约定无效。值班费与加班费可有区别?

问：目前就值班与加班的区别在劳动法中并没有正式进行说明，经过与我们当地劳动部门咨询了解，对属值班或加班要以工作性质的不同进行区分。

值班是指由用人单位安排的，为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日等非工作时间内轮流进行的工作。所以工作的性质不同于正常工作时间的工作内容的，不是为直接完成工作任务安排的加班。这样的工作安排可属值班。

对值班费的支付方式，用人单位需要有正式的值班管理规定同时值班管理规定在向职员公示后，按管理规定标准正常支付，对值班费支付的标准同样要在值班管理规定中明示，如标准调整需要重新进行公示。

以上我们当地劳动部门的解释是否合适，我公司按此进行工作安排拟订值班制度是否存在法律风险?

答：在劳动法上没有值班和值班费的概念。你所说的在正常工作时间以外的额外工作，就是劳动法上的加班，应当依法支付加班工资。